員工訪談問卷
（員工訪談問卷以此為準，以前下發的全部作廢）
1. 你所在的公司叫什麼名字？
2. 公司是否可以雇用童工？
答：沒有，不滿16周歲的不收。
3．工人入廠交押金或別的錢嗎？工裝是否收錢？
答：不交，工人入廠時不用交任何押金。工裝不收押金。
5. 進廠後簽合同了嗎？籤幾年？有沒有試用期？
答：新來員工簽合同，一般**，沒有試用期
6. 每個職工都是自願簽訂勞動合同嗎？
答：每個職工都自願簽訂勞動合同，不論勞動時間或加班時間均有自由。
7．上午幾點上班？下午呢？
答：8．每週正常工作幾個小時？臨時加班幾個小時？每週、每月加班時間不能超過幾個小時？
答：每週正常工作40小時，即工作5天，休息2天，每天工作8小時；臨時加班不超過3小時，每週加班不超過20小時，每月加班不超過36小時，（注：每週至少要保證有一天的休息時間）。
9．晚上加班嗎？一般加到幾點？
答：晚上一般不加班，有時候如有急要貨，廠長、車間主任都與我們商量，一般加班1－2小時。
10. 工人在公司工作是否強迫加班？
答：加班自願，不加班也可以，不受任何歧視和虐待。
11. 晚上加班給不給加班費？按多少給？臨時加班呢？星期天呢？重要節假日呢？
答：晚上加班給加班費，按單價的一倍半算工資，星期
六、星期天加班按單價的二倍算工資，國家法定節假日加班按單價的三倍算工資，如加班每小時工資低於月平日每小時計件工資，公司給予補助。
12. 加班費與工資是否一塊發？
答：加班費與工資一塊發。
13. 工人每月收入最低多少？
答： 14. 公司有沒有獎金？
答：沒有。
15. 公司給你們交保險嗎？這些保險哪些費用由員工個人承擔？承擔多少？
答：全部由公司給交（養老保險、醫療保險、生育保險、工傷、失業保險共五項保險）。
16. 上班時定不定工作量？
答：不定。
17. 上班是否打卡？晚上加班也打卡嗎？
答：是的都進行打卡。
18. 工人每天的工時、工資是怎樣記錄的？
答：工時我們每天都是在進行打卡的。
19. 員工都在**住宿？
答：基本上都在宿舍居住，也有的租房（房租公司不予承擔），有的在自己家。
20．住公司宿舍要不要交錢？
答：住公司宿舍不需用交錢，使用高度自由。
21. 宿舍使用是否受限制？
答：不受，工人不論白天晚上都可以隨便使用公司宿舍。
22. 公司是否有休息室？在**？
答：有，總的休息室在公寓樓一樓醫務室，但有些車間在車間裡也有。
24. 公司讓你們學習過逃生演習？**了怎麼辦？都講過哪些內容？
答：每年都有兩次緊急情況演習，今年的逃生演習是在5月4日進行的，車間的所有人員都參加了，內容包括：逃生、報警和救火等，有些人會緊急搶救，包括：
人工呼吸、胸外按摩等。如遇火災情況先要逃生，其次報警，再次救火。
25. 你會使用滅火器嗎？
答：會，每個職工必須懂得如何使用滅火器。（滅火器使用方法：拔掉安全銷，壓下壓把，對準火焰根部噴射）26. 公司都有什麼管理制度？
答：回答時要注意不要體現有亂罰款和變相體罰現象。例：
如果問：上班遲到公司會不會處理你？像罰款或罰站？
應回答：沒有罰款或罰站，有批評、有警告、個別也有除名。
27．正常假外，員工幹滿一年應獎勵多少天？二年、三年及以上應獎勵多少天？
答：28．公司的孕婦政策是什麼？
答：正常產假90天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，享受不加班政策，車間設有孕婦休息室，若身體不適，可以批准休假。
29. 公司有那些福利？
答：公司在三大節發放福利（如發放一些食品、洗滌用品、飲料等）
30. 員工工資專案主要有那些內容？
答：出勤天數、計件工資、加班工資、法定假期帶薪工資、取暖費、降溫費等。
31. 公司內所生產的產品是否有鄉下加工單位？
答：沒有鄉下加工單位。
32．什麼叫帶薪假期工資？
答：帶薪假期工資是指員工在國家規定節假日（五一勞動節（3天）、十一國慶節（3天）、元旦（1天）、春
節（3天））休假公司還給予發放工資。
32．員工回家過年的車票，公司是否給予報銷？
答：外地員工過年回家的車票，公司給報銷；
33.車間有沒有醫藥箱？醫藥箱的藥可以自由使用嗎？
答：車間有醫藥箱並有專人管理，平時車間員工使用醫藥箱內的藥品高度自由。
34.每天你能夠最低掙多少錢，一般情況下平均每小時大約能掙多少錢？
答：客戶問此問題時是主要想考察一下我們的最低工資是否給足，大家在回答時的依據是 「610元÷20.92＝29.
