說明：1、本標準均以每月10分為總分，具體扣罰獎懲均以績效工資為準。規定90分為及格，低於90分者，每低1分扣？元，低於80分的每低1分扣？
元，低於70分的每低1分扣？元；對績效分低於70分者，除執行扣除相應金額外，還應限期整改，該違規人員將隨時作辭退處理，連續兩月績效分低於70分者，就考慮其去留或降低底薪。
3、如對所扣分數不服，可在分數公布之日起三天內向物業辦公室負責人提出異議並寫出充分的書面理由。
4、如實際分數超過績效考核分數，將會作為部門優秀員工推選到
5、如乙個月中請假超過10天的，績效考核將為零分。
考核程式
一、 通過宣傳、動員、培訓讓保安員了解執行績效考核的意義，知道自己的績效指標，並作出完成或超額完成績效指標的計畫和方針；
二、 通過領班、隊長和甲方領導的逐日檢查、發現進行登記，對發現的問題及時記錄可並即時教導改正；
三、 對績效低下的保安員要及時加以引導，做好績效改進輔導工作；
四、 作好扣分登記和月末統計。
保安績效考核方案
江西中節能高新材料 保安績效考核管理辦法 第一章總則 第一條目的 為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀 公正地評價，並通過此評價合理地進行價值分配，並以此績效考核結果作為員工職務 培訓及薪資福利等變動的主要依據，特制訂本辦法。第二條原則 嚴格遵循 客觀 公平 公正 公...
保安績效考核細則
為更好的引導 規範保安人員行為，加強保安人員自我管理，調動保安人員積極性，提高工作績效，充分發揮績效工資激勵導向作用，激勵廣大保安愛崗敬業，紮實工作，經會議研究決定制定本辦法。一 績效工資制度的實施範圍 全體保安人員。三 績效工資標準和發放辦法 保安工資由基本工資和績效工資組成。在崗位不變的情況下基...
績效考核方案 保安
保安部績效考核方案 草案 為了加強保安隊伍的建設，從制度上規範員工的工作內容和行為方式，使保安隊伍管理有法可依，有章可循，使所制訂的制度能很好的貫徹執行，因此，採用績效考核的辦法來衡量 評價 影響員工的工作表現。一方面，能給員工指明明確的工作方向，工作標準，達到如何去做，怎樣做好 另一方面，通過績效...