**公司員工訪談管理規定
第一條目的
為加強與員工的溝通，及時掌握員工的思想動態和背景情況，進一步傾聽來自員工的聲音，更好的的為員工服務，同時發現優秀人才，特制定本制度。
第二條適用範圍
dxc公司
第三條職責
人力資源部：
a) 負責員工訪談管理制度的制定與修訂
b) 負責確定需要面談的員工
c) 負責員工訪談的開展工作
d) 員工訪談的記錄存檔
e) 訪談效果的跟蹤和評估
生產部f) 生產部負責協助、配合人力資源部開展訪談工作
第四條工作要求
a) 每月員工訪談覆蓋率至少達到公司總人數的5% ；
b) 訪談前與員工說明訪談目的，做好詳細記錄，並不能影響員工正常工作；
c) 訪談時接收到的內容資訊，特別涉及投訴、隱私方面的內容應遵守公司保密制度；
d) 針對每月員工訪談過程中發現的重要問題，應呈報上級並要求相關負責人及時提出解決方案，在7個工作日內做出處理決定。人事需跟蹤處理結果；
e) 被訪談員工盡可能來自不同部門、不同崗位的員工；
f) 對訪談內容進行月分析總結，形成書面訪談報告，並於次月10日之前將訪談報告提交人力資源部經理；
g) 訪談可採取面談和問卷訪談等方式；
h) 員工訪談記錄資料，存檔期限不得少於兩年。
第五條訪談內容要點：
a) 企業經營理念、近期發展認識程度
b) 公司制度的執行、宣導之現狀
c) eicc的認知，環境、健康與安全的政策執行
d) 員工的工作職責、工作流程、工作環境之現狀
e) 薪酬、員工福利
f) 績效考核、生產管理之現狀
g) 管理人員的管理溝通技巧、上下級關係之現狀
h) 溝通渠道、內部投訴之現狀
第六條相關記錄
附件1 《員工訪談記錄表》
附件2 《員工訪談月彙總》
2023年EICC員工訪談實戰
答 好 比較好 在周邊這一帶算很好的 19 你們乙個月的收入有多少呀？你們有沒有什麼獎金?答 約3000左右，有績效獎。20 你們公司有多少員工？答 幾百人吧，具體不清楚，詳細的要問行政部。21 加班費怎麼算？答 平時加班按1.5倍，週六週日加班按2倍.如果問法定節假日有無加班則回答無 22 你們工...
員工訪談環節在EICC驗廠過程中常見的問題
如果知道審核員在員工訪談這一環節會問哪些問題，對員工做相關方面的培訓，那在驗廠中會確保萬無一失。究竟哪些問題致使eicc驗廠失敗呢？中國驗廠網資深驗廠輔導老師總結出下列常見的問題。一 你的身份證號碼？入廠時間？出生年月？記住自己的身份證號碼 位址 年齡 入廠時間 最近3個月的工資等 二 公司員工的基...
員工訪談記錄
審核員在員工訪談方面都有著很專業的查問技巧，但是對於他經常會查問的問題，只要我們做好充分的準備，總是可以避免在這裡出現問題的。我在下面做了的乙個全面的總結，幫助工廠做好充分準備，以不變應萬變，抓住重點，讓驗廠輕鬆通過。驗廠過程中印象較深的幾點如下 1 如審核員抽查員工中有無不夠年齡的童工，在工廠轉一...