為客觀評價我院法治建立工作取得的成效，總結法治建立工作經驗，繼續深入推進法治建立工作，根據上級有關檔案精神要求，結合本院實際，機制定本辦法。
一·考核內容：
考核內容主要包括：組織保障，醫療執業環境，醫患關係安全防範等，於績效工資相掛鉤。
二：考核範圍：全院各科室。
三：考核原則：
考核工作堅持實事求是，客觀公正，簡便易行，注重實效的原則。
四：考核方法：
1， 考核工作由院法治建立領導小組成員，負責組織實施。
2， 考核主要查學習記錄，看現場，召開座談會，明察暗訪等形式進行。
3， 考核實行分級負責制，縣負責鎮級醫療機構的建立情況進行考核，院負責對轄區內村衛生室進行考核。
4， 考核時間；
一：按月自查，各科室每月開展一次自查，自查結果於每月30號前報院法治建立領導小組辦公室，對存在的問題要明確整改措施、整改時間、整改責任人。
二：按季度檢查，院法治建立領導小組辦公室，不定期不定時對各科室進行檢查，檢查結果於績效工資掛鉤。
五，考核要求：
開展法治建立活動工作考核是進一步優化醫療服務環境維護正常醫療秩序，構建和諧醫患關係，推進醫院治安綜合治理工作的新舉措，醫院要嚴密部署，把考核工作於日常部署相結合於轄區平安建設工作相結合，確保考核工作常態化確保考出幹勁，考出實效。並且按照，《睢寧縣衛生系統2023年法治建立工作要點》，逐條對照，逐條打分，確保考核結果真實，公平、公正。
績效考核辦法
集團子公司績效考核辦法 為進一步完善企業薪酬分配制度，建立與市場經濟發展相適應 收入能增能減的分配激勵機制和面向市場 突出前端的價值導向機制，使之對外具有競爭力，對內具有公平性，適應以市場為導向 以客戶為中心 以效益為目標的現代企業經營體制的需要，充分調動廣大員工積極性 主動性和創造性，把企業的競爭...
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績效考核辦法
1 明確工作任務。各部門 各單位月初要制定當月幹部職工工作任務計畫，明確具體的工作目標，月底結合幹部職工工作任務完成情況，科學評價幹部職工當月實績。2 月底綜合測評。各部門 各單位每月月底組織全體幹部職工採取無記名的形式對幹部職工本月在落實工作任務 執行工作紀律等方面進行測評，評定考核等級。3 考核...