***x****員工
手冊行政部二o一o年一月
目錄前言：公司簡介
第一章：總則
第二章：員工守則
第三章：人事制度
第四章：勞動合同管理
第五章：員工培訓
第六章：權利與義務
第七章：考勤與工資
第八章：福利制度
第九章：安全質量
第十章：獎懲管理
結束語附件：
1、《門禁管理規定》
2、《考勤管理辦法》
3、《獎懲管理辦法》
前言：公司簡介
***x****是一家擁有自營進出口權的民營企業。公司創辦於2023年，現位於常州市武進高新技術產業開發區，廠占地面積18000多平方公尺，以研發、生產、銷售熱風槍，打蠟機，電磨等環保型電動工具系列產品而聞名遐邇。
公司經過15年的穩健發展，目前公司年可生產熱風槍100萬台，打蠟機70萬台。2023年公司在同行中率先建立了is09001質量管理體系，公司十分重視環境保護和綠色企業的建設，在2023年4月份首批通過常州是清潔生產審核驗收，以常州市綠色企業命名。所有產品均通過了ul、gs、ce、emc、lcie等國際認證，擁有多項國內、外專利，產品出口到歐洲、美洲、東亞、東南亞等市場。
公司規範管理、有序運作，堅持走可持續發展之路，健全的研發機構、卓越的創新能力、強烈的品牌意識，使***x****贏得了「省級高新技術研發中心」和「省級中小企業技術中心」的雙「中心」稱號，同時相繼地獲得了「國家免檢產品」、「江蘇省著名商標」、「江蘇省高新技術企業」等多項榮譽，連續10多年被評為「市級重點工業企業」、「aaa」級信用企業，在江蘇省內的同行中名列首位，在國內居於領先地位。
經過十五年的發展，優質的產品質量，良好的品牌形象，使我司在同行中贏得相當好的口碑。為了滿足國內外市場需求，培養行業龍頭企業，在許偉忠總經理的領導下，在「第一流的企業、第一流的產品、第一流的效益、第一流的待遇」的治廠方針的指引下，全體「長城人」正勵精圖治，拼搏創新，以「高起點要求、高層次引進、高效能管理」的發展理念來參與國際競爭，數百年企業，創一流品牌！
企業宗旨：以質量求生存、以科技求發展、以管理求效益、以信譽求市場
企業精神：敬人、敬業、創新、高效
治廠方針：第一流的企業、第一流的產品、第一流的效益、第一流的待遇
發展理念：高起點要求、高層次引進、高效能管理
質量方針：學習、探索、提高，我們所做的一切都是為了顧客滿意！
質量目標：高標準、零缺陷
環境方針：節能降耗、預防汙染、竭盡環境保護之責；
遵規守法、持續改進、塑造綠色企業之身！
第一章：總則
一、為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協商的原則，依據《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》和公司實際情況制定本手冊。
二、本手冊所稱員工系與公司建立勞動關係的所有員工。
三、一般規定
1、公司經營管理者有權依照公司各項現行管理規定，指派或分配員工工作；
2、員工對於公司指派或分配的各項工作，均有義務履行，不得無故拒絕；
3、凡員工行為違反《員工手冊》的規定，公司可視該行為情節輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應處罰；
4、本《員工手冊》載明的有關規定適用於公司全體員工。
第二章：員工守則
一、公司各級員工應遵守本公司一切規章制度及有關規定。
二、員工應忠於職守，服從各級主管之合理指揮，無正當理由不得拒絕上級主管調派或安排工作。
三、員工對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高產量，提公升品質；對外應嚴守業務或職務上之機密。
四、員工在廠區內必須按要求佩戴工作證；員工有責任保管好個人工作證及身份證，任何員工不得代他人保管或收藏。員工不准將工作證轉借他人或利用工作證在外做不正當的事情；
五、員工在工作時間內，應穿著工作**。未經核准不得撤離職守。非工作需要，不得進入其它車間，不得在廠區工作場所吸菸，上班前不得酗酒。
