為建立與現代企業制度相適應的企業用工機制，促進企業用工科學化、規範化和制度化建設，保證企業安全生產平穩執行，特制定本辦法。
一、認真做好核崗定員工作
按照精簡、高效的原則，科學設定機構和崗位，合理配備人員，嚴格按定額定員組織生產，不斷提高勞動效率。各生產隊和後勤服務的核崗定員工作，每月進行一次。區隊的定員工作隨勞動組織、生產條件、生產工藝等情況的變化而變化，逐步建立乙個科學的動態用人機制。
公司核崗定員工作小組由生產、勞動和有關領導等人員組成。
二、勞動力招收
1．各隊、部門因工作需要招錄人員時，應寫出書面申請，經系統領導、分管勞動領導和總經理簽字同意後，由勞動部門負責招收。
2. 招工應遵循面向社會、公開招收、擇優錄用和先培訓後上崗的原則。
3. 招工條件：熱愛煤炭事業，在社會上無任何違法、違紀行為或犯罪行為的；新錄用的人員必須是年滿18至35周歲，初中以上文化程度，身體健康的男性（經體檢合格）公民；新錄用的地面崗位人員，必須經集團公司批准，年齡不得超過40周歲，從事過煤礦工作、有一技之長的，年齡可以放寬到45周歲；所有員工必須遵守公司的各種規章制度，服從公司安排，完成公司安排的各項工作任務，愛護公司財物。
4．勞動力招收程式
（1）各隊、部門人員不足時，首先由勞動部門在公司內部富餘人員中解決，解決不了的，由公司請示集團公司給予調劑解決。仍無法滿足需要時，經集團公司同意方可招聘人員。
（2）應聘人員本人寫出書面申請，經公司領導簽字同意後，持相關證件（本人申請書、身份證原件或戶口簿原件與影印件兩張、一寸近期免冠**、健康證明）到公司勞動部門辦理有關錄用手續。
5．嚴禁各隊、部門私招亂僱、冒名頂替，發現一例罰責任隊、部門200元。
6．採掘區隊每月2日前，必須將本隊上月人員變動情況以書面形式報送勞動部門備案，否則罰款100元。
三、勞動合同管理
1．公司對新招收錄用的員工，必須在乙個月內依法與員工簽訂勞動合同。
2．勞動合同的簽訂、續訂、終止、解除等問題，由勞動部門按照《勞動法》、《勞動合同法》、《集團公司職工勞動合同管理辦法》和煤業公司有關規定執行。
3．員工合同到期不再續用或被解除勞動合同的，勞動部門在15日內辦理完有關勞動合同解聘、檔案移交和社會保險轉移手續。
4. 勞動部門應建立勞動合同簽訂臺帳，對勞動合同進行動態管理，提前做好預控預警，及時通知員工終止或續訂勞動合同。
四、員工培訓
建立勞動預備制度、員工培訓考核制度和就業准入制度，新招收錄用的員工，上崗前必須進行專門培訓，經培訓考核合格取得從業資格後才能上崗作業，不合格者予以辭退。凡是由公司提供專項培訓費用的特殊工種人員，培訓什麼工種，就從事什麼工種的工作，且必須在本工種崗位上工作滿五年，才可以調動工作。否則，按培訓費用向公司支付違約金，違約金按服務年限折算。
五、員工檔案管理
1．凡被錄用的人員，與公司簽訂勞動合同後，由勞動部門為新員工建立勞動（人事）檔案。勞動檔案記載以下內容：（1）職工登記表；（2）招工審批手續登記表；（3）健康檢查表；（4）培訓考核紀錄；（5）定級、公升級及崗位變動、職務任免審批表；（6）獎懲紀錄；（7）勞動合同書；（8）其他證明材料。
2．聘用集團公司內部其他單位和集團公司外部單位的員工，必須由集團公司辦理調動和檔案轉移手續。
3．經集團公司批准使用的破產、改制單位的員工，由勞務派遣機構出具相關手續後，建立個人勞動（人事）檔案。
六、社會保險管理
1．凡是被聘用的員工都必須建立社會保險關係，按時足額繳納社會保險費。員工按規定享受社會保險待遇。
2．凡是調入我公司的員工，應及時辦理有關社會保險的轉移手續。
3. 聘用破產、改制企業職工的社會保險關係，應及時按規定搞好接續工作。
4.招聘的農民工由本人提出申請，公司勞動部門負責到社會保險機構辦理社會保險建立手續，並按規定足額繳納社會保險費。
七、員工調配
1．因工作需要，員工在公司內部各單位之間調動，由本人寫出書面申請，經調出調入隊（部門）、系統領導、分管勞動領導和總經理簽字同意後，由勞動部門辦理調動手續。生產一線及後勤服務部門調入公司科室職能部門的，必須經總經理簽字同意後方可調入。
2.凡是申請調入和調出我公司的人員，必須經總經理同意後，勞動部門才能辦理調入、調出手續。
3．調出我公司的人員，必須先到有關部門（本部門、綜合辦、財務科、後勤部門）辦理離公司交接手續。否則，勞動部門不予辦理調動手續。
4.勞動部門要建立員工臺帳，隨時掌握員工變化動態。
5.鼓勵地面崗位向井下崗位流動、井下輔助崗位向採掘崗位流動。嚴格控制員工倒流。
八、員工考勤
