審核員在員工訪談方面都有著很專業的查問技巧，但是對於他經常會查問的問題，只要我們做好充分的準備，總是可以避免在這裡出現問題的。我在下面做了的乙個全面的總結，幫助工廠做好充分準備，以不變應萬變，抓住重點，讓驗廠輕鬆通過。
驗廠過程中印象較深的幾點如下：
1．如審核員抽查員工中有無不夠年齡的童工，在工廠轉一圈後把那些看似最小的員工叫去訪問，他不是直接問你幾歲，而是問你的生肖是什麼，這基本上就能查出問題來了，因為那些不夠年齡的員工都是借人家的身份證入廠的，所以對這個生肖很多就不知道，所以答不對。
2．審核員如果要查工廠有無超時加班，他也不是直接這樣問你的，而是轉個彎問，如你昨天幾點下班，下班去幹什麼了。很多員工也中招。另查星期天有無加班，他也是很技巧地從側面問：
你們星期天工資是怎樣計算的，乙個月休息多少天？各個員工都答得不統一，故很快查出真實問題。
3．有一次，審核人員更是下了功夫，在驗廠前幾個星期天到工廠附近觀察你們有無星期天加班，而剛好有一次我們是在星期天有加班但沒打卡，驗廠人員直接就指定要那個星期天的工卡，一對，就被查出來了。
4．審核人員還經常在下班後找員工了解情況，這樣也很快查出問題。
5．審核人員對員工自已的記錄本也是很感興趣的，而很多次也是這裡被查出問題。對於和員工訪談，他們也通常這樣做：員工訪談抽樣方法，抽樣一般採取隨機抽樣和年齡可疑兩種方法；訪談是單獨房間進行，有可能是一對一，也有可能是一對一組。
有些問題要想一想再回答，實在不知道怎麼回答，就說不清楚、不知道。因為審核員不會只問一些簡單的封閉式問題（回答是否、有無），他可能會提一些問題誘導你們，比如加班問題，他可能會突然問你你們天天加班到11：30累不累？
（你如果回答不是天天11：30，有時候只加到10：30，就錯了）；比如年齡問題，他可能會問你姐姐年齡等等問題。
這些與自己無關的事情要說不知道，不清楚。
6、關於培訓，在員工訪談中，若驗廠人員問及是否經過培訓後上崗，則員工必須回答在入廠時接受過《廠規廠紀培訓》和《崗位技能培訓》後才正式開始工作。同時對使用到化學品的單位和個人（化學品包括溶劑油、膠類、纏紗糊、油墨、機油、滑石粉等），要回答在平時工作中接受過《化學品安全使用》培訓。
員工訪談資料
1、你叫什麼名字？哪年出生的？**人？
答：照身份證上的講。
2、你進廠多久了？什麼時候進廠的？
答：按驗廠名冊上的進廠日期講。驗廠花名冊會在驗廠前在公告欄公布，為保證員工個人資訊隱私，公布的驗廠花名冊資訊僅包含姓名、部門、入廠時間。
3、與公司有無簽訂勞動合同?簽訂了幾份合同？合同簽訂了多少年？
答:有簽訂合同，進廠時候就籤的，簽了兩份合同，乙份自己保管、乙份交給廠裡，簽了一年。
4、工資是計件還是計時？是發現金還是銀行卡？（一定要答對）答：計時，每月15號發上乙個月工資，發現金，如6月15號發5月份的工資。
5、每週正常上班多少天？每天上班時間怎麼規定？每月加班多少小時？
答：有時5天，有時6天；
上班時間規定： 07:30—11:30 13：30—17:30
若加班，則加班時間不超過兩個小時，加班班時間規定：
18:30--20:30
每月周一到周五最多總共加班14小時，週末加班不超過16小時。
6、上班打不打卡？打幾次？每天都打卡嗎?
答：打電子考勤卡，每天4次，上午上班一次、中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次；
如果加班，就再多打2次，就是加班上班一次、加班下班一次；
當然啦，每天都要打卡。
7、工廠有沒有調休的情況？
答：沒有，從來不調休
8、週末、平時晚上是否加班？每小時多少元錢？
答：偶爾加班，平時加班費時正常班的1.5倍；星期六加班，加班費是正常上班的2倍。
9、你們公司具體有哪些法定假日？各有多少天的假期？
答：2023年
一、元旦：1月1日放假1天。
二、春節：1月27日至2月6日放假調休，共11天。1月26日（星期日）、 2月8日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月7日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班。
五、端午節：6月2日放假，與週末連休。
六、中秋節：9月8日放假，與週末連休。
七、國慶節：10月1日至5日放假調休，共5天。
參加驗廠的員工請注意個人，入廠時間根據本人在驗廠花名冊上的時間來回答該問題。
（例如甲某在驗廠花名冊的入廠時間四月份，則甲某在邏輯上只能知道四月份以後廠裡法定假日的上班時間，不可作過多回答）
10、公司有沒有有薪年假，有多少天？有薪婚假多少天？有薪產假多少天？有薪喪假多少天？
答：有，做滿一年的員工有10天年薪假，有薪婚假是10天，有薪產假是90天，有薪喪假是10天，陪產假10天，要出示有效證明。
11、有沒有享受過有薪年假？什麼時候放的？
答：有，過年的時候放了，春節放假從1月26號到2月6號，放了11天。（在年後進廠的注意就說不知道）
12、生病請假有沒有工資？你有沒有請過病假？
答：有，發放正常工資，但必須有醫院證明；但是我沒有請過病假。
13、工廠最近有沒有人結婚，有沒有生小孩?
