戰爭年代，我們廠製造生產**彈藥支援前方，為了民族解放做出了較大貢獻。改革開放以來，我們又研製了許多接近當代國際先進水平的新產品，強國防、壯軍威，使祖國的國防工業逐步走上了科技強軍的軌道。這既是綜合國力的具體體現，也是我們廠員工的聰明智慧型與科學技術的結晶。
我們企業輝煌的歷史，是新老兵工用他們的生命和汗水鑄就的。
在艱難困苦的條件上，白手起家，為了人民的事業，拋頭顱，灑熱血，才有了我們的企業，這也正是這種精神，鼓舞著全廠廣大員工牢記自己的責任，立足本職，奮力進取，多年的艱苦努力扭轉了企業長達9年的虧損局面，使企業在實現二次創業的道路上邁出了可喜的一步。要進步，要發展，需要員工不斷學習，提高整體素質。《沒有任何藉口》它體現的是一種完美的執行能力，一種服從，誠實的態度，一種負責，敬業的精神。
值得注意的是也有少數員工在工作中不服從領導，不努力去工作，想怎麼幹，就怎麼幹，只強調客觀;找種種藉口，不服從管理。企盼走出企業，不關心企業生存和發展中的困境。
創造一種「讓員工沒有任何藉口，願意為企業埋頭苦幹」的企業精神，培育出一種新的作風，就要教育引導員工樹立「學習伴隨一生」的新觀念，倡導在工作中學習、在學習中工作，以《沒有任何藉口》等四本書為指導引入現代培訓理念，不斷提高廣大員工的綜合素質，培訓出新的作風。不斷提公升企業的整體素質，增強企業的綜合競爭能力。
建立學習型企業爭做學習型員工
曲靖供電局趙萬波 去年年初，全國總工會 文明辦等九部委聯合下發了 關於開展全國 建立學習型組織，爭做知識型職工 活動的實施意見 的通知，掀起了全民建立學習型組織的新高潮。在建立學習型企業過程中，滇東電業局緊緊圍繞活動主題，按照 用心來做，穩步推進 的建立思路，反反覆覆抓認識，自上而下抓試點，以點帶面...
建立學習型企業爭當學習型員工
為了深入貫徹落實黨的十六大精神和 重要思想，全面提高職工隊伍素質，推動全社會 形成全民學習 終身學習的學習型社會 廠決定全廠員工中廣泛開展 建立學習型組織,爭做知識型職工 的活動 以下簡稱 創爭 活動 一 充分認識開展 創爭 活動的重大意義當今世界，隨著經濟全球化趨勢的不斷發展和科技進步的突飛猛進，...
建立學習型組織突出培育知識職工
圍繞中心建立學習型組織突出重點培育知識化職工 西寧工務段 抓投入，探索好載體 為了滿足職工追求學習的基本要求，拓寬和深化學習型組織的外延和內涵，我們不斷加大資金投入，改善學習環境。一是籌資20多萬元，建立了民和 樂都 西寧三個學習教育室，配備了電腦 彩電 多 等先進學習器材 建成了高廟青年學習示範工...