歡迎辭致全體員工：
歡迎您加入元昌電子****，祝您在元昌工作愉快！
元昌今天的輝煌，有耐於各位同仁的努力與付出，今天您選擇元昌，元昌將與你息息相關，只要您有能力，有才華，我們將為您準備好舞台，我們會在您成長的路上一路相伴，讓您能在元昌的栽培下，翱翔於
歡迎您加入元昌電子公司，共同參與與公司未來的發展，在此謹祝您工作愉快！
元昌過去的每一點成就，都有賴於全體員工的共同努力。而公司明天的每乙個進步，從今天開始也將與你的努力密切相關！我們熱切期待並竭誠幫助您在這個和諧而富有激情的環境中一展才華，與公司共同成長！
為構建乙個良好的工作秩序，提高企業現代化管理水平，公司特制定本手冊，它將向您解讀公司的企業文化和核心價值觀！介紹公司內部各項管理制度以及在公司可享有的權利、應履行的義務和須承擔的責任，以便您熟悉公司的發展狀況與基本運作，並對公司的人事考勤、激勵制度、薪酬福利制度以及獎懲制度等有乙個比較全面的了解，使您盡快地融入團隊，愉快地開展工作！
對此，我們真誠地希望您注重個人品行修養，配合公司並自覺遵守公司的各項規章制度，充分發揮您的積極性與創造性，為公司的建設添磚加瓦！讓我們齊心協力，發揚「正、誠、勤、儉」的工作精神，共同開創元昌公司的全新事業！
目錄歡迎辭 1
前言 4
第1章公司簡介
公司簡介 5
品質政策 6
第2章行政人事管理制度
第一節總則 7
第二節任用 7
第三節工作準則 11
第四節辦公樓管理規定 13
第五節考勤 16
第六節請假 20
第七節薪資 26
第八節獎懲條例 29
第九節考績 38
第十節加班 42
第十一節出差 45
第十二節培訓 47
第十三節福利 51
第十四節公升遷、調配 52
第十五節離職 53
第3章行政管理
第一節保安人員管理規定 56
第二節宿舍管理規定 68
附則 71
前言本手冊主旨為您提供東莞元昌電子****之相關管理政策及其人力資源政策和程式，讓您知悉可享有的權利及應遵守的規則。
制定《員工守則》是東莞元昌電子****實施科學管理的重要手段之一，它對工作條例、考勤制度、員工福利、獎懲辦法、員工投訴、安全守則等方面都作了明文規定，是本公司依據經營管理的實際需要制定的，每個員工必須嚴格遵守，認真執行。
由於篇幅所限，本《員工手冊》所列雇用事項，未能詳盡闡述，若有犯疑，務必與您的上司或行政部聯絡，東莞元昌電子****保留就情況所需而更改或修訂手冊內容之權利，並在適當時公布於眾。
本《員工手冊》供您了解公司的管理和規章制度，請細讀熟記，並以此規範自己的言行，共同營造乙個安全、舒適的工作、生活環境，為公司的輝煌發展作出自己應有的努力，最大限度的體現自我人生價值。
本手冊屬於東莞元昌電子****內部使用資料，敬請妥善保管，不得翻印和外借，在您離職時，務必將本手冊完整無損交還行政部。否則，將於個人薪資中扣除工本費。
第一章公司簡介
元昌電子是一家以cob、**t、後焊、外掛程式、測試、組裝、視窗玻璃：開料、仿行、**c、鋼化、研磨、絲印（鍍模）和來料加工企業，主要裝置有：mpm up-2000hie、fujinxt、xp-243、heller 1809、aoi、自動分板機、車載***及膝上型電腦以及平板電腦等高科技電子產品
公司自創辦以來，遵循「通過持續改善，增強顧客滿意——提供滿足社會需求的優質產品和服務」的質量方針，以「誠信、和諧、創新、進取」的企業精神；公司執行並通過iso9001 iso14001 gpms（rohs）管理體系進行管理生產，並建有專業實驗室檢測rohs及各項效能，產品深得國內外知名企業的認可及使用，並暢銷國內外市場。
元昌人將繼續以優質的產品優良的服務為己任，竭誠歡迎國內外客商垂詢惠顧。
經營理念：
誠信、和諧、創新、進取
品質政策
通過持續改善，增強顧客滿意
---提供滿足社會需求的優質產品和服務
環境政策
控制汙染、珍惜資源
維護環境、持續改善
第二章人事管理制度
第一節總則
第一條：目的
