學校績效工資實施方案
十八里店小學
（2023年12月—2023年7月）
為平穩推進學校實施績效工資工作，根據區教委兩委兩委要求，依照《關於義務教育學校實施績效工資的實施方案》有關規定，結合學校實際情況，制定本校績效工資實施方案。
一、 指導思想
實施績效工資，是貫徹落實義務教育法的具體措施，也是深化事業單位收入分配制度改革的重要內容。實施績效工資同深化學校人事制度改革、加強隊伍建設緊密結合，同規範學校收費行為和經費管理緊密結合。
二、 工作內容、時間
（一） 啟動、部署階段
1、 成立工作領導小組
組長：崔永生
副組長：陳春紅
組員：吳建國、張淑鳳、王煥清、梅遜雪
工作任務：落實上級有關義務教育學校實施績效工資工作精神，加強與上級主管部門的溝通聯絡，統籌組織推進工作。
2、 成立實施小組
組長：崔永生
副組長：陳春紅
組員：吳建國、張淑鳳、王煥清、梅遜雪、蔣學紅、房彥紅、田穎
工作任務：對學校的人員情況、相關資料進行核實分析，負責研究制定學校績效工資方案，通過教職工大會，報上級主管部門審核同意後組織實施。
3、 成立調解小組
組長：陳春紅
副組長：崔永生
組員：吳建國、張淑鳳、王煥清、梅遜雪
工作任務：及時了解工作推進情況，隨時做好學校的政策諮詢和問題的解釋，協調解決疑難問題，以保工作順利推進。
4、 召開動員大會：12月30日召開全體教師會，做政策解讀，明確相關政策。
（二）研究制定方案階段（12月22日——1月7日）
1、按照兩委要求制定學校績效工資實施方案、基礎性、獎勵性績效工資考核（實施）辦法、學年專項獎勵分配方案。
2、經教代會研究通過方案，上交教委。
（三）方案審核階段（1月4日——3月）
（四）工資測算調整階段（3月）
三、 分配原則
（一） 充分體現上級關於績效工資分配指導意見的原則。
（二） 充分體現公平、公正、公開競爭的原則。
（三） 充分體現多勞多酬、優勞優酬的原則。
（四） 堅持向教育教學重點崗位、班主任崗位傾斜的原則。
（五） 堅持政策穩定的原則。
四、分配方法
根據學校實際情況，兼顧原有政策，經學校崗位績效工資考核工作領導小組充分討論，並提交學校黨組織和教代會討論通過，擬出本辦法：
（一）範圍和時間
在學校工作的正式工作人員。從2023年1月1日起實施績效工資.
（二）績效工資的構成。
績效工資由基礎性績效工資、獎勵性績效工資、節日補貼、學年度專項獎四部分構成。
其中由教委核定並撥付到學校自主分配的部分是：基礎性績效工資和獎勵性績效工資。一部分由教委制定發放辦法核定到學校並納入學校總額管理，主要包括：
節日補貼、學年度專項獎勵以及部分學校（個人）享受的專項補貼或獎勵。
（三） 基礎性績效工資分配
1、基礎性績效工資：主要體現崗位職責，佔基礎性績效工資、獎勵性績效工資和的70% 。基礎工資績效工資在學校發放時只設崗位津貼和職務津貼。
2、崗位津貼發放標準：
學校按照教委制定不同的崗位等級標準，根據教師崗位設定確定滿工作量標準，按月發放崗位津貼。
（1）滿工作量標準：
①班主任滿工作量：班主任兼語文數學班隊會等課程，每週周課時18課時為滿工作量。
②英語教師周課時為18節為滿工作量。
③其他科任教師（含兼其它工作的教師）周課時為18-20課時為滿工作量。
（2）崗位津貼發放標準：教師按《崗位職責》完成滿工作量，按照崗位津貼標準發放崗位津貼標準為：小教高階 1020元/人/月、小教一級920元/人/月元、見習教師890元/人/月元。
3、職務津貼發放標準：根據教委按月下撥學校人員職務津貼總額，根據不同崗位和工作量，學校按照實際情況制定副校級以下崗位的具體分配辦法。（詳見職務津貼分配辦法）
（四）獎勵性績效工資分配
1、組成： 獎勵性績效工資佔基礎性績效工資和獎勵性績效工資總和的30%，包括班主任津貼、骨幹津貼、考勤獎、超工作量（課時）補貼、教育教學考核獎和其他綜合獎勵。
2、原則：堅持多勞多得、優績優酬、向班主任傾斜、向一線教師、向骨幹教師傾斜。
3、方法：主要根據崗位工作要求並結合崗位工作量制定具體考核辦法，把工作完成情況作為分配主要依據，按月發放。（詳見獎勵性績效工資發放辦法）
（五）節日補貼
按照元旦、春節、五
一、十一每節每人1000元發放，由教委統一安排。
（六）學年度專項獎
1、標準和時間：由教委按照統籌分配方式確定具體發放辦法，每年教師節前後分兩次發放。
2、內容:
（1）綜合性獎勵：教委根據相關業務科室對學校的綜合考核，確定不同分配等次核定額度下撥到學校，學校按照學年度人員考核情況制定具體發放辦法。
（2）專項性獎勵：主要用於區級以上骨幹教師（學科帶頭人）、特級教師和校級正職幹部等（學)年度考核獎勵及中小學教學質量優秀獎勵。教委制定具體的獎勵發放辦法，學校按照規定標準執行。
（七）校級正職幹部績效工資標準
校級正職幹部績效工資在單位核定的總額內，由區教委制定分配意見，採取基數乘係數的辦法，教委確定基數專案和係數，制定發放辦法。
