最後，優質的內容是關鍵
如果說良好的心態和恰到好處的外在形象為面試成功奠定了基礎，那麼內容的優劣就成了影響面試結果的決定性因素。這也是令很多考生頭痛的問題，因為前面兩方面可以通過強化訓練達到某種效果，至少不會跟別人拉開很大的差距。但是，內容的好壞卻顯得很難突破。
事實果真如此嗎?答案當然是否定的。其實，只要各位考生做好了幾個方面的工作，面試的內容就會得到考官的認可：第
一、熟悉各種面試題型。大家都知道：雖然官方沒有確定面試的題型，但是每一年的題型都體現「大同小異」的特點。
所以，每個考生必須結合真題，對每一種題型進行分析，找到出題規律，總結答題思路，做到心中有數;第
二、審題一定要準確，抓住題目的「個性化」，堅決做到「問什麼、答什麼」。現在的公務員面試為什麼比早期要難很多，其中乙個重要有因素就是「個性化」要求太強。如果考生還是按照「套路」去回答，還是不分「青紅皂白」、「眉毛鬍子一把抓」，不具體問題具體分析，那麼結果只有乙個——出局;第
三、語言要規範、乾淨、簡練;表達要流暢，輕重緩急拿捏到位;層次要清晰、邏輯性強。有的考生經常懷疑自己：我沒有別人那麼多話說，怎麼辦?
其實，這本身就是對面試認識不清，因為面試「絕對不是說得越多越好」，廢話連篇，只能使考官昏昏欲睡，一點用都沒有。但是，一定要注意說話的連貫性、語速語調的適當性，概括簡要的表達觀點。同時，要學會使用層次分明的詞語，注意過渡和銜接。
第四、一定要學會抓住考官的心。有人說：現在的公務員面試，考官的喜好在很大程度上左右了結果。
這句話雖然有點言過其實，但也不是毫無道理。因為考官是「裁判員」 ，他們的分數直接決定了我們是否能夠「晉級」。所以，各位考生必須善於把握考官的心態，用打動考官的內容去「俘虜」考官的心。
中公教育專家建議，只要各位考生能「坦然從容」地看待面試、「適當合理」地對外在形象進行修飾、「保量高質」地進行作答，就一定會取得相當不錯的成績，最終如願以償。
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