領航中國天然氣精細化工產業發展
—重慶紫光化工股份****
招聘簡章
重慶紫光化工股份****，成立於2023年12月，由「三個一」（乙個停產車間、一千萬元資金、一項中試技術）起步，經過十年快速健康發展，已建設成為國內規模最大、技術最先進、成本最具競爭力的天然氣精細化工生產基地。公司連續七年進入重慶工業50強，受到重慶市人民**的表彰獎勵；連續六年進入中國化工500強，在國際精細化工領域得到充分認可。公司總資產40億元，轄15家分（子）公司，擁有國家認定企業技術中心，在重慶、內蒙古、新疆、江蘇、福建等地建有七大生產基地及科研機構，成為集科研、生產和銷售為一體的產業化集團。
2001-2023年，公司銷售收入年均增長44.1%，利稅年均增長27.8%，資產年均增長67.
6%。2023年公司銷售收入25億元、利稅1.88億元。
十年來，紫光化工堅持「改變自己並領導改變」的理念，順應全球化、資訊化、低碳化的大趨勢，抓住行業發展的歷史機遇，形成了競爭優勢明顯的產業集群，並帶動下游產業的技術進步和快速發展，為民族精細化工產業在國際市場的崛起作出了重要的貢獻！
公司亞氨基二乙腈、苯胺基乙腈被評為國家重點新產品，全球裝置能力最大、國內市場占有率遙遙領先。苯胺基乙腈產品推動了中國靛藍產業的技術變革，為靛藍企業減少廢水排放量達90%以上，民族靛藍產業穩居全球市場絕大部分份額；亞氨基二乙腈產品推動了我國ida路線草甘膦產業的迅猛發展，民族草甘膦產品的全球市場份額，由不到10%躍公升到60%以上，改變了全球草甘膦市場由跨國公司壟斷的格局。
公司dhp、tmof產品與歐洲知名跨國公司建立了長期**鏈關係，累計銷售額超過10億元，成為全球最大的dhp、tmof**商；tmof被列入國家火炬計畫專案。
2023年，紫光化工通過對飼料級dl-蛋氨酸引進技術的消化、吸收、再創新，攻克了一系列關鍵技術難題，取得了一批具有自主智財權的創新性成果，在國內首家建成蛋氨酸工業化示範裝置。經一年來的執行表明：裝置執行穩定、安全可靠、達標達產；產品達到國家標準，一次合格品率100%；產品經國內外使用者使用，反映良好。
紫光化工成功實現飼料級dl-蛋氨酸國產化，打破了國外少數大公司的技術和市場壟斷，改變了我國飼料級dl-蛋氨酸全部依賴進口的格局，將為我國飼料工業、畜牧業的發展，提高13億人民「菜籃子」水平作出重大貢獻。
公司現有員工4200餘人，本科學歷以上佔總人數的25%以上，中級職稱以上佔5%以上。公司擁有150餘人的研發團隊，其中博士佔5%，碩士佔57%，本科佔38%。
公司堅持開放創新模式，與清華大學、廈門大學、四川大學、重慶大學、西南大學、瀋陽化工研究院、重慶化工設計研究院、江蘇煤化工技術研究院等20餘所大學和科研院所建立了長期技術合作關係，進行多領域、多層次、多學科的「產、學、研」合作。
因公司發展需要，特面向全國各大高校和職業院校廣納英才,具體招聘型別如下：
一、招聘型別
1、技術研發人員：
（1）學歷要求：碩士研究生
（2）專業要求：有機化學、藥物化學、材料化學、化工工藝、化學工程與工藝、有機合成
2、技術人員
（1）學歷要求：大學本科
（2）專業要求：
a、化工類相關專業（化學、應用化學、化學工程與工藝、有機化學、有機合成、藥物化學、分析化學、環境化學、）
機電儀數控類專業、維修類相關專業
b、電氣相關專業
c、土木專業
3、其它人員：
（1）學歷要求：大學本科
（2）專業要求：
a、會計學（紫光凱諾、內蒙紫光、紫光國際、紫光蛋氨酸、重慶基地）
b、工程概算及經濟分析
c、法學
二、薪酬和福利待遇：
1、薪酬待遇：公司根據學歷層次、工作單位和工作經驗等綜合情況為員工制定相匹配的薪酬待遇；
2、福利待遇：正式錄用後按國家相關法律法規的規定，簽訂勞動合同，並購買養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金；
3、公司為員工的職業發展設計職業生涯規劃，建立以能力為標準的晉公升通道，並為員工提供各類技能、學歷等培訓機會；
4、公司為員工提供員工公寓、工作餐；
5、年終獎。
三、聯絡人及聯絡**：
張經理 （023）67680197、138********
宋科長 （023）67680207、135********
張老師 （023）67680215、136********
公司**：
e-mail: cuc_
人力資源部
1 根據公司人力資源發展戰略，制定人力資源規劃 政策並組織實施。2 組織 指導公司各單位機構設定 崗位編制 工作分析。3 負責公司人力資源招聘 配置及勞動關係管理。4 負責公司人力資源培訓 開發管理，開展員工職業生涯設計。5 負責公司管理人員的培養 選拔 考核 考察 任免 調配等工作。6 負責黨員管...
人力資源部招聘管理流程
人力資源部招聘錄用流程圖福建 品牌運營 1流程責權單位 個人使用表單說明時間人力資源部人力資源部根據招聘需求發布招聘資訊，資訊發布包括對公司內發布和對社會發布適時人力資源部人力資源部收集應聘者資料。包括內部員工推薦的人員和外部投遞簡歷的人員適時人力資源部 人力資源根據應聘者資料進行履歷分析 初步篩選...
人力資源部招聘流程優化
招聘流程優化 一 招聘前的準備工作 1 人員需求調查 員工招聘是乙個有目的 有計畫的企業行為。首先，公司要明確每次招聘的目的。一般而言，企業招聘的目的有 1 戰略儲備 2 企業需新增員工 3 填補空缺。其次，用人部門最好能事先規劃好各個階段人力資源的需求狀況，或是由人力資源部門定期做好人員需求調查，...