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保安績效考核管理辦法
第一章總則
第一條目的
為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀、公正地評價，並通過此評價合理地進行價值分配，並以此績效考核結果作為員工職務、培訓及薪資福利等變動的主要依據，特制訂本辦法。
第二條原則
嚴格遵循「客觀、公平、公正、公開、科學」的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結果。
第三條指導思想
建立客觀、公平、公正、公開、科學的績效評價制度，完善員工的激勵機制與約束機制，為科學的人事決策提供可靠的依據。
第四條適用範圍
本辦法適用於公司內部所有級別保安人員。
第二章考核體系
第五條考核物件
ⅰ類員工：保安隊長
ⅱ類員工：保安員
第六條考核內容
1、業績考核：ⅰ類員工主要參照部門季度工作計畫並依據工作目標和崗位說明書進行考核；ⅱ類員工依據崗位說明書進行考核。
2、能力考核：通過員工的工作行為，觀察、分析、評價其具備的工作能力。
3、態度考核：通過員工日常工作表現和行為，出勤狀況，考察其工作責任感和工作態度。
4、特殊獎懲：員工日常工作中突出表現，能夠完全完成崗位說明書規定工作或特殊情況下的工作，考察其進取上進，應變能力。
第七條考核方式
依據360度績效考核方法進行考核，主要為以下幾種方式：
1、考核實行直接主管評分和部門主管簽名確認的兩級考核方式；
2、同級同事之間互相評價；
3、自我評價。
第三章考核實施
第八條考核機構
綜合辦公室：作為公司人力資源工作的管理部門，負責績效考核制度的制定，指導和監督公司保安部門績效考核工作。
第九條考核週期
以季度（三個月）為考核週期，年終進行綜合評定；新聘員工以試用期為考核週期。第一季度：1月1日-3月31日；第二季度：
4月1日~6月30日；第三季度：7月1日-9月30日；第四季度：10月1日-12月31日。
具體時間以通知為準。
第十條考核流程
根據崗位說明書和部門季度工作計畫，每年3月、6月、9月、12月份由綜合辦公室協助保安部門對其員工作績效考核進行綜合評定，保安部門應於1月5日、4月5日、7月5日、10月5日前將考核結果報綜合辦公室人力資源部。
第四章考核結果的應用
第十一條考核結果等級分布
第十二條培訓
在進行人力資源開發工作時，應把員工績效考核結果作為參考資料，了解員工的培訓需求，從而有效地開展培訓工作。
第十三條晉公升和處罰
在進行晉公升和處罰時，應參考績效考核的評定結果，把握其工作和環境適應能力。
晉公升空間：保安員——保安隊長
備註：保安隊長的職位由本季度績效考核分數最高者擔任。
第十四條調薪
注：工資序列公升（降）每季度進行一次，在每年1、4、7、10月份根據考核結果進行調整。
第十五條績效收益
績效收益=績效工資×績效等級權數
注：試用期員工不享受績效工資；待轉正之後才能享受績效工資。
第十六條審批流程
考核結果處理表按被考核者——直接主管——綜合辦公室負責人——人力資源部的流程進行審批，但彙總報表要報分管綜合辦公室副總審批。
第十七條考評申訴
被考評者若認為考評結果不符合實際情況可於績效反饋後七個工作日內向直屬上級或綜合辦公室人力資源部申訴。
第五章附則
第十八條本辦法由綜合辦公室人力資源部負責制訂、解釋及修訂。
第十九條本辦法自發布之日起開始實施。
附表：1、保安員績效考核表
2、保安隊長績效考核表
3、保安員績效考核記錄表
4、保安隊長績效考核記錄表
5、季度績效考核成績彙總表
6、績效改進方案表
保安員績效考核表
部門崗位姓名考核時間：
備註：以上評定分數精確到小數點後一位。
保安隊長績效考核表
部門崗位姓名考核時間：
備註：以上評定分數精確到小數點後一位。
保安員績效考核記錄表
保安隊長績效考核記錄表
年季度績效考核成績彙總表
彙總人彙總日期審批：
績效改進方案表
績效考核方案 保安
保安部績效考核方案 草案 為了加強保安隊伍的建設，從制度上規範員工的工作內容和行為方式，使保安隊伍管理有法可依，有章可循，使所制訂的制度能很好的貫徹執行，因此，採用績效考核的辦法來衡量 評價 影響員工的工作表現。一方面，能給員工指明明確的工作方向，工作標準，達到如何去做，怎樣做好 另一方面，通過績效...
保安績效考核細則
為更好的引導 規範保安人員行為，加強保安人員自我管理，調動保安人員積極性，提高工作績效，充分發揮績效工資激勵導向作用，激勵廣大保安愛崗敬業，紮實工作，經會議研究決定制定本辦法。一 績效工資制度的實施範圍 全體保安人員。三 績效工資標準和發放辦法 保安工資由基本工資和績效工資組成。在崗位不變的情況下基...
保安績效考核標準
說明 1 本標準均以每月10分為總分，具體扣罰獎懲均以績效工資為準。規定90分為及格，低於90分者，每低1分扣？元，低於80分的每低1分扣？元，低於70分的每低1分扣？元 對績效分低於70分者，除執行扣除相應金額外，還應限期整改，該違規人員將隨時作辭退處理，連續兩月績效分低於70分者，就考慮其去留或...