為使本廠人事作業正規化、程式化、制度化，從而能在有章可循的情況下，達成本廠人事管理的統一，並加強行政部與各部門之間的了解，以求相互間更密切的協作，提高工作效率，特制定本制度。
第二條：適用範圍
1. 本廠的員工管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。
2. 本手冊所稱員工，系本廠所聘用的全體從業人員。
第二節任用
第三條：本廠各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先根據行政部新進人員流程的規定提出申請並填寫《人員增補申請單》，經相關領導核准後，由行政部辦理招聘事宜。
第四條：本公司各部門必須制定人員編制，各部門用人應控制在編制範圍內，擴編需駐廠最高主管批准。
第五條：本公司各級管理人員不得將自己的親屬朋友安排在同一部門或有利益關聯的部門工作。
第六條:本公司需招聘各級員工時，公開從社會或學校擇優錄用，錄用過程不分民族、種族、性別、守教信仰。
第七條：本廠員工的甄選，以學歷、能力、品德、體格及適合工作所需條件為準，面試採用筆試或實際操作兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩者並用，必要時採用個人背景狀況調查。
第八條：正式職員的任用基本條件：
1.文員、技術員、物控員、採購員、組長等
a.國家統招中專以上學歷
b.電腦熟練，1-3年相關工作經驗
2.專員、工程師、副主管、主任、（副）經理
a.國家統招專科以上學歷
b.5年以上相關工作經驗
第九條：從事作業員的正式員工，一般必須滿足下述條件：
1. 初中或高中以上學歷
2. 年齡一般在18—35周歲之間（如有少數已滿16周歲但未滿18周歲之間的作業員，按勞動法規定****事項，並且不可安排在夜班或特殊崗位作業）。
3. 身體健康，無不良嗜好。
4. 證件齊全（身份證、畢業證、健康證）。
第十條：應聘人員必須交驗以下證件及資料：
1. 學歷職稱證明
2. 身份證原件
3. 健康證
4. 近期1寸標準彩色大頭**3張
第十一條：應聘人員經核定錄用時，由人事通知其報到時間，錄用人員應按規定日期報到，無故不在期限內辦理者，取消其錄用資格。
第十二條：新進人員試用期依據勞動合同法規定，如簽訂一年勞動合同，試用期為乙個月。期滿經考核試用不合格者予以辭退，合格者方得正式錄用。
第十三條：試用人員經試用考核合格後，可轉為正式員工，並根據工作能力、工作表現、工作態度等因素重新確定職級，予以適當的薪資調整。
第十四條：在試用期間，勞資雙方可申請終止僱傭關係，雙方不得有異議。
第十五條：行政部於新進人員報到時，先依規定辦妥下列工作後，始分派到用人單位：
1. 收齊報到應交資料
2. 發給廠牌、廠服等上崗之必須物品
3. 新進員工入廠教育訓練
第十六條：行政部負責新進人員的入廠教育訓練，主講《員工手冊》，工作內容說明、iso9000、iso14000基本知識，工作環境之熟悉等，然後分派到用人單位安排上崗。
第十七條：試用人員如因服務成績欠佳或無故曠工者，應隨時停止試用，予以解雇。
第十八條：新進人員被分派工作後，應立即赴所分配的部門工作，不得藉故推託。否則，取消錄用資格。
第十九條：有下列情形之一者，不得錄用：
1. 被人民法院判刑或因訴訟未決者。
2. 吸食毒品或有其它不良嗜好者。
3. 思想不良或品德敗壞，被其它機構開除者。
4. 虧空**或**有案者。
5. 參加非法幫會、組織、營私、聲名狼藉者。
6. 患有精神病、傳染疾病者及身體上有明顯缺陷者或本公司特約醫院體檢不合格者。
7. 持虛假證件者。
8. 凡在本公司相關企業內服務，未完成辭工手續者或曾在我公司服務被辭退、開除或自離者，以及正常離職未滿三個月者。
第二十條：本公司為新進人員提供冬、夏上裝各兩件（從領用日期開始，服務未滿一年者，離職時於個人薪資中扣除服裝成本費，服務滿一年者不予扣除），及必須的工作用品。
