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公司規章管理制度
第一章管理制度暫行規定
（一） 總則
第1條為加強公司的行政管理，理順公司內部管理關係和提高工作效率，使公司管理規範化、制度化，根據《公司法》、《勞動法》以及其他法律法規的相關規定，結合公司實際情況，特制定本制度
第2條適用範圍：本規定適用公司全體職員，公司聘用的全部從業人員
除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規定辦理
（二） 辦公紀律管理規定
（三） 員工的考勤、請假、休假制度
出勤時間：
市場部（上島咖啡） 早班 8:30-17:30
午班 11:00-19:00
晚班 16:00-23:30
營運部上午 8:30-11:30 下午 13:00-17:30
考勤要求：（一）員工應自覺遵守上下班時間，準時到達和離開工作崗位。
二）員工在崗期間要堅守工作崗位，禁止擅自離崗。
三）員工上下班實行簽到簽退實名制度，真實記錄自己的到、離崗時間；員工因病、因事不能到崗，須按公司有關規定提前辦理請假手續；員工考勤由綜合部負責，每月的簽到表要記錄清楚，字跡清晰，月末報領導審批，此考勤作為員工工資發放的根本依據。
考勤制度
一）要求及適用人員
1、要求：各部門負責考勤人員必須及時、準確、認真記錄當天員工出勤狀況，次日不記錄者，每次罰款50元，當月累計三次者，通報批評另處罰款100元。有弄虛作假者，每次罰款200元，每月超過三次者（含三次）進行除名。
2、適用人員：本制度適用於公司全體員工。
二）遲到早退
上班時間之後到崗為遲到，下班之前離崗為早退，遲到早退10分鐘（含）以內罰款10元，超過10分鐘至30分鐘（含）罰款20元，30分鐘至2小時（含）罰款50元，2小時以上按曠工一天處理，當月遲到、早退、曠工累計三次（含三次）以上者，公司將加倍處罰。另外：每月允許三次5分鐘以內的遲到。
三）脫崗
員工上班期間，必須堅守崗位，非工作原因不在崗達10分鐘至30分鐘（含）視為脫崗，脫崗一次罰款20元，脫崗30分鐘以上按曠工一天處理。員工因事需離店必須提前告知所屬部門領導及附近同事，員工暫時離崗需告知附近同事，上司及附近同事不知者，按脫崗處理，上班期間員工不得接待家人朋友，未經批准離崗接待者罰款50元，在崗接待者每次罰款20元。
四）曠工
請假未批准或遲到早退2小時以上者，按曠工計；曠工一天罰款100元，當月累計曠工3次者公司有權單方面解除與所聘員工的勞動關係；員工內部調班的，需提前通知所屬部門領導，同意後方可調班，否則調班雙方各罰款50元。
五）請假
1、員工休班必須填寫請假條，交部門主管簽字後記入考勤，組長、主管休班必須由店長/經理簽字並報綜合行政部記入考勤，店長、經理以上人員請假必須由總經理批准並報人事行政部記入考勤。
2、員工公休、請假四小時（含）以內，按半天假記入考勤；四小時以上按全天假記入考勤；
3、公休假：市場部（上島咖啡）員工每月享有四天帶薪公休假，當月不休可累計調休（調休及加班規定見下文詳述），休假時必須提前向所屬部門主管申報，批准後方可休息，超過四天公休假的按事假處理。
4、（市場部員工）除四天天公休假外，員工請假由所屬部門主管簽字報店長/經理批准後方可離崗；組長、主管請假必須由店長/經理簽字並報人事行政部記入考勤；店長、經理請假必須由總經理批准並報人事行政部記入考勤。公司規定的嚴禁請假期間（包括春節、店慶、勞動節、國慶節、雙休日等法定假日及門店要求），無特殊情況（婚、喪、病、產）員工一律不准請假。
5、事假：（市場部員工）除四天正常公休外請事假，扣除當日全額工資，當月事假超過5天者不再享受當月績效工資，全年事假累計超過30天者，不再享受公司全年的任何獎金及福利待遇。
6、病假：員工請病假必須由當地正規醫院開具的就診病歷、診斷證明和**證明（或藥物單據），由部門主管簽字後報店長/經理批准，否則按事假劃入考勤；病假期間扣除當日的底薪工資和績效工資，當月病假超過7天者不再享受當月績效工資，全年病假累計超過30天者，不再享受全年的任何獎金及福利待遇。
7、婚假：員工結婚可享受三天有薪婚假，三天以上按事假記入考勤，為公司服務兩年以上員工可享受五天有薪婚假。
8、產假：女員工生育可享受三個月產假，女方晚育的，除國家規定的產假外再增加30天（23周歲以後的第一胎），產假需提前一月到人事行政部申請；男員工因配偶生育可享受7天帶薪護理假，超出者按事假記入考勤。
9、喪假：員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世可享受三天有薪喪假，（公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世可享受一天有薪假期，超過規定的有薪假期按事假記入考勤。
年假：截止12月31日為公司服務一年以上的員工次年可享受五天有薪年假，年假須提前一周申請，員工由店長/經理批准後報人事行政部備案，組長以上管理層由總經理批准並備案。
10、調休及加班規定：
加班：由於特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日（當日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經直接上級補簽後方能予以確認記錄。員工加班須經部門經理、主管領導審批簽字，部門經理以上人員加班須經總經理審批簽字。
未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的，人事行政部不予確認記錄，不計算加班工資。每月人事行政部將《加班工作記錄單》進行彙總核對並計算加班工資。加班工資以10元/小時進行核算。
調休：員工在休息日確因工作需要,經部門主管/經理批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。法定節假日不可調休。
員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前三天向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門主管/經理同意並簽字後方可享受。
員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批准的加班申請單。在人事行政部辦理調休手續時，須出示本部門主管/經理批准的調休申請單，否則不予調休。
調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。
調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完。調休天數不得大於加班天數，集中調休原則上不得超過2天。超過2天按事假處理。
中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門主管/經理附有連帶責任。
另：上述條例尤其適用於市場部，營運部執行國家法定節假日及上述公司正常作息規章制度。
附件：1、加班工作記錄單
2、調休申請單
加班工作記錄單
調休申請單
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