答：沒有
14、遲到/曠工有沒有罰款？曠工一天扣多少工資？
答：沒有罰款，曠工只扣當天工資。
15、底薪多少？知不知道自己工資怎麼算？(一定要答對)
答：按驗廠名冊講底薪
工資組成：
基本工資+平時加班費+週末加班費 -考勤扣款- 社會保險 -繳稅（如超過3500）
16、上個月發了多少工資？有沒有簽名確認？有沒有工資條，能給我看看嗎？（一定要答對）
答：按提供的驗廠工資彙總上面的數字作答(即本人簽字的每月工資彙總表，注意一定要記清楚近三個月的工資具體數字和對應月份)
17、公司有沒有為員工購買保險？
答：有，公司為在職員工都購買了社會保險，扣費按照溧水社會保險最低繳費標準扣，目前是個人部分是每月226.8元，單位部分是706.3。
18：工廠是否有強迫員工勞動或者故意延長勞動時間的現象？（例如：加班不來要扣錢或義務返工等）
答：工廠沒有出現這個情況，加班純屬自願。
19、員工犯錯，公司管理有沒有打罵員工的現象？
答：沒有，管理人員會對犯錯的員工進行教育改正。
20、在廠內保安對員工出入如何看待？有無搜身的情況？
答：保安會對上班期間出入工廠人員進行實名登記，沒有搜身情況。
21、請假是否要申請，一般情況下工廠是否都批准？
答：請假要寫請假條申請，主管都會簽字批准。
22、你什麼時候請過假？或者是你請過假嗎？
答：不要按照實際請假回答，請參照辦公室安排的請假人員名單作答。
23、辭工有沒有扣錢？工資是否立即發放？
答：不扣錢，辭工到期的最後一日結算工資。
24、公司是否收取押金及押證件的現象？是否有借款？
答：沒有，公司沒有收取任何押金，也沒有任何罰款。
25、工廠有多少人？今天有沒有都來上班？有沒有人到其他地方上班?你有沒有被調到其他地方上班？
答：不是太清楚，您可以問主管或是廠長。沒有調到其他地方上班。
26、有沒有把活帶回來家做得情況？
答：沒有啊，都是在廠裡做。
27、生產線上有無防護眼鏡、防護耳塞、口罩等？
答：按不同崗位需要，工廠都會定期發放這些個人防護用品的，我們也都會根據要求嚴格佩戴。
28、車間有急救藥品嗎？知道急救**嗎？
答：有急救藥箱，藥箱裡面有急救藥品，急救**120
30、公司提供吃住嗎？
答：包吃住
31、消防演習一年幾次？如果發生火災怎麼辦？車間/宿舍/飯堂都有消防疏散演習嗎？
答：都有，消防演習一年有兩次，上半年下半年都有一次；車間有消防逃生圖，如果發生火災就在領導指揮下有秩序快速安全逃離現場。
32、入廠時有沒有接受工廠的培訓？培訓的內容有哪些？
答：有培訓，入廠時接受過廠紀廠規培訓、化學品知識培訓、消防知識培訓、急救知識培訓、崗位培訓、反恐安全等培訓。
33、工作累不累，對工廠有什麼其他的意見？
答：還好，對工廠沒什麼意見，我們在這邊工作的很愉快。
（切不可自由發揮，延伸問題）
34、平時在廠內看見可疑的陌生的人，怎麼辦？
答：通知保安或是廠領導。
注意：1、審核員問什麼就答什麼，不要答非所問，也不要說的過多，他問什麼就答什麼，點到即止。
2、若是在回答問題時候不確定自己回答是否會造成不良影響，那就說「不記得了/不太清楚，你去問我們主管吧」
3、記住核心一點，審核員每乙個所問的問題都有他的用意，所以對待任何乙個看似不經意的問題都要先思考反應一下，不要隨意脫口。
員工訪談記錄
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