河北兆業房地產開發****
總則 為加強兆業房地產開發****考勤管理，保證公司正常工作秩序，制定本辦法。
一、 考勤的組織
第一條考勤以部門為單位進行，綜合管理部負責管理，各部門指派一名員工擔任考勤員，並將名單交公司綜合管理部備案。如確需更換時，應及時通知綜合管理部，並對考勤員進行培訓。
第二條考勤員負責逐日如實考核本部門員工的出缺勤情況，詳實地記錄員工到、離崗位時間和休假時間，每月後三日內彙總。並將各種假條核准並經部門經理審核簽字後，交到綜合管理部，以保證工資如期發放。
第三條營銷中心員工考勤管理按照營銷管理相關制度執行。
二、 請銷假制度及考勤登記制度
第四條公司實行請、銷假制度，員工必須事先請假，事後銷假；事先不請假的按照曠工處理；事後不銷假的按照延長假期處理；屬於曠工的按照《勞動合同管理辦法》第十四條處理。
第五條公司實行考勤登記制度。考勤員按照員工實際出勤情況記錄考勤。部門經理負責本部門考勤，考勤員負責按如下符號記錄每日的考勤情況：
出勤 √ 公休 □ 遲到 ◎ 早退 ◎ 病假 ⊙ 事假× 工傷￠
婚假產假 ★ 恩恤假 ◇ 年假 + 倒休 ○ 加班☆
第六條遲到
按規定的上班時間未到崗，且未向直接領導說明原因者，十五分鐘以內計為遲到。超過十五分鐘，不到六十分鐘計為曠工半天，超過六十分鐘仍未到崗者計為曠工一天。
第七條早退
未按規定下班時間離崗，且未向直接領導說明原因者，稱為早退。早退等同遲到處理。提前十五分鐘以內計為早退，超過十五分鐘，未超過六十分鐘計為曠工半天，超過六十分鐘以上者計為曠工一天。
第八條曠工
一、未事先辦理請假手續，超過上班時間十五分鐘仍未到崗而又不及時通知部門經理。
二、請假未獲批准，私自休假。
三、未經部門經理統一私自倒休。
四、各種假期逾期未歸，而又無續假手續。
五、其它情況。
三、各類假期及審批許可權
第九條病假
一、員工因病休假，須將持有公司指定醫院的診斷證明交部門經理，經簽字批准方可休假。
二、如急診不能按時上班，須在上班時間前用**或讓親屬於上班後一小時內報知部門經理，並在上崗後持急診證明辦理銷假手續。
三、出差或其它休假期間，因病不能如期返回，須及時通知考勤員，回來後持當地醫院急診證明銷假。
四、員工在合同期內患病或非因公負傷，按公司《勞動合同管理辦法》執行。
五、員工因病確需占用工作時間去醫院就診的，應先徵得部門經理同意。就醫時間作為病假（需出示醫生診斷證明）計算。
第十條事假
一、員工請事假應提前12小時向部門經理提出申請。
二、遇急事來不及事先請假者，應及時用**報知部門經理，經批准後方可休假，事後應補辦銷假手續。
三、試用期員工事假超過5天，順延試用期。
第十一條工傷
員工凡在工作時間內發生事故而造成的工傷，應及時通知綜合管理部，調查後方可確認為工傷，必要時經有關部門認定。
第十二條年假
一、凡與公司建立勞動關係的員工，工齡滿12個月，且出勤率達95%者，每年可享受有薪年假。標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；已滿20年的，年假為15天。
法定休假日、休息日不計入年休假假期，工齡的計算審核由綜合管理部負責。
二、員工平日病事假可沖抵本年度的年假。
三、年假原則上一次休完，最多分兩次休完。當年年假當年休完，不得提前休，也不能跨年使用。
第十三條國家法定假期規定
一、元旦放假1天。
二、春節放假3天。
三、「五一」國際勞動節放假1天。
四、「十一」國慶節放假3天。
五、清明、端午、中秋各放假1天。
六、以上假期允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。
第十四條請假審批許可權
一、病假：以公司制定醫院證明為準，一天以內由部門經理審批，一天以上三天以內由主管副總經理審批，三天以上由總經理審批。
二、事假：一天以內由部門經理審批，一天以上三天以內由部門主管副總經理審批，三天以上由總經理審批。
三、倒休由部門經理負責安排。
四、有資格享受有薪年假的員工提前15天填寫《請假審批單》，部門經理及主管副總經理同意後，由綜合管理部核准，並報行政副總及總經理審批。
第十五條加班加點
一、經公司批准，在節假日或公休日超過兩小時的計為加班；工作時間超過兩個小時，不足四小時的計為半個工作日，工作時間超過四小時的計為乙個工作日。在正常工作時間結束後，由部門安排員工繼續工作超過兩小時的，計為加點。
二、各部門經理應合理安排員工工作時間，提高工作效率，儘量減少不必要的加班加點。
三、部門安排加班加點，應事先填寫《加班申請表》，經部門經理及主管副總經理、行政副總經理審批後，報綜合管理部備案。
四、具備下列情況之一者，可組織加班加點：
1.公司發生重大事件或進行重大活動時。
2.如發生嚴重自然災害或其它災害，為搶救生命財產時。
3.為應付公司或工地發生意外事件時。
4.其它需要加班加點的情況。
考勤管理辦法
1.目的作用 為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。2.適用範圍 本辦法適用於公司全體員工的考勤管理。3.管理職責 人力行政部是公司員工考勤的歸口部門，負責員工考勤指紋的錄入 員工考勤統計，考勤機的維護保養等日常管理工作。4.作息時間 ...
考勤管理辦法
第一章總則 第一條範圍 本辦法適用於中國有色金屬工業長沙勘察設計研究院 以下簡稱長勘院 全體員工。第二條目的 嚴格員工的考勤管理，讓所有員工有所依循，考勤結果與薪酬結合。第三條原則 公平性原則 全體長勘院員工需遵守本制度 靈活性原則 在具體的實施過程中，依照不同工作的需要採取不同的考勤方法 第四條組...
考勤管理辦法
為規範集團各公司的考勤及加班管理，保證各崗位工作之延續性，特制定本管理辦法。一 適用範圍 本規定適用於集團各公司所有員工。二 考勤工作職責 2.1 考勤記錄 日常考勤工作由各公司人事課具體負責。考勤人員應按時整理考勤資料，出現考勤異常且未辦理相關手續者，及違反刷卡規定等情事者，應即依核決許可權核辦。...