16元/日每小時最低工資即：610元÷20.92天÷8小時＝3.
65元/小時」，員工可以這樣回答，我們一天都不低於30元，平均每小時的工資都在3.7元以上。
35.你們一般都是什麼時候發工資？遇到發工資時正好是周
六、週日的怎麼辦？
答：一般都是每月的15日發放工資，遇到發工資時正好是週六週日時都是提早發放。
36.你們手中有幾張卡？
答：一張，吃飯、考勤都是使用的這一張；
37.你若遇到管理人員打罵你等情況時，你有低檔申訴嗎？
答：有，我們可以通過意見箱反映；
38.最近工廠有沒有出現什麼事故？
答：沒有
39.你們的辭職是怎麼樣處理的？會扣工資嗎？
答：同領導打招呼，辦理離廠手續便可，不扣工資；
40.你們廠有工會組織嗎？你是否可以參加？
答：我們廠有工會組織，我們是否參加工會都是自願的；
41.你是**人？你的出生日期是什麼時候？你的入廠時間是什麼時候？
答：按照填寫的檔案表上進行回答。
42.工廠是否向你們收取住宿費？每月多少錢？
答：不收
43.你如果離廠工作服扣多少錢？
答不扣任何費用
44.你們廠有哪些福利假期？
答：我們廠除了休五
一、十一、元旦、春節、周
六、週日等假期外，還有一些福利假期，這些福利假期包括婚假15天，喪假3天，產假90天，三八節女員工有半天、探親假一般在5天左右，另外還有陪產假等很多的假期，這些假期也根據實際情況來定，比如說正常產假為90天，但如果是難產的還要增加15天，多胞胎生育的，每多生育乙個增加產假15天，達到晚婚年齡的除國家規定的產假外，增加產假六十日；
45.如果你們生病了沒有能來上班，公司還發給你們工資嗎？如果發，都是發多少？
答：如果我們請病假不超過6個月（180天）的，企業按照我們平時工資的70％發給我們作為病假工資，如果超過6個月的，公司一般都是發給我們平時正常工資的60％。
46. 你們五一休了幾天的假？都是怎麼休的？
答：休息了5天，5月1日、2日、3日我們都休息了，5月4日因為工廠有活我們都來上班了，幹完活都我們又在下午進行了消防演習，這天我們上班都是給兩倍的工資，5月5日、6日我們休假了，5月7日開始上班，但5月7日也是給了兩倍的工資，5月8日開始就正常了。
47. 你們今年過年休了幾天的假？是怎麼休的？
答：總共休了10天，2月16日也就是農曆二十九就放假了，一直到2月26日也就是農曆的正月初九才開始上班的，休假的這些天公司都是給我們工資的，我們休的是帶薪年假。
48.寫出你前兩個月份的工資？
答：在寫的過程中要形成統一7月15日發放的工資就是6月份的，8月15日發放的工資就是7月份的，以此類推，請不要說錯；
49.今年三八節你們女職工休假了嗎？
答：我們應該休半天的假，但是我們沒有休，不過公司這半天都是給的3倍工資；
50.昨天晚上你加班了嗎？
答： 28日問回答沒有（27沒加班），29日問回答加班乙個小時（28加班一小時）。
51. 你們的倒班是怎麼倒的？上夜班有補助嗎？
答：具體的倒班時間為早班：早上0：
00－下午8：00，中班：上午8：
00－下午16：00，晚班：下午16：
00－早上24：00， 有補助的，除了公司提供夜班飯外，上早班的一天補助10元，上晚班時一天補助7元，上中班時沒有補助。
驗廠員工培訓 訪談
一 注意事項 重點 特別注意 a你們現在住在裡面的宿舍是個人租的，公司沒有宿舍 飯堂 b宿舍的出入口在外面，廠區裡沒有宿舍出入口 c公司只有2棟廠房。d驗廠當天勞保用品必須使用 手套 口罩 耳塞 防護眼鏡 工衣廠牌等 1 考勤 手工考勤表和能顯示星期 六 星期天 晚上加班的相關資料不能出現，全部處理...
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一 員工生活 1 廠部是否規定你們一定要在廠裡住或在外面住？如果你想在廠裡住或搬出外面住，廠裡是否限制呢？申請批不批准？2 廠方是否向你們收取住宿費，伙食費等其他費用？收費標準如何？3 住宿條件是否好，廁所是否有人沖洗，是否有人打掃宿舍？4 廠部是否限制你們用水電？是否要收水電費？5 廠內及宿舍是否...
驗廠員工訪談問卷及答案
員工訪談問卷 1 你的姓名 年齡 工作崗位 進廠時間 部門？答 如實回答。注意 姓名 年齡必須與進廠所填寫的人事檔案提供的身份證等資訊相符 2 你有身份證嗎？是你自己保管嗎？答 有，是我自己保管，放在住處了。3 你的身份證是借來的嗎？是不是你自己的？答 不是借來的，身份證怎麼可能借用呢，當然是自己的...