職場人士訪談總結報告

（四）要重視實習、實踐機會。相信實踐出真知。實踐可以將意識的、模糊的、朦朧的東西通過自己的親身體驗變可操作的、可觸控的、有經驗可循的，因此不要馬馬虎虎對待自己的實習工作。

在姐姐的應聘和工作過程中，她發現多數機械相關的企業單位都認為勝任工作崗位的能力是影響員工在單位發展的最重要的因素。但大多數企業也都同時反映，新進來的畢業生的最大不足之處是實踐能力差，你說我才是個畢業生、有多少實踐經驗？但面試官他說：

我要的是來工作的，不是來讓我手把手什麼都教的。企業單位不買你的「抱怨」。因此，在假期中要抓住時間和機會參加實習，在實習期間一定要認真地做好自己的本職工作，而且經常實習單位也是你的「第一站」工作單位，這種「開綠燈」的事也是屢屢發生的。

與此同時，作為乙個新人也不要拒絕領導、同事給你的「份外活」。說不定在你幫忙的過程中就會有新的啟示、收穫新的知識、了解新的內情，而且可能得到更多的認可。用領導的話來說是：

讓你忙、做很多事情的時候，是在給你很多的機會，是讓你在為將來做更多、更好、更重要的事情去做準備。

（五）要學會推銷自己。很多人感覺找工作難是因為我們僅僅是乙個人，而不是乙個人才。想要把自己從乙個人變成乙個人才時，就得學會推銷自己。

古人云：「學得文武藝，賣於帝王家。」怎樣把自己賣個好價錢呢？

那還得看你怎麼賣，會不會賣？這點我說說幾位老師和學長的經驗吧。

首先想好自己想幹什麼，會幹什麼，能幹什麼。在此之間尋找個適配度，心動之後是該行動了。你得學會主動推銷自己，就業市場不是大眾舞場，你可以含羞地坐在角落裡等待別人來邀請。

招聘單位是「明星」，他們在舞台中心旋轉，只和主動前來的人歡舞，那些中途插進來的人往往在他們認為大都是「最可愛的人」，除非你是「莫愁前路無知己，天下何人不識君」的董大，除非你是有經緯之才的諸葛亮。

那接下來該是「登」哪扇門呢？大點呢？小點的呢？

高不成低不就是大多數人剛開始的態度。小型單位門戶小，好進，是創造工作職位的好機器，職位晉公升較快，而且也沒有太多的人來排擠你。但這前提是你必須讓他們相信你就是那個他們需要的人才！

大型單位呢？人家人力、財力、物力無疑都占有優勢，像大點的汽車或者機械製造廠商，資源廣泛，技術先進，學術氛圍好，競爭激烈，但相對的個人的發展機遇也無疑是小企業所無法相比的。但大企業的門檻高，難進！

壓力大，工作競爭也激烈。但姐姐也說的挺有道理的。她說：

「邁進第一步很重要，但也僅僅是個第一步，它不是所有的未來。有時重要的或許不是目前所處的位置，而是下一步邁向的方向。因此眼光要放寬些，在收集職位資訊時盡量廣泛些，在擬訂求職目標單位時寧寬勿嚴」。

還有就是面試時要表現出來，你是積極主動的。單位需要的是實際參與推動發展、有開創性的那一類人，他們不招聘觀眾。因此在製作乙份能充分發揮作用的個人簡歷之外，要用你的表現證明你比其他對這份工作有興趣的人都更渴望得到它，以最佳狀態描述你對單位有多大價值。

用你的才幹和能力盡可能贏得招聘單位的偏愛，要讓他們先明白你能夠給他們創造很多利潤。大家都明白：「給予比索取更好」，不要讓他們一味地認為你是來索取的人。

換種角色會讓他們招聘單位對你印象更深刻，相對其他人願意選擇你，認定你就是那個「眾裡尋他千百度，募然回首，那人卻是眼前人！」

以上就是我通過採訪職場人士後的一些理解與感受，當然還有一些個人的收穫與理解。

******年xx月xx日