科技****
檔案編號：qcp-011 版本：a1 第1頁共4頁附表：5張
人力資源、培訓控制程式
作成審核批准：
日期日期日期：
檔案編號：qcp-011 版本：a1 第2頁共4頁附表：5張
檔案編號：qcp-011 版本：a1 第3頁共4頁附表：6張
1.0目的
提高員工素質，確保所有員工具備勝任其崗位工作所需的能力。保證質量體系正常運作。保證產品質量。
2.0範圍
本程式適用於公司內部從事與質量有關的人員（包括管理、技術、操作人員）的培訓。
3.0職責
3.1各部門：提出培訓申請，協助管理部做好員工培訓及考核。
3.2管理部：負責作成《年度培訓計畫》及組織落實培訓工作。
3.3總經理：負責對《年度培訓計畫》審批。
4.0內容
4.1內部培訓
管理部根據公司經營管理要求，制訂《年度培訓計畫》，提交總經理批准後實施。
4.2外部培訓
各部門人員需參加外部機構舉辦的培訓，需提交「外出培訓申請表」，經管理部審查、總經理批准後實施。
4.3培訓內容
4.3.1入廠培訓：公司概況、公司規定、規章制度。
4.3.2安全培訓：企業安全思想、安全規定、消防救生技能。
4.3.3質量培訓：質量意識、質量管理、質量責任。
4.3.4上崗培訓：崗位職責、崗位技術操作技能、考核方法。
4.4培訓物件。
4.4.1進入公司的所有員工須接受入廠、安全、質量、上崗培訓。
4.4.2管理人員接受質量管理體系的培訓。
4.4.3技術人員接受專業技術知識方面培訓。
4.4.4對從事特殊工作的人員（如焊工、電工、司機等）需接受專門職業的培訓，並取得相關部門上崗批准。
4.5培訓方式
採用現場示範、授課、自學等方式。
4.6教材的編寫
4.6.1入廠培訓、安全培訓由管理部編寫。
4.6.2質量培訓由品質部編寫。
檔案編號：qcp-011 版本：a1 第4頁共4頁附表：6張
4.6.3上崗培訓由各部門編寫。
4.7培訓實施
4.7.1管理部根據《年度培訓計畫》內容安排培訓時間，各部門配合。當各部門需要計畫外培訓時，由部門主管填寫《員工培訓申請表》報管理部安排。
4.7.2員工參加培訓時，應填寫《員工培訓簽到表》。
4.8培訓結束時由管理部和相應部門進行考核，並作好考核記錄，若考核不合格，需重新培訓。
4.9特殊崗位的培訓由有關機構進行，管理部負責確認，並作好記錄。
4.10管理部應建立並儲存《員工培訓記錄表》。
5.0檢查與考核
本程式由管理部組織生產部、技術部、銷售部、財務部、採購部、品質部、裝置部實施，由管理者代表組織品質部檢查。
6.0附則
本程式由管理部歸口作成、修改，管理者代表審核，總經理批准。本程式由品質部發布於各部門，版權歸屬科技****，其它不得侵犯。
7.0附表
7.1年度培訓計畫
7.2員工培訓申請表
7.3員工培訓簽到表
7.4員工培訓記錄表
7.5外出培訓申請表
7.6流程圖
科技****
( )年度培訓計畫
序號**編號：qr-gl-001-a
科技****
員工培訓申請表
序號**編號：qr-gl-002-a
科技****
員工培訓簽到表
序號**編號：qr-gl-003-a
科技****
員工培訓記錄表
序號**編號：qr-gl-004-a
科技****
外出培訓申請表
序號**編號：qr-gl-005-a
10 人力資源控制程式
通過人力資源管理，確保公司內從事與質量 環境和職業健康安全有關的工作的人員具備必要的資格 能力和技能，以達成工作目的。適用於從事對產品質量 環境和職業健康安全活動有影響的相關人員的培訓及管理。無4.1 行政部 對員工上崗前的教育培訓，負責公司的年度教育培訓的編制和實施，對各部門的教育培訓的實施情況進...
04人力資源管理控制程式
編號版本 編制審核 批准分發號 年月日發布年月日實施 1 目的 基於適當的教育 培訓 技能和經驗，從事影響產品要求符合性工作的人員能夠勝任。2 適用範圍 適用在質量管理體系中承擔任何任務的人員，包括臨時雇用的人員，必要時還包括供方的人員。3 職責 3.1 人力資源部 a 負責建立 員工花名冊 員工檔...
6 1人力資源管理控制程式
1 目的 規定人員相應崗位的能力要求，並通過培訓或其他方式使其能勝任工作。2 適用範圍 適用於公司所有人員。3 職責 3.1 總經理負責批准公司年度培訓計畫，並進行人力資源配置的總策劃。3.2 管理部負責部門崗位編制及確定崗位職責，確保組織人力資源滿足體系要求。負責組織各部門編制 崗位說明書 根據各...