員工工作成績效益考核表
考核時間＿＿＿＿年＿＿月＿＿日部門＿＿＿＿班組＿＿＿＿被考核人＿＿＿＿
公司員工季度績效考核制度
目的:充分體現公司的工作實質和利益分配,切實做好按能取酬,真正實現責、權、利、能相結合而採用的激勵方式。
1、通過班組內部按照《員工工作成績效益考核表》標準每季度對所有員工進行一次考評，由此來評定員工季度工作績效。
2、考評時間為每季度最後一星期，評定以積分結果體現。
3、考評方式以書面形式填寫，每人均要受到班組所有員工的綜合評定，其中主管領導考評佔40%。
4、個人受評定的積分排名，決定本人下季度基本工資檔額，班級內工資分配檔額數按《工資分配方案》執行。
5、未滿實用期和未參與考評的員工按本部門最低檔次工資計酬。
6、考評結果決定個人評選先進，獎金發放、工資調整、崗位調整、考核辭退。
7、評定結果交人事部存檔。
8、對連續三次評定為最低分的員工，經主管領導審核，由人事部部門對其辭退處理。
員工績效考核
公司績效考核管理規定 公司員工月考核辦法 第一章總則 第一條為適應公司整體工作職能化 規範化管理的要求，完善公司員工考核體系，堅持員工月考核制度，特制定本辦法。第二條對員工每月進行考核，不僅是對他們在本月所做出的業績 表現的敬業精神以及能力予以公正的評價，而且這種評價將成為員工獎金 聘任 公升遷 晉...
員工績效考核
1 考評負責人 車間為車間主任，其他部門為各中心主任 2 考評負責人每日將員工的表現情況進行記錄，減分或加分。員工有異議的應及時向考評負責人提出，意見不統一的報考評負責人的上級 部門經理 確定。3 對考評月沒有發現，事後發現或其他人員反映並調查落實的，按發現日計失誤並在發現月內進行考評統計。4 出現...
員工績效考核評語
與同事關係好，有很強的凝聚力,工作認真負責。作為一名老師傅,除了作好本職工作外,經常主動幫助其他崗位,責任心強,工作踏實,從無怨言。對工作負責，吃苦耐勞。在人手緊張的情況下，經常乙個人做燉品，除了做好本崗位的工作，還主動協助炸鍋。雖做蒸菜時間不長，但上進心強，肯吃苦。在人手不足的情況下,經常乙個人做...