為了創設乙個互幫互助、共同提高的良好工作氛圍，更快地提高我校整體教育教學水平和教育教學質量，特制定本學期「青藍工程」計畫如下：
一、指導思想
以新課程綱要為指導，以提高青年教師素質為目的，提公升學校教育教學質量，通過強化培訓，檢查和指導，使全校教師徹底改變教學觀念，全面提高專業知識技能，不斷深化新課程改革，提高課堂實效，成為新一輪課改的主力軍。「青藍工程」採用師徒結對的形式，以教學相長為宗旨，通過師徒之間的「傳、幫、帶」，推進名師建設，為創品牌學校作出貢獻。
二、組織領導
組長：高繼琴
副組長：譚家武趙瓊瑤馮作標
成員： 徐家運楊劍偉羅鴻月張春元
三、考評小組
組長：高繼琴
考評成員：教導主任和各教研組長
四、青藍工程參與物件
被指導教師：凡新分配的教師，教齡未滿五年，均須參加青藍工程，與一位本校同學科有經驗的教師為指導教師，結為「青藍」對子。
指導教師：主要由各學科骨幹教師擔任。具體由教研組組長推薦，結合被指導教師的意見，領導小組審核批准。
五、青藍雙方的職責和義務
（一）教學類指導教師承擔的責任與義務
1、教書育人，為人師表，愛崗敬業，嚴格執行教學常規，思想、政治、業務等各方面為被指導教師樹立榜樣。
2、關心被指導老師的成長，向被指導教師介紹教學經驗，提供教學資訊。
3、學期初，制定具體的培養計畫，對被指導教師的備課進行精心指導，對被指導教師的教案進行及時的審閱，不合格教案一律不允許進課堂，每學期重點指導3—5節教案。
4、每月至少聽被指導教師新授課1節，認真記錄，認真評課，並及時與被指導教師進行交流和指導，共同研究改進教法的措施並做好記錄。
5、每月28號被指導教師需上交乙份月收穫總結。
6、每學期指導及被指導教師做好三個「一」：上好一節成長匯報課，命好乙份測試卷，撰寫一篇高質量的教研敘事。
7、每學期結束前，要寫出本學期的培養總結。
8、每學期學校將根據「青藍工程」評價方案對每對師徒進行評價，評出「優秀師徒」並給予獎勵。
（三）教學類被指導教師承擔的責任與義務
1、對待師徒關係態度要嚴肅、端正，認真鑽研教育教學理論，嚴格執行教學常規，尊重指導教師，主動爭取指導老師的幫助，虛心學習，有疑必問。
2、學期初，制定具體的個人成長目標及計畫。
3、每學期聽指導教師課至少8節。要認真寫好聽課筆記，積極反思。
4、每學期在指導教師的指導下上好一節成長匯報課，命制乙份測試卷，結合實踐撰寫一篇教研敘事。
5、每學期結束前，要寫出本學期的成長總結。
6、每學期學校將根據「青藍工程」評價方案對每對師徒進行評價，評出「優秀師徒」並給予獎勵。
（三）德育類指導教師承擔的責任與義務
1、教書育人，為人師表，愛崗敬業，嚴格執行教學常規，思想、政治、業務等各方面為被指導老師樹立榜樣。
2、關心被指導老師的成長，向被指導教師介紹德育經驗，提供德育資訊。指導被指導教師結合班級的實際制定班級的學期工作目標、工作計畫，創造性地開展班級的各項活動，幫助解決班級管理**現的問題。
3、學期初，制定具體的培養計畫，對被指導教師的班主任工作進行精心指導，對被指導教師的班、隊會設計進行及時的審閱，每學期重點指導被指導教師1—2份班會活動設計，並認真填寫「本學期班會指導記錄」。
4、每學期指導被指導教師上一節班會匯報課，輔導被指導教師開展後進生的幫教工作，並指導被指導教師結合實踐寫一篇德育**。
5、每學期結束前，要寫出本學期的培養總結。
（四）德育類被指導教師承擔的責任與義務
1、對待師徒關係態度要嚴肅、端正，認真鑽研教育教學理論，嚴格執行教學常規，尊重指導教師，主動爭取指導老師的幫助，虛心學習，有疑必問。
2、學期初，制定具體的個人成長目標及計畫。
3、在指導教師的指導下，認真制訂好每學期的班級工作計畫，認真備好每節班、隊會，認真管理好所負責的班級的日常工作，每學期與被指導教師進行5次以上的德育研討，每學期學習指導教師班會、隊會的設計5次以上，認真記錄並積極反思。
4、每學期在指導教師的指導下上一節班會匯報課，轉化乙個後進生，並結合實踐寫一篇德育**。
5、每學期結束前，要寫出本學期的成長總結。
6、每學期，學校將根據「青藍工程」評價方案對每對師徒進行評價，評出「優秀師徒」並給予獎勵。
六、青藍工程的過程管理
1、每學年初，由教導主任對新教師進行崗前培訓。
2、新學年初舉行青藍工程結對儀式，會議上總結上屆青藍工程實施情況並進行表彰，對教師進行愛崗敬業和為人師表教育。
3、組織匯報課活動及時交流和評價。
4、適時召開座談會、專題講座、業務交流會活動。
5、嚴格考評環節，發揮抓考評促過程的作用。《青藍工程》評價表的結果作為被指導教師出師的依據。
七、考核評價與獎勵
1、根據被指導教師學年初擬定的達標計畫，採取自我評價（10％）、年級組評價或教研組評價（30％）和學校考評小組綜合考評（60％）相結合的方法進行評價，評價結果記錄存檔。
2、根據「青藍雙方的職責和義務」的完成情況作為考評的依據。
3、由考評小組綜合各方面的考評意見，評出每期青藍工程活動的優秀、良好、合格、不合格，同時對指導教師的工作情況也進行考核評估，並給予獎勵。
平川完小
2023年12月8日
附件：「青藍工程」師徒結對名單
首車鎮中心完小「青藍工程」實施方案
為全面提公升首車的競爭力，為提公升首車教育教學的品味，為建立特色的首小，為加強教師隊伍專業化建設，打造一支師德高尚業務精湛，素質過硬的教師隊伍，不斷的提公升我校的教育教學質量，推動教育內涵發展加快建設教育特色學校的步伐，特制定本方案 一 指導思想 以 黨的教育方針 為指標，以 永順縣教育系統 青藍工...
青藍工程實施方案
推進樹立學科教學改革典型的措施 2001年 2003年 青藍 取 荀子.勸學 青，取之於藍而青於藍 之意，作為我校教師繼續教育工程的名稱。一 問題的提出 隨著教育改革向課堂教學領域的深入，特別是黨和國家關於加強素質教育任務的提出，使教師隊伍整體素質與教改發展形勢不相適應的矛盾越來越突出。近年來，我校...
青藍工程實施方案
結合我校實際，現就本學期青年教師培養工作安排如下 一 領導機構 組長 霍建權 副組長 姜文志李玉芹金鑫鑫王玉香 成員 郝書武郝鐵軍王立東範玉茹崔恩新 梁玉新梁懷年姜萍孫偉金連信 二 培養目標及條件 1 一年適應 條件 備課 月工作檢查教案每學期不少於1次優秀。上課 依據 中小學課堂教學評價標準 評定...