以上三項累計積分。
2、被指導教師
（1）每週主動與指導者交流，請指導者審閱備課筆記，每學期滿20次得20分，少一次減5分。
（2）每週聽指導老師1節課，作詳細記錄，每學期不少於15節，多1節加2分，少1節減5分。
（3）期中、期末教學均分成績達年級均分得20分，每超1分加10分，每低1分扣10分。
（4）在校內開設匯報課，優秀加10分，良好加5分，合格加2分。
學校在學期結束時對履**況進行常規檢查和成績評估，視青年教師的提高和發展情況，評出「優秀師徒，予以表彰。對於教學水平提高較快、取得了一定成績的青年教師，採取適當的形式予以獎勵，並評為北厙中學優秀青年教師，同時對指導教師給予北厙中學優秀指導教師表彰和物質獎勵。
四．青藍工程結對一覽表：
北厙中學工會教務處
2023年9月28日
北厙中學「青藍工程」協議書
為了迅速提高青年教師的思想素質和業務水平，促進教師整體素質的不斷提高，學校決定實施「青藍工程」，把部分青年教師與優秀的骨幹教師結成師徒對子。優秀的骨幹教師要充分發揮傳幫帶作用，在思想上和業務上給予具體的系統的幫助和指導。青年教師要認真學習優秀骨幹教師愛崗敬業的優良師德、系統紮實的理論水平和豐富的教育教學實踐經驗，瞄準「一年入門、三年合格、五年成骨幹」的目標，自加壓力，苦練內功，不斷提高自己的理論水平和業務能力，在學校教育改革和發展中建功立業。
指導者（簽名
被指導者（簽名
學校蓋章年月日
青藍工程實施方案
推進樹立學科教學改革典型的措施 2001年 2003年 青藍 取 荀子.勸學 青，取之於藍而青於藍 之意，作為我校教師繼續教育工程的名稱。一 問題的提出 隨著教育改革向課堂教學領域的深入，特別是黨和國家關於加強素質教育任務的提出，使教師隊伍整體素質與教改發展形勢不相適應的矛盾越來越突出。近年來，我校...
青藍工程實施方案
結合我校實際，現就本學期青年教師培養工作安排如下 一 領導機構 組長 霍建權 副組長 姜文志李玉芹金鑫鑫王玉香 成員 郝書武郝鐵軍王立東範玉茹崔恩新 梁玉新梁懷年姜萍孫偉金連信 二 培養目標及條件 1 一年適應 條件 備課 月工作檢查教案每學期不少於1次優秀。上課 依據 中小學課堂教學評價標準 評定...
青藍工程實施方案
上里塬學區 青藍結對 工程實施方案 學校的中心工作是教學，教學質量的高低關鍵在教師，只有一流的教師隊伍，才能打造一流的學校。因此，建設一支高素質的教師隊伍是教育發展的客觀要求。為了充分發揮學科帶頭人 骨幹教師的示範作用與老教師的傳 幫 帶作用，進一步加大對青年教師的培養力度，幫助青年教師不斷提高教育...