一、考核宗旨：為加強幼兒園的內部管理，全面提高保安工作的整體提公升，調動保安人員的積極性，更好地體現罰懶罰劣，突出獎勤獎優，特制定本細則。
二、考核物件：全體保安
三、考核辦法：考核內容分職業道德、衛生、安全、出勤，基本考核獎金為200元，按以下考核細則扣完為止。保安的考核由各園具體負責，並將詳細情況上報。
四、考核細則：
（一）職業道德（ 20 分)
1、嚴格遵守園內的各項規章制度，積極參加單位組織的各項活動，包括政治、業務理論學習、公益活動，無故不參加有一次扣 2 分。
2、按時上交各種材料，如各種消毒記錄、保育筆記、學習筆記等，不按時上交扣 2分，內容不全扣 2 分，不上交扣 3 分。
3、語言文明、舉止文雅、衣著整潔、為人師表、熱愛幼兒、尊重家長，不體罰或變相體罰幼兒，造成影響者視情節扣除當月考核分值。
4、堅守崗位，認真鑽研業務知識，不竄班、不傳播本單位緋聞、搬弄是非、工作期間聚眾聊天、幹私活，不請示無故離崗，有一次扣 5 分。
5、工作態度端正，主動向他人問好，與同事友好相處，注意文明禮貌用語，嚴於律己，維護單位形象，否則，有一次扣除當月考核3 分，造成影響扣除當月全部考核分。
6、禁止吃幼兒飯菜、加點，未經允許發現一次扣當月考核分50%。
7、被家長投訴，不虛心聽取領導意見，訓斥、指責、刁難家長，造成幼兒轉園的，視情況扣除當月考核全部分值。
8、上課或戶外活動期間接打**，網上閒聊、竄崗或幹與工作無關的事，每發現一次分別扣 3 分。
9、不得越級上訪，有一次扣除當月考核分值的50%，造成影響的扣除當月全部分值。
10、對拉幫結派、消極怠工、散布消極觀點而影響他人工作積極性的，先對其進行教育並扣除當月考核50%，經教育不改者，將進行待崗處理。
11、不得擅自將公用物品帶回家或自己享用，每發現一次扣除當月考核全部分值並照價賠償。
12、服從領導的分配，認真做好園內安排的各項工作。如不服從或不配合，有一次扣50元，造成影響者，視情節輕重扣除當月全部考核，並進行批評教育。
（二）衛生、安全工作（160分）
1、大門隨來隨開、隨走隨鎖，家長必須持卡接送幼兒，幼兒入園離園時，保安必須在前後門口嚴把接送關；對幼兒和家長有禮貌，違反這一次扣5分。
2、對本單位工作人員或來客進行恐嚇、出言不遜或被他人投訴的一次扣5分。
3、值班室超出每月話費限額，超出部分由保安支付。 以職務之便私用單位**或電腦，補交話費並一次扣5分。
4、 私自換崗、調崗，手機關機一次扣5分。脫崗一次按曠工計算。
5、 故意塗改交**記錄，不按時、認真填寫記錄，一次扣5分。
6、不穿**，不佩戴袖標或儀容不整者，一次扣5分。
7、值班時，私帶親朋好友到工作崗位，發現一次扣10分。
8、交**疏忽大意，不按交**規定，一次扣5分。
9、對來客不禮貌、不詢問、不檢查、不登記，私自將收舊、推銷等閒雜人員放入幼兒園，一次扣5分。
10、禁止在幼兒園內吸菸，發現一次扣10分；發現菸頭一次扣1分。
11、每月定期檢查園內設施、消防器材，做好登記。違反者一次扣5分。
12、保安室或衛生區不整潔，一次扣1分。
13、加強團結，不團結同事，造成影響一次扣10分。
14、值班時間因看**雜誌、聊天、玩遊戲而影響來人來訪開關大門的一次扣5分；打瞌睡、睡覺，發現一次扣10分。
15、積極參加幼兒園舉辦組織的活動和會議，一次不參加者扣5分。
16、工作不服從安排，一次扣50分。達三次以上者，上報教育局辭退，後果自負。
17、來訪客人探訪園領導或來園參觀的，保安人員必須**通知園領導，經過同意做好登記後，方可入內。違反者一次扣10分。
18、如發現存在安全隱患不及時上報、漏報、瞞報，一次扣10分。
