尊敬的各位領導，專家、學者、教授和同仁們：
大家好! 今天我們內蒙古昌德裝飾有限責任公司全體成員歡聚在華辰酒店，舉行「內蒙古昌德裝飾有限責任公司2023年度總結表彰暨2023年度工作會議」，我很榮幸作為老員工代表同公司全體人員交流一下工作經驗與心得體會。 2023年公司成立初期，我們僅有幾名員工，部門職責與界限沒有劃分清楚，工程建設尚未開展，市場開發工作剛剛起步，各項制度基本沒有制定，辦公地點沒有固定，可以說我們就是在這種構成企業最基本的條件下開展工作的。
在這15年半的時間裡，我們發展成為由固定人員50多人， 7個職能部門和外設專家團隊和專業院校組成的團隊，完成了如集寧映山酒店、東勝華爾酒店、烏拉特中、後兩旗等等的工程建設，制定並完善了公司的各項規章制度、薪酬體系，發展並進一步豐富了企業文化，市場開發工作也初具雛形，各部門的工作有條不紊的開展，有了自己獨立的辦公樓層, 這些成績的取得，是公司全體員工團結一致、努力工作的結果。 回顧過去，我們取得了一定的成績，感到驕傲與自豪；展望未來，我們深感任重道遠。我們必須清醒的看到工作中仍存在許多不足之處，工程建設與生產運營中存在很多薄弱環節，市場開發工作仍需進一步加大力度，各職能部門之間工作的協調配合仍需改進。
有容乃大，無滯則華。我們要在激烈的行業競爭中占有一席之地，就必須隨時保持一種學習和競爭狀態。我們的公司一直在發展壯大，作為員工我們必須隨之提高自身綜合素質和專業技能。
在這裡我提出幾點意見和大家交流一下。 ①與企業同呼吸、共命運，積極進取，努力培養主人翁意識，堅守職業天職與使命 ②堅決服從組織安排，不折不扣地完成工作任務 ③高標準、嚴要求，苦練專業技能，努力提高自身能力 ④努力培養團隊精神，善於與他人合作 ⑤自信樂觀，積極向上 ⑥謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇於創新，敢於挑戰今天，公司全體成員同聚一堂，共同分享歲末成功的喜悅，共同體味著新年新景的快樂。在我們的心裡，「敬業，誠信，進取，創造」成為唯一的信念，「無私奉獻，穩健務實，追求完美」是唯一的目標，「勤勉盡責，努力學習，追求上進」更應在我們的每一件工作中得到具體落實。
展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，公司會因為我們更強大，我們因為公司更驕傲。謝謝！
老員工過多
老員工過多，如何為公司換血？主題描述 我們是南昌的一家小微企業，員工有三十多人，且基本上都在公司有七年以上的服務時間了。這幾年以來，公司幾乎沒有人員流動，大家都習慣了按部就班，公司效益不見提高，但人員的工資保險金額逐年迅猛增長。現在，老闆準備改變現狀，引進新的人才，並壓縮目前的人工成本，也就是說，現...
老員工帶人
關於老員工介紹新員工獎勵的實施辦法 一 適用物件 僅適用於介紹部門主管級以下員工的本公司介紹人 二 介紹條件 1.被介紹的新員工必須符合法定工作年齡適合工廠用工需要 2.被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人 由被介紹進公司的新員工確定一名介紹者 3.如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經人事部...
老團員講話 lox
良好的工作態度是青年成才的核心，青年團員對待工作要踏實 勤奮 創新。踏實要求青年團員從身邊事做起，從小事做起，認真做好每一件事情，一點一滴去積累，一步一步去奮鬥，不斷創造出一流的工作業績 勤奮要求青年團員愛崗敬業 甘於奉獻，對待工作積極主動，及時 準確 科學地完成領導交代的各項任務，以實幹和業績獲取...