1、上班時間
1.1客服崗：白班：8:30-17:00；晚班：17:00-23:00。每週單休。
1.2其他崗：上午班：8:30-12:00;下午班：13:30-17:30。每週單休。
2、考勤獎懲
2.1全勤獎（僅限銷售服務部客服及督導）：即月內出勤天數為全勤，均可獲得全勤獎100元。
2.2指紋打卡：上班一天兩次打卡；因個人原因漏打卡，每次罰款10元；因公務外出導致無法按時打卡，及時填寫《未打卡補簽申請表》，報總經理簽字審批，交人事部備案，如未填寫，按照漏打卡罰款規定執行。
如有遲到但是故意不打卡，則按照遲到的2倍進行扣罰。
2.3遲到或早退：10分鐘以內，扣款10元；20-30分鐘以內，扣款20元；30分鐘以上，扣款50元；1小時以上4小時以內，按半天事假處理；4小時以上視情況按曠工或事假一天處理。
當月累計遲到早退達5次，計警告處分；當月累計遲到或早退達10次，記嚴重警告處分；超過10次者可予以辭退處理。
2.5曠工：扣款金額按事假扣款金額的3倍處理。
3、加班管理
3.1銷售服務部：主管以下人員加班補貼=當日業績+80元/天；主管及以上人員根據工作需要，自行安排加班，加班允許本年度內進行調休，調休後連休不得超過7天。
調休需填寫《請假條》經部門經理、總經理審批，報人事部備案。
3.2其它部門：重視工作高效，不提倡加班，如需加班，應提前1天填寫《加班申請單》，報部門經理、總經理審批，事後安排本年度內進行調休，連休不得超過7天。
調休需填寫《請假條》經部門經理、總經理審批，報人事部備案。
4、事假
4.1需提前一天寫《請假條》，提交部門主管簽字批准；特殊情況不能當面請假者，需提前**說明，事後補交請假條。
4.2事假當天不發工資。
4.3請假不超過3天由部門主管簽字批准，請假3天及以上由總經理批准；主管級及以上級別人員事假直接由總經理批准。
5、病假
5.1因病休假，需提前填寫《請假條》，事後應出具就醫證明；當天本人確因急病無法及時請假者，需由本人或委託家屬於上班後1小時內報備，事後補交請假條及就醫證明。
5.2公司依據就醫證明，按以下標準支付病假工資：
病假1天，按本人基本工資工資50%計發；
2天—3天，按本人基本工資工資的30%計發；
3天—7天，按本人基本工資工資的10%計發。
5.3 三天以內由部門主管簽字批准，三天及以上由總經理批准。
5.4主管及以下人員請假由部門主管批准，主管及以上人員請假由總經理批准。
6、婚假規定
6.1公司正式員工在公司任職期間，符合《婚姻法》規定登記結婚，可享受3 天婚假。
6.2婚假期間工資正常發放。
7、產假規定
7.1基本生育產假為98天，其中產前可休假15天。
7.2難產（包含剖腹產、ⅲ度會陰破裂者）的，增加產假15天。
7.3生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
7.4懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；超過4個月流產的，享受30天產假。
7.5產假期滿上班，允許有一周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照病假辦理。
7.6男士享受3天的陪護假期。
7.7產假需提供身份證、結婚證、准生證、出生證和有關醫學證明等。
8、喪葬假規定
8.1直系親屬(父母、配偶和子女)死亡，給予喪葬假3天，非直系親屬按事假處理。
8.2假期工資正常發放。
9、其它
國家法定節假日參照總公司節假日規定同步執行，額外假期以公司印發的有關放假通知為準。
10、本制度解釋權歸棗莊博能電子商務****行政人事部，自2023年6月28日起試行乙個月，試行期間公司員工可以提出異議，三個月後公司頒布正式日常管理制度。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...