19、幼兒園門口，外來車輛不能堵塞交通，隨意擺放，一次扣5分。
20、幼兒園本單位**查崗一次不在崗的視為脫崗，三次不在崗的，上報並辭退。
21、當班值勤時間酗酒或在幼兒園內喝酒，醉崗罰款200元，造成財產損失照價賠償。造成後果的，承擔相應責任。一票否決。
22、工作期間，幼兒園財產發現被盜，照價賠償並辭退。
23、因工作失職造成幼兒走失，取消當月/當季考核獎金，承擔相應責任，一票否決。
24、保管好幼兒園內的物品，損壞幼兒園物品，照價賠償。
25、幼兒園監控人為損壞或使用不當造成損壞的，負責修好。
26、能給幼兒園提出合理換建議，負責單位維修（注：需請專業人員來維修的）修好如：水龍頭、門鎖、開關、電視、***等，視情況加分。
（三）出勤（20 分）
1、按時上下班，不遲到、不早退、堅守崗位，一月中有一次遲到、早退扣分，累計三次遲到、早退按一天事假，扣除當月津貼工資的平均值。
2、曠工一天扣3天本人當月工資的平均值。（以此類推）
3、事假1天扣本人當月津貼工資的平均值。.病假學期累計1——3天每天扣10元，4——7天每天扣15元，8——15天以內每天扣20元， 16天以上扣除當月津貼工資的50% ，並有醫院證明，否則，按事假對待，住院期間不扣錢，但要有醫院證明及結賬單 ，重大疾病按相關政策執行。
4、護理假包括獨生子女、丈夫或本人父母，每學期享受3天，超過時間按事假處理，並有醫生證明、出院證明，結賬單的影印件。
5、教職工探親假執行國家政策規定，但必須按排在假期，特殊情況另作處理。
6、婚假：本人結婚7天假，直系親屬（兄弟、姐妹、包括愛人家的）1天假。喪假：
直系親屬（父母、公婆、兄弟、姐妹、爺爺、奶奶、姥姥、老爺）三天假，旁系親屬（爸爸媽媽的直系親屬）喪假1天。產假：執行國家政策規定，小產假按相關規定執行，只享受一次，其餘按病假計算，但必須經教育局審批，以上假期超過5天均不享受當月考核分。
7、本人取得各種證件的考試時間不算事假，但均不享受月考勤分。
8、嚴格執行先請假後休息、和銷假制度，臨時有事請假超2小時，按半天事假對待，一月累計有3次請假超2小時，按一天事假對待。（開家長會除外）以上請任何假先履行手續，後休息，否則按曠工對待，特殊情況另作處理。
9、一月當中請假超過5天，均不享受當月考核分，全勤分，一年中請任何假超過15天或有一次重大事故，均不享受評優評先。。
10、班額達標情況，小小班20人，小班25人，中班30人，大班35人，不達標者，不享受衛生、安全分值。幼兒出勤率：小班80%，中班85%，大班90%，不達標酌情扣分。
保安績效考核細則
為更好的引導 規範保安人員行為，加強保安人員自我管理，調動保安人員積極性，提高工作績效，充分發揮績效工資激勵導向作用，激勵廣大保安愛崗敬業，紮實工作，經會議研究決定制定本辦法。一 績效工資制度的實施範圍 全體保安人員。三 績效工資標準和發放辦法 保安工資由基本工資和績效工資組成。在崗位不變的情況下基...
保安績效考核處罰細則
1 上班按規定時間遲到10分鐘以內當月累計超過2次的每次扣10元，遲到超過30分鐘的扣發50 績效獎 當月遲到累計5次以上者扣50 績效獎 代打卡者扣發雙方全額績效獎。曠工一次扣發全部績效獎。2 上班著 不佩帶帽徽 肩章 臂章 肩帶和胸牌，不帶帽子 衣扣不扣 披衣 敞懷 挽袖 卷褲腿 不繫領帶的，每...
崗位員工績效考核細則
員工工作績效考核方案 績效考核是績效工資發放的前提，考核的依據是員工崗位工作標準 綜合管理制度以及公司下達的月份工作計畫。一 不存在沒有工作標準的崗位 1 車間 月份 工作標準即是車間主任的管理內容，又是車間各崗位員工共同執行的工作標準 2 車間各崗位員工的 月份 工作標準是細化的管理標準，是保障車...