姓名： 部門職位入職日期：
直系上屬部門主管/經理訪談時間：
1、在公司就職年，你對公司有什麼看法？
2、對於公司的規章制度，以及部門的規章制度，針對這些制度你是否可以接受？有何建議與意見？
3、關於你的工作任務，你的直系上屬（組長、主管、經理）是否有對你進行培訓，培訓的是否到位？培訓時長？
4、你認為你的上級及部門主管在工作中是否合格？對你的關心力度是否夠？您對上司的看法，需要他做一些什麼改進？
5、工作中你發現問題有無及時跟直接領導匯報？你的領導是否及時給你處理？
6、你目前的工作崗位是什麼？針對你目前工作的工作任務（指標）是否明確，你認為公司對你的工作內容及職責要求是否合理？
7、你在目前的工作當中有哪些困難？針對於這些困難，你有何建議？
8、您認為公司的人際關係如何？是否有拉幫、排擠現象？
9、你認為一家公司最能吸引你去工作的地方是什麼？本公司在哪些地方需要加強？
10、您是否在公司有長期工作的準備？是什麼原因讓你選擇繼續留下來呢？
11、認為自己在工作中有哪些方面需要提公升和公司幫助？、
記錄人被訪談人：
注：本次訪談資料將做為員工資料，由部門負責人進行儲存，並做為以後考評的依據。管理人員必須對資料予以保密，不得私自外洩。
廣西嘉偉業房地產開發有限責任公司
員工訪談記錄
審核員在員工訪談方面都有著很專業的查問技巧，但是對於他經常會查問的問題，只要我們做好充分的準備，總是可以避免在這裡出現問題的。我在下面做了的乙個全面的總結，幫助工廠做好充分準備，以不變應萬變，抓住重點，讓驗廠輕鬆通過。驗廠過程中印象較深的幾點如下 1 如審核員抽查員工中有無不夠年齡的童工，在工廠轉一...
員工訪談記錄
員工訪談記錄表 新進員工 姓名 部門職位入職日期 直系上屬 部門主管 經理籍貫訪談時間 1 經過7天的適應期，你對公司有什麼初步的看法？2 你是否已經明確公司的規章制度，以及部門的規章制度，管理部及部門內是否有你對進行培訓，針對這些制度你是否可以接受？有何建議與意見？3 關於你的工作任務，你的直系上...
新進員工訪談記錄表
員工訪談記錄表 新進員工 姓名 部門職位入職日期 直系上屬 部門主管 經理籍貫訪談時間 1 經過7天的適應期，你對公司有什麼初步的看法？2 你是否已經明確公司的規章制度，以及部門的規章制度，管理部及部門內是否有你對進行培訓，針對這些制度你是否可以接受？有何建議與意見？3 關於你的工作任務，你的直系上...