hr（人力資源）軟體，2023年，中國hr管理軟體市場正處於市場快速擴大階段。預計，2023年中國人力資源管理軟體總體市場份額將達到11.57億元，增長率為25.
5%。預計2023年市場份額將首度超過30億元。
別誤會，今天我們所談到的hr並非某知名化妝品牌，也並非僅僅侷限於企業的人事部門，而是人力資源管理軟體，或許對於大多數中小企業它還很陌生，但它已經確確實實地在我們身邊落地生根、開枝散葉，並逐漸成為各大中小企業，各人力資源管理者不可或缺管理工具。
《2010-2023年中國hr人力資源管理軟體市場研究報告》中提出，從2023年開始，一些高階的hr軟體的應用，就已經有了很大程度的增長。該報告顯示2023年，中國人力資源管理軟體市場銷售額為9.6億元，比2023年增長23.
1%。在我國，經濟的高速發展以及加入世貿組織，與國際接軌，諸多因素不斷刺激著中國企業，中國企業在發現管理需要系統化後，管理軟體方面的應用也刺激起來了。部分企業在實施erp及saas後，開始重新規劃新的it系統，這就在一定程度上刺激了各管理軟體的發展。
有需求就有市場，但相對於看似更有技術的國外軟體**商，國內廠商就明顯缺少了先進的人力資源管理理念，產品的成熟度也相對不夠。因此，就呈現出國內企業一邊倒地傾向國外軟體**商的局面，國外hr軟體**商在我國顯然比國內hr**商更「吃得開」。但我們冷靜下來想想就會發現，由於先進的理念不一定是適用的理念，國內外文化的差異性。
國外工業化已經完全完成，整個管理模式很先進、成熟。而中國所有企業正處於發展階段，所以當這些理念落到實處時，與中國大部分的企業實際情況還是有比較大的區別。國外軟體到了中國必須有乙個本地化適應的過程，不只是技術的問題，還有更深層的文化問題。
但與之相比的國內軟體廠商在這些方面就有了明顯的優勢，他們熟悉中國的經濟環境、企業管理。雖然hr軟體產品成熟度與國外產品相比相對較低，但目前的產品水平已能夠解決國內企業人力資源管理的絕大部分問題。
就現階段的國內hr軟體**商的競爭策略提出了幾點建議：首先，注重掌握高超的專業理念和人力資源管理知識以及多年的管理軟體的成功開發經驗;其次，確保產品不斷發展和完善，及時有效地滿足企業快速多變的管理需求;第三，能夠為使用者提供及時幫助和支援以及長期的後續服務。
2023年，中國hr管理軟體市場正處於市場快速成長階段。預計，2023年中國hr軟體總體市場規模將達到11.57億元，增長率為20.
5%。2023年市場規模將首度超過30億元。
這些真實可靠的資料真是讓人欣喜若狂，當今的中國企業，不僅僅要實現產業轉型、結構調整，管理模式的梳理，而且要從根本上轉變思想，人力資源管理者不僅要應對內部的管理壓力，而且還會直面快速變化和競爭激烈的外部壓力。而hr管理軟體在這其中起到了至關重要的作用，hr的未來實在是令人期待…
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