員工訪談
2006，融入開元
專訪新入職員工
2023年7月，八名大學生入職開元地產；如今，半年試用期已過，他們的狀況如何？開元地產又對他們的成長產生了怎樣的影響？為此，記者專訪了這個群體，帶你走進他們的世界。
記者：從2023年7月份你們加入開元地產，至今，也已經半年的時間，請問你們對於公司的整體印象如何呢？
新員工：開元地產是臨沂地產行業的領跑者，經營管理、規章制度、人力資源、企業文化等各個方面都相對比較完善。半年來，我們也參加了公司舉辦的很多培訓課程和社會活動，進一步提高了自己的知識水平和工作能力；在實際的工作中，我們也感覺到公司領導能夠以身作則，雷歷風行，在公司上下樹立了一股正氣，讓我們感覺到工作很有勁頭，對前景充滿希望。
我們會珍惜在這樣的氛圍裡鍛鍊的機會，持續推動公司和個人的發展。另外，領導層的思維比較開闊，善於學習，並能結合實際，開展工作；員工的知識層次和學歷層次較高，這些都為公司良好的發展打下了堅實的基礎。
記者：剛才你們也談到，2023年公司舉行了很多活動，比如上城的開工開盤、暑期文化節等，作為新入職的員工，你們如何評價公司舉辦的活動？
新員工：不錯，公司舉辦的大型社會活動，豐富多彩，員工參與性強，有利於促進部門之間的交流與合作，增進同事之間的感情；既有利於樹立企業品牌，促進業主與公司的互動交流，推動營銷工作的開展，又能增強員工的自豪感，有利於公司整體工作的開展。
記者：大家都知道，現在臨沂的房地產市場競爭很激烈，國家的巨集觀的政策也是一直在變，在這樣的形勢下，你如何看待公司今後的發展？
新員工：我們覺得，房地產行業的發展與城市的發展水平密切相關。無論是公司、還是員工都要保持時刻學習的心態，這也是公司倡導建立學習型組織的初衷。
比如我們這些新員工，要想進一步走向專業化，還需要不斷的學習和鍛鍊，持續學習專業知識和工作實踐的經驗。
當前公司也在涉及商業地產專案，這是乙個新的領域，需要學習借鑑的東西很多。總體上來看，向商業地產進軍，是公司自身一次飛躍，也是一大進步；商業地產的市場潛力也很大，但是臨沂目前的商業專案市場容量有限，要注意加強市場調研，準確定位商業地產專案，推進公司穩步發展。
記者：通過半年的融合與接觸，你們如何評價公司的企業文化？
新員工：公司領導層很重視企業文化建設，在不斷發展中形成自己的一套獨特的企業文化，也取得了突出的成績。但是還需要一套能夠切實可行的措施，把企業文化貫徹到組織中去，防止企業文化流於形式。
為了推動企業文化發展，公司可以多開展一些全員參與的文化交流活動，充分把公司現有的文化資源利用起來，比如閱覽室、學習培訓等不失為一種有效的方式。總體上來看，公司的企業文化是很優秀的文化，在實際的工作中，也發揮了重要作用。
記者：2023年已經接近尾聲，在新的一年裡，對自己有什麼打算，對公司又有什麼祝福呢？
新員工：在公司工作的半年的時間，感覺自己剛剛及格吧，感謝領導和同事們給我們創造了學習和鍛鍊的機會，在新的一年裡，我們將不斷的加強自身專業的學習，提高工作能力，為公司的發展做出自己的貢獻吧。
2007，對公司來說，將是具有里程碑意義的一年，就在這一年，凝聚著開元人智慧型結晶的商業地產將正式介入；我們期待著它創造開元商業地產的神話，進一步提公升公司的形象，開元地產不僅僅是住宅的領跑者，也將成為商業地產的領軍企業。祝福我們的開元地產越來越好，為臨沂的地產事業留下自己堅實的足跡！
新員工入職後訪談表
姓名部門崗位 入職日期填表時間 訪談內容 1 經過一段適應期，你對公司有什麼初步看法？2 現在是否明確公司及部門規章制度，管理部及部門內是否有對你進行培訓，你是否可以接受這些制度，有何建議與意見 3 關於你的工作任務，你的直接上級是否對你進行培訓，培訓的是否到位？培訓時長？4 你認為你的上級在工作中...
新員工試用期訪談提綱
3 你近三年的職業發展目標是什麼？包括近期和遠期的。是否和目前工作相吻合？4 目前的工作能夠讓你的能力獲得充分發揮嗎？5 針對目前的工作，你個人覺得需要有哪些能力需要補足嗎？四 關於公司認識及培訓 1 你對公司的歷史 基本情況包括公司的發展目標了解嗎？2 你認為自己的意見和建議能夠得到重視嗎？如果你...
新員工試用期訪談提綱
6 你對公司的整體情況都了解嗎？有什麼是你特別想了解而不了解的嗎？7 你覺得目前在自己做出工作成績方面，有什麼特殊的障礙嗎？8 你覺得你做出工作成績是否會得到認可和讚揚？9 你覺得公司對員工的價值和貢獻是否是充分認可的？三 個人的崗位工作內容 1 你目前崗位上的工作強度怎樣？2 你目前的工作，能夠給...