為將工作落到實處，班主任工作的績效考核分為四部分：
1、 班主任崗位基本獎勵：每月班級實際人數×4元（注：班額超過50人的班級，超出部分學生按5元／生計算）
2、 月考核獎勵：每班每月200元，工作出現失誤，進行扣罰，剩餘金額為當月應得獎勵（扣完為止，不再倒罰）。扣罰標準為：
（1） 出勤類：開會、查寢、守操等應到位時未到位缺一次扣20元，遲到一次扣10元。
（2） 班級紀律類：班內學生遲到、儀表檢查不合格、使用手機、帶食品進校、帶食品出超市食堂等行為，1人次5元；受學校或年級紀律處分，記過及以下處分，1人次扣10元；記大過和留校察看處分，1人次扣30元；開除處分，1人次扣50元。（班主任主動上報給予本班學生處分，不扣罰）
（3） 班級衛生、板報、班會等常規檢查類：實行檢查通報，通報批評一次20元。
（4） 其它工作失誤，視情況扣罰10—100元。
3、 學期考核獎勵：每期末，根據政教處和年級組綜合考核（根據原來的綜合考核辦法修改），設立
一、二、三等獎，獎金分別為500元、400元、300元。初中班級，設一等獎一名，二等獎二名，三等獎四名。高中班級，設一等獎六名，二等獎十二名，三等獎十八名。
4、 學年考核獎勵：每學年，根據本學年兩學期的考核評定進行綜合，初中部前三名，高中部前十名為優秀班主任，教師節進行表彰，頒發榮譽證書和獎金200元。市縣優秀班級和優秀班主任也據此考核推薦上報。
此辦法從2023年9月1日起實行。
水富縣第一中學
2023年9月1日
班主任工作考核細則
一 考核物件 33團中學班主任 二 考核範圍 班級管理及學生思想道德教育工作 三 考核分值 採用百分制 四 考核部門 政教處 五 考核時制 每月考核，年終總評 六 考核意圖 加強班主任管理，公平 公正 合理，又能調動班主任工作積極性的班主任費分配。七 班主任費分配方式 績效工資中撥付作為班主任費總量...
班主任工作考核方案
試行 班級是學校的基層單位，班主任是班級工作的組織者 領導者 管理者，是學校德育工作的直接實施者和操作者，也是每個學生身心健康的導師。班主任應按照德 智 體 美 勞全面發展的要求，積極開展班級工作，培養良好的班集體，全面關心 教育 管理學生，使他們身心素質得到全面發展，全面實現班級管理目標。為保證班...
班主任工作考核量化
安龍縣普坪鎮中心小學班主任工作量化 考核方案 為了進一步加強學校班主任隊伍建設，規範班主任隊伍的管理，增強班主任的崗位意識，激發班主任的工作熱情，全面提高班主任工作的責任心和使命感，搞好班級管理，提高教育教學質量，開創我校德育工作新局面。結合我校實際，特制訂本考核方案。一 考核的原則 1 堅持實事求...