大學生就業難原因及對策

作者：甄德酉

**：《合作經濟與科技》2023年第22期

提要本文從大學生勞動力市場的供給和需求方面分析大學生就業難的原因,認為由金融危機導致的大學畢業生勞動力市場的內部結構不均衡是其就業困難的重要原因,並提出對策。

關鍵詞:勞動力市場;供給因素;需求因素;金融危機

中圖分類號:f24文獻標識碼:a

分析大學生就業形勢應該把握勞動力市場上的供給和需求量,這樣才能從參與的主體中找出影響大學生就業的主要因素,也為進一步分析大學生就業存在的困難和原因選擇乙個正確的出發點。

一、影響大學生就業的供給與需求因素

(一)供給因素。大學畢業生是勞動力市場的重要組成力量,所以大學生自身方面的不足便構成了供給方的缺陷。筆者認為一些大學生存在以下兩個問題,也因此影響了這些學生的就業,加大了其就業難度。

1、學生的理論知識不足。在校期間,一些學生痴迷於網路遊戲或者**之中,對所學專業知識沒有打下堅實的基礎,結果在企業的招聘考試中不會用學過的專業知識解決實際問題,在第一輪的筆試中就不具備脫穎而出的能力,無緣進入面試選拔階段。

2、學生就業心理偏頗。大學生雖然接受了四年的高等教育,但是在許多問題(自然也包括就業問題)上缺乏分析、判斷、決策和解決能力。在擇業就業時,心理偏頗。

(1)攀比心理。一部分大學畢業生在尋找選擇就業單位時,往往用自己身邊同學的就業標準來定位自己的就業標準。在這種心理的作用下,即使某單位非常適合自身的發展,但因某方面比不上其他同學選擇的就業單位,就彷徨放棄,事後卻後悔不已。

(2)求高心理。部分大學生單向考慮自己的就業理想,要求用人單位十全十美,卻沒想如此完美的單位能否接受自己。不考慮自己的才學,不給自己合理定位而盲目求高,最後與適合自己的用人單位失之交臂。