關於老員工介紹新員工獎勵的實施辦法
一． 適用物件：僅適用於介紹部門主管級以下員工的本公司介紹人
二． 介紹條件：
1. 被介紹的新員工必須符合法定工作年齡適合工廠用工需要
2. 被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定一名介紹者）
3. 如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經人事部及相關部門確認其離職性質符合被再次錄用的條件後，方可錄用。
4. 員工被介紹進公司只能有一次，如離職後再次進公司不再與任何員工有被介紹的關係。
三． 獎勵條件：
1. 新員工的介紹獎勵必須是所介紹的員工在公司工作期滿三個月。
2. 被介紹的新員工在工作期間因事假一次超3天（含3天）或累計超達10天以上的其工作期限須按實際請假天數順延。
四． 獎勵標準：
1. 介紹新員工進廠上班享有50-150元 /人的介紹費，介紹新員工必須提前向人事說明備案，新員工入必須經綜合部,用人部門審核確認（介紹費技術和熟練工不同，設定：技術員：
200 /人，普工：100 /人，）
2. 介紹費的獎勵在新員工順利通過兩個月適用後第一周領取。
五． 操作辦法：
1. 在職員工介紹新員工入公司時，介紹人一同前往人事部報道，有人事部登記並當事人簽字確認，凡按照此方法辦理，後期再補登記的一律不給予獎勵。
2. 所有新員工入職前都必須經過用人部門主管面試，用人部門主管在簽字部門意見時註明是生手還是熟練工，人事部根據用人部門提供的資訊做好登記。
3. 每月25日以前有人事部門統計核對獎勵情況，員工簽字確認，用人部門主管審核，公司審批報財務發放，對招工獎勵情況要張榜公布。
六． 附則：本辦法自簽發日起執行
七．瀋陽鑫鷹網業****人事部
2023年02月10日
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