雇員調查表
1、你叫什麼名字？哪年出生的？**人？
答：照身份證講。
2、你進廠多久了？什麼時候進廠的？進廠有建立人事檔案嗎?檔案是不是自己簽名確認?
答：按實際答，2023年前入職的一律答06年。 有建立檔案,自己有簽名確認過
3、入廠時與公司有無簽訂勞動合同?何時籤的合同,合同籤多少年。
答：有，進廠時簽（一式兩份）。按人事部提供的資料回答，三年一簽
4、 工資是計件，還是計時？怎麼發放？
答：計時，發現金。
5、每週正常上班多少天? 每天上班時間怎樣規定?有倒班現象嗎，幾班倒，時間是這麼規定的?
答：每週正常上班5天即周一至周五；每天上班時間：
夏季上午07:30—11:30 下午13:30—17：30 秋季上午08：00—12：00 下午13：00—17：00
上下班都有刷卡，如有其它原因漏打卡,有人事補籤,自己簽名確認。
週六白天上班八小時晚上不上班，週日固定休息。
有三班倒現象：早班08:00—16:00 中班16:00—t00:00 晚班t00:00—08:00（一周輪一次）
6、 工廠有沒有調休的情況？上下班是不是打電子卡/ic卡，每天打幾次卡？
答：沒有；是打電子卡/ic卡，一天四次（三班倒的2次）。
7、 星期
六、星期天是否加班?每小時多少元?
答：星期天固定休息。星期六算加班,加班費是正常上班的2倍
8、 周一至周五晚上加班嗎？
答：平時晚上不加班。
9、 勞動節和國慶節是否放假? 是否有過加班? 若加班則加班費每小時多少錢?
答：都有放假，沒有加過班。若加班,每小時加班費是正常上班的3倍。
10、 公司有沒有有薪年假，有多少天?有薪婚假多少天?有薪產假多少天?有薪喪假多少天?
答：有！做滿一年的員工有5天年薪假;有薪婚假是5天; 有薪產假是98天;有薪喪假是5天
陪產假10天，要出示有效證明。
11、生病請假有沒有工資？
答：有，發放正常工資（要有醫院的證明）。
12、遲到/曠工有沒有罰款?曠工1天扣多少工資?
答：沒有罰款，曠工扣當天的工資
13、你們公司具體有哪些法定假?各有多少天的假期?
答：共10天（2023年元旦1日休息，春節休假從1月28日至2月6日，正月初七正式開工）
國家法定假日安排：元旦(1天)、春節(3天)、國慶(3天)、五一(1天) 端午節(1天)中秋節(1天)清明節(1天)
公司放假：春節1月28日至2月6日，清明節4月5日至4月7日，五一5月1日到5月3日，端午6月1日至6月2日，中秋9月7日至9月8日，國慶10月1日至10月5日。
14、公司什麼時間發薪（或直接問你上月工資發了沒？）? 底薪多少?
答：每個月24號發上個月工資，過了24號就回答上月工資發了，沒過24號就回答24號發上月工資；按工資條上說，（注：每月24號固定發上月工資，不能回答其它任何日期）
15、上個月工資發了多少？有沒有工資條？有沒有簽名確認？乙個月籤幾次工資條？
答：按人事部提供的工資條回答（不清楚請回答不記得）； 有 ；有 ； 乙個月籤一次
16、公司有沒有為員工購買保險，是否從工資裡扣除保險費?
答：照實回答，自己承擔個人部分（即從工資裡扣除個人部分的保險費）
17、 工廠是否有強迫員工勞動或者故意延長勞動時間的現象（如：加班不來要扣錢或義務返工等）?
答：工廠沒有強迫員工勞動或故意延長勞動時間的現象
18、 員工犯錯,公司管理有沒有打罵員工的現象?
答：沒有,管理人員會對犯錯的員工進行批評教育。
19、 在廠內保安對員工出入如何對待?有無搜身的情況?
答：沒有搜身。
20、 請假是否要申請,一般情況下工廠是否都批准?
答：請假要申請,都會批
21、 辭工有沒有扣錢?工資是否立即發放?
答：不扣錢,是立即發放（即辭工到期最後一日結算工資）
22、 生產線是否有離位證?如果有事需離位,怎麼辦?生病能不能請假?請病假扣工資嗎?
答：沒有,向管理人員說一聲,管理人員會作出安排！
可以請病假, 請病假出示醫院的證明不扣工資。
23、 公司是否收取押金及押證件的現象?
答：沒有
24、 工廠有多少人? 車間有急救藥品嗎?
答：具體多少人不清楚（大概800人左右）; 有急救藥品
25、 生產線上有無防護手套、防護眼鏡、耳塞、口罩等勞動保護用具？
答：有26、 公司提供吃住嗎？
答：公司無食堂，不提供吃住
27、 消防演習一年幾次? 車間有沒有消防器材?如果發生火災怎麼辦? 車間/宿舍都有消防疏散演習嗎?
答：都有，消防演習一年有兩次（每年5月份、11月份各做一次）;車間有消防器材及走火路線圖
如果發生火災就逃離現場。
28、 入廠時有沒有接受廠方的培訓?培訓內容有哪些?工作累不累?對工廠有什麼其它意見?
答: 有，入廠時接受過廠紀廠規和崗位技能的培訓; 對工廠沒有其它意見。
29、 注：在審廠時審核員問什麼答什麼，不要答非所問或不問亂答；若在回答問題時不是很清楚的話就說「不記得了/不清楚，你去問人事部或我們主管 」
30、 注：現場消防通道,緊急出口保持暢通;不在驗廠內的資料收乾淨,不能存放車間任何乙個角落包括抽屜及櫃子裡;藥箱不能上鎖,藥品要齊全,不能有口服等內服藥類！
31、以上問題之外的提問，均可以不答！
員工訪談記錄
審核員在員工訪談方面都有著很專業的查問技巧，但是對於他經常會查問的問題，只要我們做好充分的準備，總是可以避免在這裡出現問題的。我在下面做了的乙個全面的總結，幫助工廠做好充分準備，以不變應萬變，抓住重點，讓驗廠輕鬆通過。驗廠過程中印象較深的幾點如下 1 如審核員抽查員工中有無不夠年齡的童工，在工廠轉一...
員工訪談制度
為促進公司管理團隊與員工之間的有效溝通，傾聽來自員工的聲音，更好地為員工服務，及時了解員工思想動態，促進管理者對員工職業發展的輔導與指引，特制定本管理制度。一 適用範圍 公司所有員工 二 訪談管理與許可權 根據管理過程中部門或員工存在的問題 入職時長和員工獎懲等，以人力行政部為主代 行公司總經理 副...
員工訪談記錄
員工訪談記錄表 新進員工 姓名 部門職位入職日期 直系上屬 部門主管 經理籍貫訪談時間 1 經過7天的適應期，你對公司有什麼初步的看法？2 你是否已經明確公司的規章制度，以及部門的規章制度，管理部及部門內是否有你對進行培訓，針對這些制度你是否可以接受？有何建議與意見？3 關於你的工作任務，你的直系上...