此次調查問卷目的是為了更確切的掌握人力資源部各項工作開展的客觀情況，了解各體系對人力資源管理現狀的評價，希望建立這一雙向溝通渠道發現部門專業能力及內部管理方面的不足，理清未來管理改善的方向和工作開展重點。
一、調查問卷分為三部分：《人力資源部門工作滿意度調查問卷》、 《各部門人才需求調查表》、《部門培訓需求調查表調查問卷於2023年12月4日由人力資源部，按照公司架構體系下發至各部門，歷時一周的時間收集歸檔。以下資料**於真實問卷資訊反饋。
二、 下發簽收、提交問卷部門為：
1、 銷售系統（13個事業部）：專案部、外貿部、水刀事業部、基礎事業部、石油事業部、清洗事業部、煤礦事業部、海洋事業部、冶金除鱗事業部、高壓幫浦事業部、特種車事業部、工程事業部、配套幫浦事業部
2、 生產系統：（10個部門）機加工、質檢部、執行機構、生產部、電氣部、結構**車間、幫浦**車間、採購部、成本核算部、通潔科技
3、 技術研發
三、問卷資訊反饋：
《人力資源部門工作滿意度調查問卷》
說明： 針對人力資源各專業方向工作的看法，細化指標進行滿意度評價：
總體評價 + 招聘 + 培訓 + 用、留 + 人事運營
（標準：5′非常滿意、4′比較滿意、3′一般、2′不太滿意、1′不滿意）
1、銷售事業部
2、生產部門
3、技術部、財務部
《部門培訓需求調查表》
人力資源部培訓調查問卷
內訓制度培訓成效跟蹤調查表 人力資源部 部門填表日期 調查說明 為了對培訓效果進行評估，我們需要了解您在經過培訓後發生了哪些變化，是否實現了公司要求的培訓目標。本表由參訓人員採取不記名方式填寫，請予以大力支援和配合，並對我們所提問題給出答案。一 你部已經進行了如下內部培訓 1.計件薪酬管理制度2.薪...
人力資源部
1 根據公司人力資源發展戰略，制定人力資源規劃 政策並組織實施。2 組織 指導公司各單位機構設定 崗位編制 工作分析。3 負責公司人力資源招聘 配置及勞動關係管理。4 負責公司人力資源培訓 開發管理，開展員工職業生涯設計。5 負責公司管理人員的培養 選拔 考核 考察 任免 調配等工作。6 負責黨員管...
人力資源部統計崗競聘演講
尊敬的各位領導 各位評委 大家好！今天能榮幸地站在這裡，非常感謝 領導為我們提供了這樣乙個鍛鍊自己 展示自己 超越自己的平台。我叫 今年 歲，學歷，經濟師，年 月參加工作，在人力資源部一直從事勞動統計即現在的人力資源資訊與統計工作。幾年來在統計工作崗位的歷練中，使我積累了豐富的業務經驗，取得了一定的...