3、標準性。科學管理理論中的標準化主要表現在量化的定額以及規範化的工具、機器、材料和工作環境等。科學管理理論的量化性主要表現為「工作定額」。
泰羅通過對每乙個生產過程的細緻觀察和計量來確定定額,通過定額對工人進行管理,將以前不確定的標準通過定量的方式確定了下來。對於勞資雙方來說,可接受的定額是化解矛盾的一劑良。在科學管理理論中,量化和規範化同時存在,就像是一對雙胞胎。
泰羅認為,規範化、制度化是企業大規模生產的基本要求,是任何先進管理思想得以實施的基礎,是實現科學管理的依據。只有制定嚴格的規範,企業具體工作按章進行,主管人員才能集中精力於企業的大政方針和處理少數例外事件,工人的行動才能有章可循。例如在著名的鐵鍬試驗中,泰羅首先系統地研究鏟上的負載應為多大問題,其次研究各種材料能夠達到標準負載的鍬的形狀、規格問題,與此同時還研究了各種原料裝鍬的最好方法的問題,此外還對每一套動作的精確時間作了研究;在金屬切削試驗中則取得了各種工具機適當的轉速和進刀量,以及切削用量標準等資料。
三、科學管理理論的侷限性
泰羅的科學管理理論像看待機器一樣看待工人,它是建立在缺乏信任、缺乏價值、才能和個人智力尊重的基礎上的。我們可以看到,泰羅準備將全世界的人打造成少數幾種固定的模式。在科學管理理論的指導下,人們認為工人在工作中想得越少工作效率越高,工作不需要思考,員工之間也不必進行溝通,工人們無需知道其他地方發生了什麼,他們應該忽視除工作以外任何事情。
泰羅的理論否定了人類社會的基本行為習慣和倫理觀念。
泰羅的科學管理理論給我的啟示
泰羅理論產生於 世紀末 世紀初。泰羅是科學管理的創始人,在資本主義管理史上被稱為 科學管理之父 反映他的科學管理思想的主要著作有 計件工資制 車間管理 科學管理原則 等。泰羅的管理思想內容可概括為以下幾個方面 提高效率。泰羅認為,要製造出有科學依據的工人的 合理的日工作量 就必須進行工時和動作研究。...
泰勒的科學管理理論
泰勒的科學管理理論是適應時代發展所產生的重要理論。它是管理從經驗管理走向成熟的標誌。它既繼承和發揚了前代如亞當?斯密的思想，同時客觀上又促進了管理理論發展。正是泰勒科學思想管理思想廣泛應用，使資本主義經濟得到迅猛發展。工人的生活條件得到改善，才產生了其他的更高層次的需求，進而催生了霍桑實驗，催生了行...
泰勒科學管理理論
科學管理理論，由科學管理之父 弗雷德里克 溫斯洛 泰勒在他的主要著作 科學管理原理 1911年 中提出 簡介弗雷德里克 溫斯洛 泰勒是美國古典管理學家，科學管理的創始人，被管理界譽為科學管理之父。在公尺德維爾工廠，他從一名學徒工開始，先後被提拔為車間管理員，技師，小組長，工長，設計室主任和總工程師。...