五、工資發放形式及時間
採取月薪制，以每個自然月為乙個工資計算期。每月5日前通過建行工資卡支付當月工資，如遇公休節假日，則在公休節假日前支付。
五、請假或違反學校制度扣除辦法：
1、 執行學校制定的考勤制度。
2、 請假扣除標準：事假每天40元，病假每天30元，請假1天以上扣除當月全勤獎。每月因各種原因請假10天以上，扣除當月績效工資。
3、符合國家規定的法定假(婚喪產假)，執行國家相關政策，休息期間發放基本工資、原來應保留的津貼部分（教齡津貼、提租、獨子、取暖費）以及崗位津貼。
六、 其它相關規定
（一） 根據朝教黨發[2009]34號檔案《關於義務教育學校實施績效工資的實施方案》，結合學校實際，制定本實施辦法。
（二） 績效工資分配工作領導小組負責對績效工資分配工作進行總結，按照管理許可權，將有關資料交由人事部門保管，存入檔案。
（三） 學校自主確定的績效工資方案中按係數計算的崗位每月不重複計算職務津貼和獎勵性績效工資；同乙個人同類績效工資只享受最高等次，不重複累加計算。
（四） 本單位的爭議調解小組，負責本單位工資爭議的調解工作。
（五） 凡國家、市、區有新規定的，按新規定執行。
（六） 本實施辦法經十八里店小學教職工代表大會審議通過報上級主管部門審批後生效。
（七） 本實施辦法由十八里店小學學校績效工資分配工作領導小組負責解釋。
（八） 執行中如出現重大偏差或出現未盡事宜，由工會主席將問題提交教師大會討論定奪。
本方案於2023年1月8日教代會討論通過
工會主席簽字：
2023年1月8日
校長簽字:
2023年1月8日
十八里店小學職務津貼分配辦法
（2023年12月—2023年7月）
一、 崗位構成情況
1、 管理崗位（內部設定）：凡從事教育教學管理及學校行政管理的崗位均為管理崗位，管理崗位共設8人，其中校長1人（管委會主任）、書記1人、副校長1人、德育主任1人、教學主任2人、總務主任1人、輔導員1人。
2、 專業技術崗位：凡可參加專業技術職稱評審並從事一線教育教學工作的崗位為專業技術崗位，共設44人。其中班主任21人、科任23人。
二、職務津貼資金情況
全年在崗職務津貼資金合計：42796元
三、職務津貼月分配辦法
（一） 職務津貼分配專案
1、 全年在職管理崗人員職務津貼
2、 全年在職在崗教師兼職管理工作職務津貼
3、 全年在職在崗教師基礎職務津貼
（二）各項職務津貼分配標準
1. 在職管理崗人員月職務津貼標準：
（1）校長：1880
(2) 書記：1518
（3）副校長：823*1.5=1235元/人/月
（4）主任：823*1.4=1152元/人/月
（5）輔導員：823*1.1=905元/人/月
2．全年在職在崗教師兼職管理工作月職務津貼
（1）學校年級組長、教研組長：每月100元
（2）學區大教研組長：每月50元
（3）團支部書記：每月100元
3．教師基礎職務補貼（不含管理崗位人員）：
（1）高階教師：770元/人/月
（2）一級、二級教師：680元/人/月
（3）見習教師：300元/人/月
本方案於2023年1月8日教代會討論通過
工會主席簽字：
2023年1月8日
校長簽字:
2023年1月8日
附：十八里店小學職務津貼統計表
十八里店小學獎勵性績效工資分配辦法
（2023年12月—2023年7月）
一、獎勵性績效工資資金總額
40144元
二、獎勵性績效工資分配專案及標準
（一）在職管理崗獎勵性績效工資分配方案
1、校長：772*1.6=1243元/月
2、書記：772*1.4=1088元/月
3、副校長：772*1.5=1158元/月
4、主任：772*1.4=1081元/月
5、輔導員：772*1.1=849元/月
（二）在職專技崗獎勵性績效工資分配方案
（一）班主任津貼：
（1）範圍：擔任1—6年級班主任工作，履行《班主任崗位職責》，按要求完成班主任工作，獲得班主任津貼。
（2）標準：班主任老師按照：12元/學生/月進行補貼。
（二）超工作量（課時）津貼：
1、部分工作折合周課時數量：
體育教師帶操2節/周，衛生工作折合10課時（履行衛生教師職責），圖書管理折合4課時，電教管理折合9課時，財產管理折合9課時，cims管理2課時，公費醫療2課時，以上工作由教師兼任，履行相應崗位職責。
2、超工作量獎勵標準：教師滿工作量在18-20節，超課時按照每節10元進行獎勵。不滿工作量的按每節10元扣除。
績效工資方案
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小學績效工資方案
2012年9月 學校績效工資方案 指導思想 為真正調動教師們的工作積極性，徹底轉變學校的教學風氣，端正學生的學習風氣，切實提高我校的教育教學質量，本著事事有人幹，多勞多得，優勞優酬的原則，特制定我校績效工資考核方案如下。量化考核細則 1 工作量 20分 教師的基本課節數為19節，記19分，在此基礎上...