六、嚴禁員工攜帶違禁品入廠，一經發現立即送交公安部門處理；（注：違禁品是指有攻擊性或有殺傷力之危險品，如**、易燃易爆物品及毒品等。）
七、凡貼有「非授權人員不得入內」、「危險勿近」、「閒人免進」、「化學品倉庫」及一切有警告字樣之告示牌區域，無關人員一律不得進入；
八、員工應維護本公司信譽，不得擅用本公司名義從事任何活動，不得利用職權為自己或他人圖利。
九、員工非經本公司之書面同意，不得為自己或第三人經營與本公司相同或類似之事業，亦不得兼任本公司以外之職務，經總經理特准不在此限。
十、員工應遵守國家勞動法及公司管理規章，遵守工作安全操作守則，維護工作場所及其周圍環境的安全整潔，並防止盜竊、火災或其它自然災害。
十一、員工之間應彼此通力合作、同舟共濟，不得有爭吵、鬥毆、搬弄是非等。嚴禁管理人員在工作中對員工進行體罰、虐待及口頭侮辱。
十二、員工應培養良好的文化素質和道德修養，不得隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑等。不得有對公共財物任意破壞或占為己有的偷竊行為。
十三、員工對外置洽事物，應態度謙和，不得有驕傲、足以損害本公司名譽之行為。
十四、員工行為規範：
忠誠老實不撒謊，舉止文明不粗野；
努力工作不偷懶，令行禁止不違規；
安全生產不違章，嚴格工藝不走樣；
團結協作不扯皮，熱愛長城不洩密。
第三章：人事制度
一、我司行政部公室負責公司人事管理工作。行政部依據公司各部門的用工需要，按照招工條件，採取向社會公開招工的方式招聘員工。
二、我司招收的員工，因應崗位需要，須經初選、面試、技能測試、資料查驗（背景調查）、試用等各項錄用流程後方可成為我司正式員工。生產工人由生產部決定是否聘用，公司行政部公室負責辦理用工手續；管理人員、技術人員以及中層幹部的聘用，由總經理或分管副總經理考核決定。合格者由辦公室辦理聘用手續簽定勞動合同，人事檔案歸行政部公室管理。
三、用工原則：本公司堅持以人事公開、機會平等之原則任用人才，重視個人的知識和才能，平等競爭，人盡其才。
1、公平原則：凡符合公司所需聘用條件的，均可報名應聘，考試錄用一視同仁；
2、公開原則：各部門需聘用員工的，由行政部統一向社會或公司內部公開招聘；
3、競爭原則：應聘人員需憑自身的素質、能力，參加面試或技能考試的竟聘；
4、擇優原則：根據面試及技能考試的結果，對照錄用標準，擇優聘用；
5、不歧視原則：不因性別、種族、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會背景、種族背景、婚孕、身體狀況等，在僱傭、薪水、福利、公升遷、懲罰、終止合同、退休或其它方面有任何的歧視。
四、用工制度：全廠員工一律採用招聘制，實行公開招收，擇優錄用的辦法。
五、錄用條件：
1、年齡：本公司招收員工的年齡最低限制為16周歲以上（以身份證日期為準）；禁止招收和使用童工；對16至18周歲的未成年工，只適用於安全性高、勞動強度小的工種。
2、本公司不招收強迫勞工和抵債勞工。
3、本公司內禁止使用囚工，禁止將生產委派監獄承包。
4、曾在本公司及相關企業工作後，被開除或未經批准而擅自離職者，本公司不予錄取；
5、經審查認定學歷和工作履歷有故意欺騙行為者，我司不予錄取。
六、招聘、錄用程式
1、應聘者向辦公室遞交個人資料，填寫《應聘登記表》；
2、向應聘者介紹公司有關情況，按應聘崗位入職要求進行面試甄選；因應工作崗位的需要，進行技能測試與考核；
3、通過面試、技能測試甄選的應聘者，由行政部進行入職前的資料審查和背景調查。應聘者應提供合法有效的、帶有本人相片的身份證明原件、相關學歷證書、技能證書等資料；行政部人員對應聘者提供的各項資料進行真偽審查料，並鑑別員工的真實年齡，確保員工入職時至少達到16周歲，防止因提供虛假年齡證件而誤招童工；同時行政部人員需通過公安機關等部門，對應聘者進行詳盡的背景調查，調查內容包括離職原因、有無犯罪史、有無吸毒史等；背景調查需由行政部人員填寫《新員工背景調查表》；調查方式可為**調查、現場調查或在公安機關進行調查。
