考勤管理辦法
第一節作息時間
上班時間：
施工季節： 每週一至週六上午8：00-12：00 下午1：00-5：00
非施工季節：每週一至週六上午8：30-12：00 下午1：00-4：30
具體調整依據綜合部通知為準。
第二節考勤管理
一、公司總部員工應在每日上午規定上班時間前到達自己的辦公地點，並在一樓打卡簽到。考勤員（公司由前台接待負責，專案部由專案經理兼任或指派專人負責）於每月的第乙個工作日向綜合部報考勤表，逾期未上報或弄虛作假者追究考勤管理員責任，各專案部未安裝打卡裝置的由專案部經理負責考勤，專案部經理負管理責任，綜合部不定期進行抽查，發現弄虛作假者追究專案經理責任。
二、綜合部根據當月的簽到記錄統計彙總員工考勤，每月月底統計出結果，於次月3日前做出員工出勤彙總，報綜合部領導審核簽字作為計算工資的依據。
三、遲到、早退、空崗的標準：施工季節早8：05後到達公司視為遲到，晚下班時間前擅離公司視為早退，工作時間未經批准擅自外出視為空崗。
遲到、早退、空崗的處理：乙個月內累計達3次者，計事假一天；累計達5次者，按曠工一天處理。
四、曠工：以下行為視為曠工：
1、凡未提前請示，超過半日未到崗，而又無正當理由辦理補假手續者，按曠工1日處理。
2、因私外出超過2小時以上，未請假者，按曠工半日處理。
無故曠工3日內，按日工資300%扣除；超過3日（含3日）視為嚴重違反公司規章制度，按照本人自動辭職處理，公司不給予任何經濟補償。
五、工作時間因公外出，應爭得部門經理同意，並在前台填寫員工外出登記表，高管人員需告知綜合部。由於公司領導安排或本職工作需要而未能在規定時間打卡的，填寫《未打卡說明》（見附表1），經主管領導簽字後交綜合部門備案。
六、出差：出差人員需提前一天填寫《出差申請單》並經部門經理或主管領導同意，報綜合部門備案，出差回長須到綜合部門報到。未按規定提供書面申請的，一律按曠工處理。
七、綜合部採取抽查方法對各部門人員在崗情況進行檢查。發現遲到、早退、工作時間空崗等情況，經與部門經理確認後，記錄在案。
第三節請休假制度
一、法定假期：因行業特殊性，未能按國家法定假日休的假期，公司
在非施工季節集中補給員工，具體休假時間以綜合部通知為準。
二、病假：月病假1日內不扣工資，超出1日不到3日的按日工資的30%扣除；
3日以上按日工資的50%扣除；
超過15個工作日，按照長春市勞動局公布的最低工資標準發放。
病假確認原則：市級醫院病假條、其他級別醫院需有急診章。
三、事假：月事假不超1日的不扣除工資，超1日不到3日的，按日工資的50%扣除；超三日的按日工資的100%扣除（事假需提前一天申請，超過3天的事假需提前3天申請）
四、婚假：符合國家相關規定者，享受有薪婚假3天，晚婚者增加12天（男25周歲、女23周歲）。超出部分按事假計算。（需提前一周申請）
五、產假：符合國家相關規定者，享受產假98天，如難產可增加產假15天。超出部分按事假計算。（需提前一周申請）。
六、喪假：員工直系親屬去世，享受有薪喪假3天，超出部分按事假計算。
審批原則：所有假期均需本人提前一至七天提出書面申請，填寫《請假申請單》（見附表2.）並交綜合部備案，假期結束需到綜合部銷假。
其中，3日以下假期由部門經理審批，員工3日（不含3日）以上假期或各部門經理請假需由部門主管領導審批並經總經理批准。
第四節附則
一、本辦法由綜合部負責解釋和修訂。
二、本辦法自頒布之日起施行。
9法律系考勤管理辦法
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經濟合同法律審核管理辦法
第一章總則 第一條為建立健全集團公司法律風險防範體系，規範經濟合同法律審核工作，確保集團公司經濟合同依法簽訂和履行，維護企業合法權益，有效防範法律風險，最大限度地避免和減少法律糾紛導致的各種損失，根據 中華人民共和國合同法 等相關法律法規和 某公司法律事務管理辦法 結合集團公司實際，制定本辦法。第二...
審核管理辦法
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