第三節工作準則
第二十一條：所有員工應遵守本公司一切規章制度與上級領導指示以及通知、通告和公告。所有管理人員在管理過程中實行人性化管理，禁止粗暴行為。
第二十二條：員工應遵守下列事項：
1. 忠於職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
2. 不得經營與本公司類似或職務上有關的業務或兼任其它公司的業務。
3. 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效率的目的。
4. 不得洩露業務或職務上的機密或假借職權**舞弊，接受廠商招待，或以公司名義在外招搖拐騙。
5. 員工在工作時間內，未經批准不得接見親友或與來賓、參觀者談話，如確有重要事情必須會客時，應經部門主管和行政部批准在指定地點，時間不得超過15分鐘（特殊情況除外）。
6. 非公不得攜帶公物（包括生產資料及影印件）出廠。
7. 不得攜帶危禁及管製品，或與生產工作無關的物品進入廠區。
8. 未經主管（含）以上人員或負責人允許，嚴禁進入發電房、變電室、倉庫、財務室、資訊機房及其它重地。
9. 工作時間中不得隨意離開崗位，如需要離開需向主管人員請準後方可離開。
10. 員工每日應該注意保持作業地點及宿舍的環境衛生。上班時間各級員工都必須按規定穿廠服，進入無塵車間（男/女生須將防塵服穿戴整齊），佩戴廠證及靜電鞋、防塵帽。
11. 員工在作業開始時不得怠慢拖延，作業期間應全神貫注，嚴禁做一些與本職工作無關的事情，以增進工作效率和防止危險。
12. 各級員工應通力合作，團結一致，不得吵鬧、鬥毆、搭訕、互相聊天、閒談、搬弄是非或擾亂秩序。
13. 各級主管及各級單位負責人必須注意本身的涵養，領導所屬員工，團結一致，提高工作效率和滿意度水準，使員工在職業上有安全感。
14. 按規定時間上、下班，不得無故遲到或早退。
第四節辦公樓管理規定
目的：規範寫字樓的工作秩序，樹立良好辦公形象。
範圍：公司寫字樓及有關部門的小辦公室。
第二十三條：寫字樓內要服裝整齊，不得穿背心、短褲、睡衣、超短衣服、拖鞋，且儀容要整潔，任何人員必須穿好工衣和配戴廠證（週日除外）。打卡後，須準時到崗，任何人不得無故遲到、早退、曠工，有事外出時，必須填寫《外出申請單》並按有關規定辦理外出手續。
第二十四條：因公使用公司**時，請長話短說，非公勿用，撥打私人**自行承擔付費。
第二十五條：**和電腦採取授權使用的管理方法，各授權管理者必須按照有關**和電腦使用規定進行使用和保養。當**或電腦不夠使用時可以申請或告知行政部進行協調，當電腦出現故障時，需填寫《維修申請單》交行政部核批，由行政部安排網管人員負責維修處理。
第二十六條：其它
1. 進入主管室之前，必須先輕敲三下門，經允許後方可步入。
2. 上班時間保持寫字樓內安靜，不得大聲喧嘩、閒逛、聊天和做與工作無關的事。
3. 使用傳真機、影印機、冷氣機、燈光、電腦及其它電器用品應遵守其相關規定，下班時應關妥後方可離開。
沃爾瑪驗廠員工手冊
x 員工 手冊行政部二o一o年一月 目錄前言 公司簡介 第一章 總則 第二章 員工守則 第三章 人事制度 第四章 勞動合同管理 第五章 員工培訓 第六章 權利與義務 第七章 考勤與工資 第八章 福利制度 第九章 安全質量 第十章 獎懲管理 結束語附件 1 門禁管理規定 2 考勤管理辦法 3 獎懲管理...
驗廠員工訪談
員工訪談問卷 員工訪談問卷以此為準，以前下發的全部作廢 1.你所在的公司叫什麼名字？2.公司是否可以雇用童工？答 沒有，不滿16周歲的不收。3 工人入廠交押金或別的錢嗎？工裝是否收錢？答 不交，工人入廠時不用交任何押金。工裝不收押金。5.進廠後簽合同了嗎？籤幾年？有沒有試用期？答 新來員工簽合同，一...
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