以下行為皆視作曠工
1 上班時間無外出公幹、亦無休假等記錄，發生不在崗工作之行為；
2 凡下班早退者，視為曠工半天處理；
3 未請假或請假未被批准而擅自離崗者，視為曠工；
4 超過預定假期，未辦理續假手續或續假未被批准而缺勤者，視為曠工；
5 漏考勤時，對外出無任何記錄且部門負責人不能證實公幹虛實者，記為曠工；
6 無故缺席公司統一安排的活動、培訓等需全員參加的情況者，視為曠工；
請假管理
1 員工申請假期必須至少提前一天填寫請假條，簽核批准後方可休假，否則按
曠工處理；
2 員工遇特殊情況需臨時請假，經本部門負責人同意，人力資源部備案後生效
3 經理級請假，不論時間長短，亦須報知總經理室，核決後生效。
病假管理
1 申請病假必須由本人或家屬第一時間內通知本部門負責人，報備人力行政部後，方生效。事後**申請及報備視為無效；
2 乙個月內兩天（含）內的病假，凡經查證屬弄虛作假者，以曠工論處；
事假管理
1 請假必須由員工本人提出申請。部門負責人及以上人員請假，由總經理直接審批；
2 事假期間扣除當日薪資。
員工外出管理
1 對於日常外出公幹者，外出時必須填寫《員工外出登記表》 ，對到考勤統計時再臨時補填相關外出記錄，均視作無效。對外出無任何記錄者，視為曠工；
2 外出返回時，必須第一時間填寫「具體返回時間」 。若無返回記錄，作漏考勤處理。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...