為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
一、工作時間：每星期工作時間為五天，每天八小時。
作息時間：上午09：00--12：00
下午13：30--17：30
二、考勤制度
1.公司實行系統打卡制,員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照相應的手續填寫《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》。
2.若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且無法查證的，一律按曠工處理。
三、遲到、早退
1. 遲到60分鐘以內，每次扣罰10元；遲到60分鐘的扣全天工資 。
2. 早退15分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
四、曠工
曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計）者，予以開除處理。
五、請假程式及審批許可權
公司本部各級人員請假均須填寫《請假單》，由經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批准則按曠工處理。
六、出差登記制度
員工因公出差，需填寫一式兩份《出差申請單》，交由行政部備案。出差期間中途若需前往另一地出差，需告知行政部代為登記。
七、各類法定假別及待遇
1.國家法定節假日
元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)；具體放假時間按國家頒布的規定實行。
2.年假
按照國家頒布的「職工帶薪休假條例」相關規定享受帶薪年假（職工
累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年
的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天）。
3.婚假
3.1 按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）依法登記結婚的初婚者，另增加婚嫁10天。
3.2 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4.產假
4.1 女職工均享有產假： 98天+30天（晚育，24歲以上）+15天（難產）+15天（多胞胎每增多乙個嬰兒）+35天（獨生子女證，男方享受十日的看護假，屬於職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元等）；
4.2 女職工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊-娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
5.喪假
直系親屬（父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女）死亡時，給予喪假6天（可根據路程遠近另給予路程假）。
6、探親假
在職滿1年的員工，與配偶或父母分居兩地，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。
6.1 員工探望配偶，每年一次，假期30天；
6.2 未婚員工個探望父母，每年一次，假期20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自願兩年探親一次，可以兩年給假期一次，假期為45天；
6.3 已婚員工個探望父母，每4年一次，假期20天，
7.病假
員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可
核予病假；按照國家有關規定給予員工享受醫療期和病假待遇。
8.事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；請
假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇
急事不能親自辦理請假手續，應先**向總經辦請假。返工後，如
實填寫請假單，按審批許可權進行審批。返工後三天之內未辦理請假手續的事假，均按曠工處理。
八、考勤管理
1.部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
2.總經辦是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。行政部負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予於糾正，並作記錄，總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。
3.員工因公出外公幹不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上註明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核，與次月初報送主管副總經理或總經理審批。
4.每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發3天工資，累計7到10次，扣發5天工資。
5.每月由行政部負責統計彙總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。
6.附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》
員工請假單
未打卡情況說明書
外勤工作登記表
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
員工考勤管理制度
第一章總則 1.目的 為保持良好的工作秩序，加強考勤和勞動紀律管理，結合公司實際情況，特制訂本考勤管理規定，旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，合理配置資源及為員工獎懲 晉公升等提供事實依據 2.適用範圍 公司全體人員 第二章工作時間 2.1出勤狀況 2.1.1所有生產員工需要按...
員工考勤管理制度
5 公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。違反以上規定者，每次樂捐5元 第三章管理職責 第八條人力資源部為公司員工考勤與勞動紀律的歸口管理部門，主要管理職責 1 負責公司員工考勤制度的制定，考勤裝置的管理 2 負責督促 檢查考核各部門員工對制度的執 況 3 負責對違反考勤制度樂捐的管理及異常考勤...