一、 總則
(一) 招聘管理的目的：為適應公司發展的需要，規範和完善公司的招聘工作，通過有效甄選聘用所需的各類人才，為本公司提供有效的人力資源保障，特制訂本辦法。
(二) 適用範圍：本制度適用於上海天寅投資管理****以及上海鼎上資訊科技股份****、上海尚尚禮品****、上海公尺中田電子商務****、上海鼎捷食品****的所有職位的招聘管理。
二、 招聘管理的定義及原則
(一) 招聘管理的定義：招聘管理是人力資源管理的乙個重要職能，是企業對於招聘工作的整體規劃、實施和動態管理。具體包含：
1) 招聘計畫/規劃：每年制定企業的年度招聘計畫，包括人數、專業、崗位等。
2) 招聘實施：也就是具體開展招聘工作，發布招聘資訊、面試、錄用辦理手續等。
3) 招聘動態管理：及時更新招聘資訊，更新員工資訊，對招聘計畫做動態調整，做好招聘總結。
(二) 招聘管理的原則：
1) 迴避原則：不招聘本公司員工的配偶及親屬。因客觀情況確需招聘時，需獲得公司總經理批准。現有員工出現需迴避的情況時，視具體情況進行調整。
2) 公開招聘、雙向選擇、擇優錄用的原則。
3) 人崗匹配原則：選擇最適合招聘工作崗位的人才進入公司。
4) 先內後外原則：優先考慮內部員工的職業生涯發展，再進行外部招募。
5) 安全用工原則：新招員工應保證不與其他任何單位存在勞動糾紛、法律糾紛、經濟糾紛，並且無刑事責任，同時應能將本人檔案調入公司人才管理專戶。雖不滿足此條件但確屬公司需要人才者，需有當事人直接主管領導為擔保人並簽署擔保協議。
三、 招聘流程中各部門的職責：
(一) 公司人事部負責組織、安排整個招聘流程的執行。
(二) 相關部門在招聘流程中的職責參見本制度下述內容。
四、 招聘流程：
(一) 申請：到行政部領取《用人申請表》，根據**要求規範填寫，**填寫完後，須由部門負責人、行政部門負責人及總經理簽字同意，方能進行招聘。
(二) 招聘：根據用人部門在《用人申請表》上填寫「工作職責及內容」和「崗位職責」在我司已有招聘聚到公布招聘資訊，進行招聘工作。
(三) 篩選：人事部根據招聘崗位的要求對應聘人員進行初步篩選，對篩選合格的簡歷與用人部門共同確定初試名單，不合格的簡歷存入公司人才庫，作為公司人力資源儲備。
(四) 面試：通知符合公司招聘要求應聘人員前來面試。
(五) 初試：人事初試將對應聘人員的個人基本素質、安全用工、個性與崗位適應性等方面進行考查，了解應聘者的期望待遇。合適者，推薦部門初試。
(六) 部門複試：面試官需對應聘者的綜合能力、應徵崗位所需技能的掌握程度、對環境的適應能力、團隊合作精神等進行全面了解。複試結束時面試官應與擬錄用人選在薪資、福利等方面達成一致。
(七) 錄用：部門負責人須確定錄用人員報到時間，人事部通知錄用人員上班時間及所需攜帶相關檔案，同時相關部門做好新員工入職前準備工作。
五、 招聘需求申請許可權：任何部門增設職位、原職位增加員工數量、儲備人才，必須通過總經理書面批准，未經總經理批准擅自招聘員工入職上班，人事部不計發出勤工資。
六、 附則：
(一) 本制度未盡事宜按有關法律法規及公司規定執行。
(二) 本規定經過公司部門領導討論，自頒布之日起執行，由公司行政人事部門負責制定、修改、廢止和解釋。
(三) 本規定頒布之日起，請各位自覺並嚴格執行。
招聘管理制度
xx公司 目錄第一章總則 1 第二章相關部門職責 1 第三章招聘計畫 2 第四章招聘渠道和方法 3 第五章測評程式 5 第六章聘用 10 第七章附則 11 附錄 12 第一章總則 第一條為了進一步優化公司人力資源配置，為公司持續穩定發展提供人力資源保障，明確和規範公司的招聘原則和操作流程，根據中華人...
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