問題四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
這個問題大概是最讓應屆畢業生頭痛的問題之一。沒有工作經驗，在與有工作經驗的應聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應屆畢業生嗎？
並非如此。首先你要明白的是，既然有機會來到面試現場，就說明此招聘公司是會聘用應屆畢業生的；作為面試者，並沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。
回答問題要點：
1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看你怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。
問題五：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
對有工作經驗的應聘者來說，這是比較「敏感」的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，進而引起面試官的警覺，甚至會因此使你失去進入下一面試環節的機會。需要記住的是：同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於你在掌握規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然後有針對性地進行回答。
回答問題要點：
1、最重要的是：你要使找招聘單位相信，在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不會再出現。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
問題六：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
面試官問這個問題時的真正意圖並不在於讓你指出可預見的困難究竟是哪些，而是想知道當你面對困難時的態度是如何的。
回答問題要點：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你能力不行。
2、可以嘗試迂迴戰術，說出面對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」
問題七：「談談你的缺點」
這是乙個相對「危險」，但如果能回答好，就可以「化險為夷」的問題。如果你回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點的「不誠實」之嫌；如果你把缺點說得過多過細，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟著飛走了。折中的辦法當然有，如下——
回答問題要點：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題八：「說說你的某一次失敗經歷」
誰都有過失敗的經歷，面試官提出這個問題的目的並不是讓你訴說失敗故事，而是看你在面對失敗時所採取的做法以及所持的態度。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應聘的工作相關，否則結果只能是「自毀前程」。
回答問題要點：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
5、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
6、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
不要不經思索上來就「大展巨集圖」，畢竟你對你的工作職責和工作內容了解不夠多。否則不僅實現的可能性令人質疑，更會讓面試官覺得你是個做事沒有計畫性的魯莽之人。不如從處事態度入手來談你的想法，至少不會出什麼大問題。
回答問題要點：
1、如果你對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
經典面試問題回答經典
問題六 談談你的缺點 答 對朋友太誠心，做事太認真 是我的優點也是我的缺點吧。因為我感覺有時候我對朋友太熱心反而讓他覺得你很煩，甚至婆婆媽媽的。而有時候做事太認真了可能事情被做過了頭我還不知道，就像畫蛇添足一樣了！問題七 談一談你的一次失敗經歷 答 沒有考上自己理想的大學吧。可能高中時因為各方面的原...
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問題一 請你自我介紹一下 答 您好 我叫 今年23歲，來自美麗的 畢業於 我學的專業是機械設計製造及其自動化 英文是 mechanical design and manufacture andautomation 我們學的專業涉及的範圍比較廣，所學的科目就很多。比如 相關的主要課程有 機械製圖 機械...
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面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試的規律及回答問題的思維方式，達到...