4、通過審查被錄用的人員，在行政部辦理入職手續，填寫《員工入職登記表》，交身份證學歷證書影印件各乙份，近期免冠1寸彩色**3張（未成年工需5張）；
5、錄用者在行政部領取試用工作證、考勤卡、員工手冊等資料後，到各自所屬部門報到；被錄用的員工，在乙個月內簽定正式勞動合同，領取工作服，換領正式工作證、安排住宿。
6員工試用：公司對首次簽訂正式勞動合同的人員，均實行乙個月的試用期。試用期計入勞動合同年限。
試用期間，公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概況，熟悉將從事的業務工作，具體內容主要以本《員工手冊》為準。員工試用期間，如果感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可提出辭職，並按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手續；相應的，如果員工無法達到公司要求，公司將按有關規定依法解除或終止勞動合同。
7、正式錄用：被我司錄用的員工，只要試用期內其所在部門主管未向行政部提出不予正式錄用的書面函件或行政部未作出不予錄用的決定，視為自動正式錄用，不需再辦理其它任何手續或通知；
8、用工：
（1）勞動合同：根據國家有關法律、法規、保障企業和職工的合法權益，本著平等、自願和協商一致的原則，在員工入職後乙個月內簽訂正式書面的勞動合同。
（2）社會保險：按照當地勞動部門的要求辦理社會保險；
（3）公司嚴禁任何部門、車間以經濟處罰手段對員工進行處分；
（4）員工調職與公升職：公司可根據工作需要，調整員工工作崗位，員工必須服從公司的安排；
9、未成年工的使用：如果公司有使用年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工，公司應嚴格做到：
（1）向勞動行政部門辦理登記，領取未成年工上崗證。
（2）不得安排從事對身體發育有害或具安全衛生風險的工作，如噴油、注塑、搬運重物、碎料等工作。
（3）嚴格遵守未成年工工作時間的規定，不得安排未成年工加班加點或從事夜班工作。
（4）安排工作崗位之前及工作滿一年時，按時對未成年工進行健康檢查，記錄所有未成年工的健康情況。並定期了解其工作、身體、生活情況，切實保護未成年工身心健康。
七、員工的離職
1、員工辭職：員工辭職應提前30天或按勞動合同的約定辦理辭職手續，到行政部領取填報《員工離職審批表》，生產工人由的辭職經由車間主任同意報部門主管及行政主管批准辭職、解除勞動合同；行政管理人員的辭職經由部門主管、行政主管同意後，報總經理批准辭職、解除勞動合同；
沃爾瑪驗廠總結
一，審核程式 1，審核由經沃爾瑪授權的第三方審核公司執行，所有初審均為 通知審核 所有跟進審核為 不通知審核 調查審核由沃爾瑪道德採購審核部門，必要時由第三方審核機構執行，驗證複審由沃爾瑪道德採購審核部門執行。2，審核組成部分。由第三方審核機構進行所有審核 初審或跟進審核 包括至少一下內容 審核申請...
Walmart沃爾瑪工廠驗廠審核流程
一 審核前見面會 審核人員抵達工廠後，先與工廠管理人員見面。工廠管理人員應提供填好的工廠調查表。此階段，審核人員還將核實工廠的營業執照，並對工廠提交的資料一一核實確認。二 工廠巡視 審核前見面會結束後，審核人員將在廠區內巡視。一般情況下，審核人員進行巡視時，只需要工廠管理人員的最低限度協助。在盡可能...
員工手冊適合各種驗廠,非常實用
歡迎辭致全體員工 歡迎您加入元昌電子 祝您在元昌工作愉快！元昌今天的輝煌，有耐於各位同仁的努力與付出，今天您選擇元昌，元昌將與你息息相關，只要您有能力，有才華，我們將為您準備好舞台，我們會在您成長的路上一路相伴，讓您能在元昌的栽培下，翱翔於 歡迎您加入元昌電子公司，共同參與與公司未來的發展，在此謹祝...