為規範公司的考勤管理及員工上、下班行為，特制定本制度。
1、公司正常工作時間：公司正常工作時間，每週一至週六，週日休息。每日上午8：30—11：30分；下午13：30—17：30分。國家法定假期除外。
2、 所有員工必須如實登記出勤，不得弄虛作假，如發現考勤表上有不實之情形，按曠工論處。
3、 遲到：遲到30分鐘以內，每次扣工資伍元；遲到超過30分鐘但不足4小時作曠工半天處理；超過4小時作曠工一天處理。
4、早退：早於下班時間30分鐘以內的，每次扣工資伍元；超過30分鐘但不超過4小時的作曠工半天處理；超過4小時作曠工一天處理。
5、 曠工：無故不上班或請假未經批准不上班者均為曠工。曠工扣以三倍工資。
6、假例：
6．1法定假：國家法定假期為有薪假。
6．2事假：事假為無薪假，一律按實際時數或天數扣發工資。
6．3病假：員工因病不能上班，在公司服務滿一年以上的員工，持縣（區）級以上醫院證明或診斷書可申請（有薪）病假。經批准的（有薪）病假，按以下標準發給工資：
1—360%
3—570%
5—10 100%
有薪病假每年累計不得超過30天，連續超過30天或年累計超過30天為無薪病假作自動離職處理（醫療費自理）。
6．4工傷假：員工因工作致傷經確診需離職**，須憑縣、區級以上醫院的診斷報告申請，經批准，**期間發給基本工資。醫療費用報銷按國家有關規定辦理。
6.5婚假：正常婚假為三天，晚婚假五天（男30周歲，女28周歲），憑有效的結婚證明辦理准假手續，婚假期間發給基本工資。
6.6產假：在公司服務兩年及以上的已婚女員工，年滿24周歲，符合國家計畫生育規定，持《准生證》經批准可享受90天產假，產假期間發給基本工資。違反計畫生育規定者，產假為無薪假期。
6.7喪假：因父母、配偶或子女（直系親屬）不幸過世，可享受三天有薪喪假。
6.8探親假：在公司服務滿一年以上的員工，其父母、配偶或子女不在廣州市的,每年可享受5-10天有薪探親假。
7、准假許可權：
7．1普通員工（包括部門副經理）請假期限三天內由部門經理批准，三天以上七天以內由分管領導批准，超過七天的由分管領導批准；
7．2部門經理請假三天內由分管領導批准，超過三天須總經理批准；副總以上領導請假需直接向總經理請示；
8、 其它事項
8．1原則上需請假的員工應親自前往有關部門辦理准假手續，確遇事先無法預知的情況時，經允許可委託他人代為辦理。
8．2准假期間，必須將經辦事務交待相關直屬上級或其他同事代為處理。
8．3公司所有員工，應自覺遵守公司考勤管理制度，如有弄虛作假，一經查處以曠工論處，並視情節輕重予以行政處分。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...