隨著我國經濟發展以及文明程度的提高，女性接受教育的機會越來越多，近年來，各大高校女大學生的數量逐年遞增，然而，在就業市場上，女畢業生卻遇到了尷尬的境況。「限招男生」、「男生優先」等限制條件出現在一些企業中。這些用人單位中不乏國家**部門、銀行、高校和國有大中型企業等。
這些性別限制使得與男生同樣具備應聘資格的女生從一開始就受到了不公平的待遇。
一、女大學生就業問題的現狀
1.1 性別歧視及其對女大學生就業的影響
許多用人單位認為女大學生畢業不久即面臨結婚、生育和哺乳等一系列問題，生育和撫養孩子要消耗女性大量時間和精力，在此期間女性的工作精力就有所下降。在這種性別歧視下，女大學生在就業市場就遇到了很多困難，諸如：女大學生在求職過程中的由於性別限制產生的機會不平等；同樣的學歷下，存在著男女收入差距較大，更多高收入企業願意錄用男生；女性失業率較高，再就業中會面臨著更大的困難；女性職業層次較低，女性較多集中在收入偏低的職業。
1.2 供求不平衡的就業市場環境
隨著大學生整體就業市場的不景氣，就業的性別歧視越演越烈。一方面，隨著高校擴招，大學畢業生劇增，整個就業市場形勢不容樂觀，在眾多的大學畢業生中，用人單位有更多機會去挑選他們想要的人員，用人單位的偏好相對滋生了各種歧視。另一方面，政治經濟體制改革不斷深入，在全球金融危機的影響下，市場對勞動力的需求不斷減少，得用人單位提高了就業門檻或者設定更多的限制條件。
1.3 擇業能力的有限，限制著女大學生就業。
個人的工作能力、人生觀、價值觀等對於成功就業具有直接的影響。知識經濟時代，不僅要求從業人員掌握紮實的理論知識和專業技能，同時還要具備良好的人際交往素質。這裡所指的人際交往是指一定語言、交際、實踐能力的提高以及良好道德修養的培養，但是有的女大學生在大學期間只注重對專業知識學習，忽視了人際交往的素質的培養，有的所學專業並不能滿足當前社會對人才的需求，致女大學生就業難出現。
(四)現行的法律制度的缺陷
健全的法律法規制度是營造公平就業環境的有力保障，雖然我國在公平就業方面出台了一些法律，如憲法、勞動合同法及婦女權益保障法等，但在實際的操作中，現有法律難以發揮其效用。此外，在我國的福利制度中，缺乏相應的生育保險制度，用人單位對於僱傭的女大學生除了要支付給其日常的工資和補貼之外，還要為其高昂的生育費用買單，所以高額的成本費用使得用人單位不願輕易的接收女性職工。
二、**幾點對策
2.1 完善法律體系，為女大學生提供就業的法律保障。
中國雖然已有這方面的現有法規，但可操作性不強。《婦女權益保障法》規定「不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。」但無法在現實操作中消除就業性別歧視。
為此，應制定出台詳細的細則，對婦女權益的方方面面進行規定，切實加強規章制度的可操作性。**應加大這方面的工作力度，通過制定保障女大學生就業的相關法律，以法律手段規定各行業或企業接受女大學生就業的比例，將減輕女大學生就業困難的局面。
2.2 調整產業結構，拓寬就業領域。
充分考慮女大學生在就業中遇到的困難，積極引導，提供一定量的適合女大學生的崗位。然後，調整產業結構，創造更多就業崗位。在目前供過於求的就業市場環境中，應該大力發展經濟，加快產業結構調整力度，創造更多的工作崗位是促進大學生就業的必要條件。
例如，促進第三產業的快速發展，在商業、旅遊業、金融、資訊產業等第三產業中拓寬女性的就業渠道，並且創造條件太提高女大學生的就業質量。
2.3 女大學生完善自身素質。
對於女大學生來說，要提高自身的綜合素質，增強競爭力。在激烈的市場競爭中，女大學生更應該增加自信，不斷提高自身的能力，保持良好的心態，同時更要發揮自身優勢，揚長避短，提高擇業能力。女大學生在擇業中面對自身的各種衝擊，建立正確的自我評價，培養女性人才的專業素養，而且要加強女性人才的職業技能的學習。
總之，女大學生就業時確實存在很多不公正的問題，而且解決女大學生就業時面臨的性別歧視現象，既需要女大學生全面提高個人能力，更需要學校、社會、國家的共同努力。
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