市場部銷售提成方案
為擴大產品銷售，提高銷售人員的積極性，公司特擬訂如下銷售提成方案。
一、市場部對外必須樹立公司形象，維護公司利益，代表公司與客戶進行商務洽談，並完善公司與各客戶間的銷售合同。銷售人員必須保持與客戶相關人員的良好關係接觸，了解客戶新的動態及發展方向，及時向公司反饋資訊以便公司制定相應的銷售策略，同時保證及時按合同收回貨款；銷售人員必須與了解本公司產品的狀態，生產情況及售後服務工作，並隨時與財務部門核對各客戶的應收款，保持帳目正確、清晰，便於及時催收貨款。
二、銷售提成方案
1.市場部的銷售提成制度為銷售額區域定率制
2.銷售額區域定率制：根據市場部月銷售額的區間劃分核定其銷售提成率。
3.銷售提成的計算方式：當月回款金額×銷售提成率
4.銷售提成率(不含**額)明細如下：
。5.季度和年度獎金按照公司制度享有。
6.以上款額均為不含稅款額，市場部將部門銷售提成進行二次分配到各銷售人員，即：總提成額x個人業績分/團隊業績分之和。
。三、客戶開發激勵政策
為保證公司業務的持續發展，促進銷售人員開發新客戶的熱情和努力，對開發出新客戶的銷售人員進行如下獎勵：
市場部當月統計報財務部核實後經總經理簽字，在當月工資中落實獎勵。
四、公司承擔開發和維護客戶的一切業務費用，銷售部應嚴格按照公司相關規定核實報銷費用。
五、公司交於銷售人員的原固定客戶，必須保持長期、穩定的合作，如因銷售人員個人因素造成公司業務流失，甚至造成經濟損失的，公司將根據情況予以處罰，並追究經濟損失（如個人造成直接經濟損失，則不得享有此提成獎勵）。
六、公司所定產品單價，如遇市場因素成本上公升或下降，公司有權調整產品單價。
七、本制度於2023年4月份開始試行三個季度。
銷售提成制度
銷售提成 薪資 管理辦法 徵詢意見稿 第一條目的 建立和合理而公正的薪資制度，以利於調動銷售人員的工作積極性.第二條薪資構成 業務員的薪資由底薪 提成構成。第三條底薪設定 底薪 基本薪資 出差補貼 福利 第四條底薪發放 底薪發放，發放日期為每月15號，遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。第五條提...
銷售提成制度
個人收入 基本工資 當期銷售額一銷售定額 提成率 或個人收入 基本工資 當期銷售額一銷售定額 毛利率 提成率 在實際工作中，有些公司名義上實行的也是工資十提成的收入制度，但是規定如果當月沒有完成銷售指標，則按一定的比例從基本工資中扣除。例如某公司規定每月每人的銷售指標為10萬元，基本工資1000元，...
銷售提成制度
銷售提成制度 業務提成制度 業務員提成制度 純佣金制 純佣金制指的是按銷售額 毛利 利潤 購一定比例進行提成，作為銷售報酬，此外銷售人員沒有任何固定工資，收入是完全變動式的。純佣金制的銷售報酬制度在美國有20 的企業採用，國內的企業運用得也較多。計算公式如下 個人收入 銷售額 或毛利 利潤 提成率 ...