勞動力管理辦法

平頂山裕隆富興煤業公司

為規範勞動用工管理，合理配置人員，確保企業依法用工，根據（中華人民共和國勞動法，中華人民共和國勞動合同法）及（河南省煤層氣開發利用****勞動合同制用工管理（試行）辦法）經研究特制定平頂山裕隆富興煤業公司勞動用工管理辦法

一、勞動合同制用工管理

勞動合同制用工的招收，錄用，培訓、流動等按照（河南省煤層氣開發利用****勞動合同制用工管理辦法）有關規定執行。

二、勞務用工的管理

1、勞務工的招收條件。

（1）擁護黨的各項方針政策，具有吃苦耐勞精神。

（2）具有初中以上文化程度，年齡在18—25歲，身高1.6以上，身體健康。有相關經驗的熟練工可放寬到50歲以下，經省公司同意，特聘的管理人員或專業技術人員可放寬到55歲。

（3）具有有效身份證件。

（4）無不良經歷。

2、勞務工的招錄

公司根據生產經營需要，提出勞務工用工計畫，報裕隆公司或省公司主管部門，經省公司研究批准後，由有招錄資格的勞務公司負責招收。

具體招錄程式為，企業申請－－人力資源部核定－－分管領導批准－－辦理招錄手續(順序依次是,身份年齡審查－－體檢－－文化考試－－安全培訓－－發放安全資格證－－填寫勞務工基本情況表,錄用表－－簽訂勞務合同－－入勞務工電子檔案.

3、培訓和使用

（1）公司負責，勞務公司協助，組織對勞務工進行為期10－15天的培訓，經考試合格後，按取得准入資格證人數簽訂勞務派遣協議書。

（2）勞務工被錄用後，公司根據生產需要進行統一分配，納入到科、隊、班組管理。

4、勞務工的流動

勞務工根據生產需要成建制流動外，一般不允許流動，勞務工提幹，轉招可以辦理相應的變動手續。

5、勞務合同的管理

勞務工的勞動合同由勞務公司與勞務工直接簽訂，勞務公司簽訂合同後，將勞務合同轉交公司乙份，公司根據勞動合同法對其進行管理。

1、勞務合同的解除

有下列情況之一的，公司通知勞務公司應解除其勞務合同。

（1）試用期內發現不符合錄用條件。

（2）勞務工人患病或非因工負傷醫療期滿後不能從事原工作的。

（3）嚴重違反企業規章制度和勞動紀律的。

（4）被勞動教養及判刑的。

（5）勞務合同到期的。

2、勞務合同的續訂

公司根據需要對符合條件的勞務工經研究同意，可以通知勞務公司與其續簽勞務合同。合同期限根據具體情況確定。

三、勞務工檔案管理

勞資部門根據取得准入資格人員的基本情況，勞務期限，建立勞務工檔案。檔案內容，體檢表、文化程度證書、安全培訓情況、安全資格證、基本情況表、錄用情況表、勞務合同書。

其它規定

勞務工與其他員工一樣待遇，同工同酬。

勞務工參與企業的評先，入黨、提幹等，政治上一視同人。

勞務工在公司工作不超過8年，勞務公司與勞務工勞動合同1年一簽，超過8年解除勞務合同。解除合同勞務工不能繼續使用，發現繼續使用一人對勞資負責人罰款2000元，分管領導罰款5000元。

嚴禁私招亂顧或冒名頂替使用人員，發現上述現象，要嚴肅處理，一切後果由責任人承擔。

裕隆富興煤業公司

2023年3月10