通過人力資源管理，確保公司內從事與質量、環境和職業健康安全有關的工作的人員具備必要的資格、能力和技能，以達成工作目的。
適用於從事對產品質量、環境和職業健康安全活動有影響的相關人員的培訓及管理。
無4.1 行政部：對員工上崗前的教育培訓，負責公司的年度教育培訓的編制和實施，對各部門的教育培訓的實施情況進行跟蹤確認，對外部培訓的審核及管理。
4.2 各部門：對本部門員工進行崗位技能的教育培訓，編制本部門的教育培訓計畫，並負責實施。
5.1 崗位能力要求
通過《人事管理制度》，對各崗位人員的能力要求作出明確規定。
5.2 培訓內容
5.2.1 管理人員
a) 能力：組織能力、協調能力、分析能力、執行能力、社交能力等；
b) 管理知識：資源、安全、環境、質量、物資、能耗、車間及現代企業管理等；
c) 統計知識：運用各種圖表分析、處理問題。
5.2.2 在崗操作人員
每年在公司內部組織在崗人員進行崗位技能、質量、環境和職業健康安全常識的教育或委外培訓以滿足員工所從事崗位的任職要求，通過對員工進行全面有效的質量意識、環境意識、職業健康安全意識教育，確保員工認識到所從事活動在公司管理體系中的相關性和重要性。
5.2.3 新進員工
a) 企業概況；
b) 企業管理制度；
c) 質量、環境和職業健康安全標準、意識、公司管理方針和目標；
d) 崗位技能（崗位業務知識、裝置操作規程及維護、保養、產品質量和技術標準、作業指導書等）；
e) 新進員工的職務、職責的描述。
5.2.4 轉崗人員
見5.1.3d。
5.2.5 特殊崗位人員
見5.1.3d。
5.2.6 環境和職業健康安全方面的培訓
對從事可能產生重大環境影響的工作人員，要進行必要的環境、職業健康安全方面的教育、培訓，以確保能勝任所擔負的工作。包括：
a) 環境、職業健康安全意識的培訓；
b) 工作中的重要環境因素和實際或潛在環境影響；
c) 個人在環境因素和職業健康安全方面的作用和職責；
d) 消防安全知識、應急準備和響應。
5.3 培訓方式
5.2.1 公司職能部門內部培訓。
5.2.2 委託外部培訓機構進行培訓（主要針對國家法規條例，專業技術崗位及公司不具備培訓條件的崗位）。
5.4 培訓的實施及考核評價
5.3.1 公司內部培訓
a) 在本部門可以完成培訓的專案，可以指定本部門相應崗位人員進行培訓，之後進行考核評價，如模具部門對本部門員工進行模具方面的知識培訓，可以在模具部門內部進行考核。
b) 在本部門內部無法完成，需其他部門配合才可以完成培訓的，需向兩部門共同上司申請，得到批准後，聯絡其他部門配合。如模具部門要對本部門員工進行注塑機方面知識的培訓，則先向生產部申請，得到批准後，聯絡注塑部門實施培訓。
以上a）、b）培訓後進行考核評價，方式有：筆試，面試，實際操作等。其考核評價的結果記錄於《生產現場員工崗位培訓、資格認定、技能等級評價記錄/（個人永久檔案）》上,本部門自行儲存記錄，其它因某種目的而進行的臨時的培訓（如緊急時的應對培訓，iso的培訓等），由發出部門通知培訓物件進行相應的培訓，自行儲存記錄。
5.3.2 對委託外部培訓機構進行培訓的人員，由行政部門統一安排，可委託相應的培訓機構進行考核評價，行政部儲存相關記錄。
5.5 資格認定
5.4.1 公司對特殊崗位的作業員必須給予資格認定特殊崗位有：
注塑、焊接、噴塗、氧化，對特殊崗位人員合格後，頒發合格證，持證上崗，並給予相應的資格認定，行政部儲存記錄，各車間主任每月對本部門員工進行確認，需要時進行相關資格培訓，記錄在《生產現場員工崗位培訓、資格認定、技能等級評價記錄/（個人永久檔案）》。
5.4.2 對於叉車工、電工、行車、電氣焊工、鍋爐工、駕駛員、以國家授權部門頒發證件作為資格認定依據，按國家相應規定確定認定的有效期，由行政部負責作成記錄並儲存，定期更新。
5.4.3 安全員
經專業部門培訓後，確定具有「安全員」資格的人員，並登入《資格認定一覽表》。
5.4.4 內審員
公司內審員應經過內審員培訓，並經總經理聘用。
5.4.5 所有資格認定通過的人員，登入《資格認定一覽表》進行管理。行政部負責儲存相應記錄。
6.1 《人事管理制度》
7.1 《資格認定一覽表》
7.2 《生產現場員工崗位培訓、資格認定、技能等級評價記錄/（個人永久檔案）
11人力資源 培訓控制程式
科技 檔案編號 qcp 011 版本 a1 第1頁共4頁附表 5張 人力資源 培訓控制程式 作成審核批准 日期日期日期 檔案編號 qcp 011 版本 a1 第2頁共4頁附表 5張 檔案編號 qcp 011 版本 a1 第3頁共4頁附表 6張 1.0目的 提高員工素質，確保所有員工具備勝任其崗位工作...
04人力資源管理控制程式
編號版本 編制審核 批准分發號 年月日發布年月日實施 1 目的 基於適當的教育 培訓 技能和經驗，從事影響產品要求符合性工作的人員能夠勝任。2 適用範圍 適用在質量管理體系中承擔任何任務的人員，包括臨時雇用的人員，必要時還包括供方的人員。3 職責 3.1 人力資源部 a 負責建立 員工花名冊 員工檔...
6 1人力資源管理控制程式
1 目的 規定人員相應崗位的能力要求，並通過培訓或其他方式使其能勝任工作。2 適用範圍 適用於公司所有人員。3 職責 3.1 總經理負責批准公司年度培訓計畫，並進行人力資源配置的總策劃。3.2 管理部負責部門崗位編制及確定崗位職責，確保組織人力資源滿足體系要求。負責組織各部門編制 崗位說明書 根據各...