2019廣東公務員面試技巧 如何「征服」考官挑剔的目光

2021-04-25 09:35:27 字數 2094 閱讀 1132

對於每個順利通過筆試的考生來說,面試是進入公務員隊伍必經之路。那麼,如何才能戰勝競爭對手,使自己脫穎而出呢?這是每一位志在成為公務員的考生必須認真思考且需要解決的問題。

中公網校專家認為,要想在面試環節取得比較理想的分數,甚至憑藉面試成功「逆襲」,必須做好以下三個方面:

首先,良好的心態是前提

眾所周知,公務員面試環節很大程度上左右了考生是否能成功地實現自己的夢想。所以,大家的重視度極高,有的甚至「不惜血本」參加各種訓練,目的只有乙個——圓夢!然而,也正是由於過分地看重,導致很多考生心態失衡,嚴重地影響了學習的質量和效果,有的考生甚至出現了平常表現非常優秀,但是一上考場頭腦一片空白的現象,其結果就可想而知了。

怎樣才能把心態調整得比較好呢?一方面,要正真理解面試的本質。其實,面試就是考生通過答題的方式,與考官進行一次面對面的交流,讓考官對考生有進一步的了解,最終為國家找到與崗位匹配的人(注意:

不是找最完美的人)。因此,在面試過程中,考生只要把自己的真實想法比較自然地說出來就可以了,沒有必要「冥思苦想」,切忌一味「追求完美」;另一方面,不要把面試當成「世界末日」。不可否認,面試對很多考生來說意義重大、影響深遠。

但是,我們左右不了面試的結果,因為它的成敗是由很多因素共同決定的。所以,與其去想那些自己無法控制或者沒有把握的東西,倒不如順其自然、放開手腳豁出去。只有這樣,我們才能做到用一種考官樂意接受的方式順利地完成面試,最後得到他們的認可。

其次,規範的外在是輔助

公務員不僅僅代表自己,而且代表國家形象。對於一名為老百姓服務的國家工作人員,如果不注意自己的形象,隨意、邋遢、不講究,那麼必將被人民所不齒,也不利於我們開展工作。同時,國家公務員的形象在某種程度上也代表著一種生活態度,能夠向社會公眾傳達一種「正能量」,起到很好的示範和表率作用。

那麼,考生在面試中如何做到「精、氣、神」俱佳呢?第

一、自然。把面試當成一次普通的聊天,從容不迫、泰然處之。不要急躁,不要畏手畏腳,不要矯揉造作;第

二、大方。面對考官應該有禮有節、不卑不亢。在回答考官提問時,考生一定要敢於直視考官,與考官進行正常的眼神交流。千萬不要低頭而言,也不要目光漂浮不定;第

三、幹練。考生在整個面試過程一定要體現駕輕就熟,不要阿諛奉承,要給考官留下睿智自信的印象。語言表達上一定摒棄「廢話連篇」、「猶豫不決」的風格,講話應該言簡意賅、擲地有聲。

當然,個人形象上也得稍加注意,精緻而簡潔的髮型和大方合體的正裝也是很有必要的。只有做好了這三點,考生的外在形象才能基本上「征服」考官「毒辣而又挑剔」的眼光。

最後,優質的內容是關鍵

如果說良好的心態和恰到好處的外在形象為面試成功奠定了基礎,那麼內容的優劣就成了影響面試結果的決定性因素。這也是令很多考生頭痛的問題,因為前面兩方面可以通過強化訓練達到某種效果,至少不會跟別人拉開很大的差距。但是,內容的好壞卻顯得很難突破。

事實果真如此嗎?答案當然是否定的。其實,只要各位考生做好了幾個方面的工作,面試的內容就會得到考官的認可:第

一、熟悉各種面試題型。大家都知道:雖然官方沒有確定面試的題型,但是每一年的題型都體現「大同小異」的特點。

所以,每個考生必須結合真題,對每一種題型進行分析,找到出題規律,總結答題思路,做到心中有數;第

二、審題一定要準確,抓住題目的「個性化」,堅決做到「問什麼、答什麼」。現在的公務員面試為什麼比早期要難很多,其中乙個重要有因素就是「個性化」要求太強。如果考生還是按照「套路」去回答,還是不分「青紅皂白」、「眉毛鬍子一把抓」,不具體問題具體分析,那麼結果只有乙個——出局;第

三、語言要規範、乾淨、簡練;表達要流暢,輕重緩急拿捏到位;層次要清晰、邏輯性強。有的考生經常懷疑自己:我沒有別人那麼多話說,怎麼辦?

其實,這本身就是對面試認識不清,因為面試「絕對不是說得越多越好」,廢話連篇,只能使考官昏昏欲睡,一點用都沒有。但是,一定要注意說話的連貫性、語速語調的適當性,概括簡要的表達觀點。同時,要學會使用層次分明的詞語,注意過渡和銜接。

第四、一定要學會抓住考官的心。有人說:現在的公務員面試,考官的喜好在很大程度上左右了結果。

這句話雖然有點言過其實,但也不是毫無道理。因為考官是「裁判員」 ,他們的分數直接決定了我們是否能夠「晉級」。所以,各位考生必須善於把握考官的心態,用打動考官的內容去「俘虜」考官的心。

中公網校專家建議,只要各位考生能「坦然從容」地看待面試、「適當合理」地對外在形象進行修飾、「保量高質」地進行作答,就一定會取得相當不錯的成績,最終如願以償。

2019廣東公務員面試技巧

最後,優質的內容是關鍵 如果說良好的心態和恰到好處的外在形象為面試成功奠定了基礎,那麼內容的優劣就成了影響面試結果的決定性因素。這也是令很多考生頭痛的問題,因為前面兩方面可以通過強化訓練達到某種效果,至少不會跟別人拉開很大的差距。但是,內容的好壞卻顯得很難突破。事實果真如此嗎?答案當然是否定的。其實...

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