第十六條被保證人離職三個月後，如無手續不清或拖欠**等情況，保證書即發還其本人。
第十九條員工每日工作時間以八小時為原則，生產單位或業務單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。每日延長工作不得超過三小時；每月延長的工作時間不得超過四十六小時。
第二十條經理級（含）以下員工應親自打卡計時，不得託人或受託打卡，否則雙方均按曠工一天處理。
第二十一條員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規定處理：
（一）遲到、早退。
1、員工均需按時上、下班，工作時間開始後三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。
2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。
3、超過十五分鐘後，才打卡到工者以曠職（工）半日論，因公外出或請假並經主管證明者除外，員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職（工）半日論。
4、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論，因公外出或請假並經主管證明者除外。
5、下班而忘記打卡者，應於次日經單位主管證明後視為不早退。
（二）曠職（工）
1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職（工）論。
2、委託或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職（工）論。
3、員工曠職（工），不發薪資及津貼。
4、無故連續曠職三日或全月累計無故曠職六日或一年曠職達十二日者，予以解雇，不發給資遣費。
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...