填空題1、 制定人力資源計畫的原則是充分考慮（內部外部環境）的變化，確保企業（人力資源）的湧足，是企業和職工得到（長期的利益）
2、 職工具有法律強制性的福利包括：（社會保險）、（住房公積金）、（法定假日）和其他福利。
3、 制定勞動定額的基本原則是，定額水平（平均先進），定額結構（簡明適用）
4、 勞動時間利用指標包括（出勤率）、（作業率）、（制度工日利用率）
5、 勞動工資計畫的任務是充分挖掘（生產潛力），不斷提高勞動生產率；合理使用與分配（勞動力），並提（高技術業務水平）；正確組織和合理的運用（工資**）
6、 對企業人力資源供求狀況進行**，其目的是弄清企業對各類人力資源的確切（需求狀況）以及可以滿足上述需求的內部和外部的人力資源（供給狀況）
7、 凡是反應社會經濟現象總體數量特徵的指標均稱為（綜合指標），包括絕對數指標、（相對數指標）和（平均指標）
8、 制定勞動定額基本原則有兩條，一是（定額水平平均先進）、二是（定額結構形式）簡明適用
9、 按工人不同的勞動時間單位計算的勞動生產率有（時）勞動生產率，（日）勞動生產率，（月、季、年）勞動生產率。
10、 制定勞動定額的基本方法有（比較類推法）、（統計分析法）、（經驗估計法）、（技術測定法）
11、 綜合指標包括（絕對數指標）、（相對數指標）、（平均數指標）
12、 人力資源計畫是從企業人力資源（考法與管理）的戰略層面出發，人力資源管理者所做的人力資源（戰略規劃）及其（實施方案）
13、 計算平均先進水平的步驟：剔除（不合理因素）、（計算平均值）、（計算平均先進值）
14、 按使用基期不同，發展速度分為（環比）發展速度和（定基）發展速度
15、 定額時間包括（作業時間）、（準備與結束時間）、（休息時間）、（不可避免的中斷時間）
16、 非定額時間包括（多餘或偶然工作的時間）、（停工時間）、（違反勞動紀律時間）
二、名詞解釋
1、工資總額：是指各單位在一定時間內支付給本單位全部員工的勞動報酬總額
2、技術等級工資制：按照職工所達到的技術等級標準確定工資等級，並按照確定的等價標準計付勞動報酬的一種工資制度
3、勞動生產率：是生產數量與其勞動消耗量之間相比的比值。
4、平均先進水平：是經過努力，多數工人可以達到或超過，少數工人可以接近的水平。
5、制定勞動定額的基本方法：常用的有四種，即比較類推法、統計分析法、經驗估計法、技術測定法
6、統計分組：根據現象的特點和統計研究的任務，對現象總體按一定的標誌，劃分為性質不同的若干個部分或組。
四、選擇題
1、下列哪些指標屬於時期指標？（b2、勞動生產率是？ （ 生產量與勞動消耗的比值）
a職工人數 b產量 c期末人數 d企業數4、按人員範圍不同，勞動生產率可以分為（全員勞動生產率與工人勞動生產率）
3、下列哪些屬於時間指標？（ 職工人數6、下列不屬於結構工資制構成範圍的時？（社會保險）
5、技術等級工資制適用於？（技術工人工資管理8、下列哪些指標不屬於勞動時間構成指標？（制度工日利用率）
7、反應勞動成產率的指標有兩類，其中正指標是用什麼表示的（用消耗的單位時間內完成的產品產量表表示）
9、屬於勞動時間利用指標的是？（出勤率10、時間定額與生產量是額的關係，下列表達錯誤的是？（時間定額+產量定額=1）
11、下列屬於定額時間的是？（作業時間12、下列屬於非定額時間的是？（多餘工作時間）
13、用報告期水平與上期水平對比，計算的指標稱為？（環比發展速度14、用報告期水平減去固定基期水平計算出來的指標稱為？（累計增長量）
15、反應現象總體在一段時間內發展過程累計總量，這種標誌稱為？（時期指標） 16、反應社會經濟現象總體數量特徵的指標統稱？（綜合指標）
17、通過對施工（生產）過程的生產技術組織條件和各種工時消耗進行科學的分析研究後，定合理的施工條件、操作方法、勞動組織和工時消耗，在考慮挖掘生產潛力的基礎上確定定額水平的方法稱為？（技術測定法）
四、計算題 1、企業有如下資料，試計算該月平均工資（保留兩位小數）
答： ∑=∑×5/∑5=577000/550=1049.09（元）
2、某承包隊有生產工人120人，3月份病事假60工日，開會學習45工日，公休假日8天，加班246工日，出差聯絡材料20工日，其中1人協助飲食班，2人守衛，其餘工人沒有執行定額的620工日，全月共完成定額工日2190工日，求3月份執行定額面及定額完成程度？（保留兩位小數解：1）全部工作工日2）執行定額工日
120-3）×（31-8）-60-45-20+2462812-620=2192（工日）
2812（工日4）定額完成程度
3）執行定額面2190÷2812=77.88‰
2192÷2812=77.95
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