附表5-1
員工部門員工姓名2023年月份員工績效考核表（業務人員）
權重評價分小計
填表說明權重評價分總計
1、 本表由相關主管級人員填寫；2、本表一張/人月；3、本表最終由公司人力資源部給予彙總，按考核規定評價人簽名
程式納入工資考核。
附表5-2
員工部門員工姓名2023年月份員工績效考核表（管理人員）
權重評價分小計
填表說明權重評價分總計
2、 本表由相關主管級人員填寫；2、本表一張/人月；3、本表最終由公司人力資源部給予彙總評價人簽名
按考核規定程式納入工資考核。
附表5-3
員工部門員工姓名2023年月份員工績效考核表（部門主管人員）
權重評價分小計
填表說明權重評價分總計
3、 本表由相關主管級人員填寫；2、本表一張/人月；3、本表最終由公司人力資源部給予彙總評價人簽名
按考核規定程式納入工資考核。
附表5-4
員工部門員工姓名2023年月份員工績效考核表（普通員工）
權重評價分小計
填表說明權重評價分總計
4、 本表由相關主管級人員填寫；2、本表一張/人月；3、本表最終由公司人力資源部給予彙總，按考核規定評價人簽名
程式納入工資考核。
員工績效考核
公司績效考核管理規定 公司員工月考核辦法 第一章總則 第一條為適應公司整體工作職能化 規範化管理的要求，完善公司員工考核體系，堅持員工月考核制度，特制定本辦法。第二條對員工每月進行考核，不僅是對他們在本月所做出的業績 表現的敬業精神以及能力予以公正的評價，而且這種評價將成為員工獎金 聘任 公升遷 晉...
員工績效考核
員工工作成績效益考核表 考核時間 年 月 日部門 班組 被考核人 公司員工季度績效考核制度 目的 充分體現公司的工作實質和利益分配,切實做好按能取酬,真正實現責 權 利 能相結合而採用的激勵方式。1 通過班組內部按照 員工工作成績效益考核表 標準每季度對所有員工進行一次考評，由此來評定員工季度工作績...
員工績效考核
1 考評負責人 車間為車間主任，其他部門為各中心主任 2 考評負責人每日將員工的表現情況進行記錄，減分或加分。員工有異議的應及時向考評負責人提出，意見不統一的報考評負責人的上級 部門經理 確定。3 對考評月沒有發現，事後發現或其他人員反映並調查落實的，按發現日計失誤並在發現月內進行考評統計。4 出現...