機關科室人員每日到考勤機簽到兩次（5月1日—9月30日，簽到時間為早上7：00—8：00，下午2：
30—3：00；10月1日—次年4月30日，簽到時間為早上7：00—8：
00,下午2:00—2：30）；入井人員由井下定位系統考勤；地面輔助生產隊和後勤服務人員在員工宿舍南一樓考勤；採掘隊與井下輔助隊由本隊和井下定位雙重考勤，月底彙總後，將員工出勤情況如實報公司勞動部門。
九、勞動紀律與獎懲
1、勞動者與公司建立勞動關係，勞動者應遵守公司的各項規章制度和勞動紀律，違反規章制度或勞動紀律者，公司可依據《勞動法》、《勞動合同法》或公司的規定給予獎懲。
2.對有下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
（1）在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或服務質量、節約資財和能源等方面，作出顯著成績的；
（2）在生產、科研研究、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的；
（3）在公司經營管理，提高經濟效益方面作出顯著成績的；
（4）保護公共財產，防止或挽救事故有功，使國家和員工利益免受重大損失的；
（5）對維護正常生產秩序、工作秩序和社會治安，有顯著功績的；
（6）一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，捨己為人，事蹟突出的；
（7）其他應當給予獎勵的。
3.對員工的獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模範等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。
4.對員工給予獎勵需經所在區隊或部門群眾討論評選，並按照有關許可權辦理，員工獲得獎勵，由公司記入本人檔案。
5.對於有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分、經濟處罰或解除勞動合同：
（1）違反勞動紀律，經常遲到、早退，消極怠工，經常完不成生產任務或者工作任務，無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的；
（2）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾**，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（3）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使員工生命、財產遭受嚴重損失的；
（4）工作不負責任，經常產生廢品，損壞裝置工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（5）試用期間被證明不符合錄用條件的；
（6）被依法追究刑事責任的。
6.對員工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，解除勞動合同。
7.對員工給予留用察看處分，察看期限為1-2年。留用察看期間停發工資，發給生活費，生活費按本地最低工資標準發放。
留用察看期滿以後，表現好的，恢復工作，重新評定工資；表現不好的，予以解除勞動合同。
8.對於受到撤職處分的員工，按撤職後崗位，重新評定工資。
9.對員工罰款的金額，不超過本人實際月收入的20%。
十、勞動爭議的調解和仲裁
1.公司成立由工會、組織人事、審計、紀委、勞動社保等部門組成的公司勞動爭議調解委員會。負責本公司勞動爭議調解事宜。
2.因履行勞動合同發生的勞動爭議，當事人自爭議發生之日起15日內，向公司勞動爭議調解委員會提出調解申請。
3.公司勞動爭議調解委員會受理勞動爭議案件，應自受理之日30日內結案，到期未能結案視為調解未果，公司可以作出處理意見，當事人不服者可以在15日內向上級勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，由勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
十、本辦法自下發之日起執行，以往檔案與本辦法不一致的，以本辦法為準。
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