1、一般情況是，一見面就會要求你自我介紹下自己。【這點非常重要。畢竟，這個自我介紹，也許是你第一次與你的面試官（也就是你以後的上司）之間的正式談話】
這個也就大概1-2分鐘的樣子。
一、談自己來自**，有時間的話，可以說說自己在大學的理想；
二、說說自己的愛好特長以及相關經驗。（這個最好與你所報的部門有所掛鉤，可以適當的延伸出一些話題。）
三、談自己對加入學生會的渴望；說一說自己來大學後最早遇到的就是接待自己的學長學姐撒，夸夸他們很熱情。說這裡面肯定有很多學長學姐是學生會的，很感謝他們！也希望以後自己可以去接接新生呀什麼的。
（哪個不喜歡聽別人誇他咯，是吧？）
四、閒聊。在適當的地方丟擲一些問題，比如說，問問面試官是哪的呀，哪個專業的啊……（一般不會直接掃你的面子的。但是問題的答案，在這乙個環節只能是很簡短的，要不然，你的自我介紹就不是你在說了，失了主動權了都）
五、你在自我介紹的時候，一定要注意說話的方式。（不曉得你是對人還是哪門的，反正，我覺得你每次跟我說話的時候，總是放不開。你要進學生會的話，就一定學會如何很自然的在眾人面前說話。
）（即使是真的很緊張，也不要過多的把這種心理外露。儘管這方面，不是一天兩天就能辦到的，但是乙個人把情緒隱藏下來的功夫，除了經歷的事情，更多的是自身的意識。就是這次做不到這種狀態也沒多大關係，慢慢來就好。
）六、如果他們說你的自我介紹很短，問你認為它是否能突出你的優點的話，你可以說：不能全部我自己，但至少說明我的態度：簡單、明快、不做作。
或者他們說你的介紹很長，問你覺得有沒有必要。
可以說：我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為
我要有端正的態度。
七、其實可以在面試前，大致的寫乙份書面的自我介紹，然後自己多熟悉一下。
2 、你的面試官通常會看看你的自我介紹，接著問有關你所填的資料的問題。
我去年說自己擅長領導，副部就問我領導過哪些活動。（我就跟他講，一直是擔任的班級幹部，然後組織過班裡的部分班級活動，並列舉了一些）。你如果寫會唱歌跳舞，可能就會問你有參加過什麼比賽或舞台經驗。
去年他們文體部，就有要求他們現場表演。（不過，你應該不會去文藝部吧？）還有體育部，也會問你參加過什麼體育活動沒有，有沒有體育方面的特長什麼的，拿過什麼獎沒有……
所以，你在填申請的時候一定要慎重，不能無中生有，要不然就怕到時候面試的時候亂了陣腳。而且最好是記得你的申請上都添了些什麼內容。
3、請問為什麼你想加入學生會？
我想在我的大學生活裡新增上精彩的一筆.加入學生會能鍛鍊我的能力.能發揮我的長處並且我希望能為更多的人服務讓同學們生活是更加精彩。
（一般是這麼回答的，但是你如果有什麼更好的答案，自然是最好。）
4、你為什麼想要加入我部門? 你對我部門有什麼了解嗎？
因部門而異去詮釋，可以說因為很喜歡這個部門，相信自己在這個部門能夠很好的工作。同時，為了發展，為了自己和這個集體，希望在這裡得到想要的鍛鍊，也相信我自己能夠為這個集體作出貢獻。（這問題很常問，所以要針對你所選的部門去做些了解，最好知道有哪些分部和主要負責的工作什麼的。
）5、我去年面試的時候，就問我了乙個很無聊的問題。問我為什麼不選文藝部而選實踐部。
其實回答無非就是因為自己喜歡這個部門，對這個部門的工作感興趣。畢竟，興趣是最好的老師與牽動力。因為喜歡，有興趣，所以才又不斷地熱情去做工作，做好工作。
6、你憑什麼讓我們通過你的面試？（或者是：你有什麼優勢？）
這個，反正，按具體情況說咯。一般可以說：
一、因為大學是個自主學習的環境，有足夠的時間去安排學生會的工作；
二、喜歡學生會，興趣在此，所以我會很好的為各位同學、為學生會努力；
三、責任心強，一定會努力完成領導要求的任務…………
7、可能會問你，有什麼特長什麼的，但是這個問題有時也跟上乙個問題連在一起，所以，你看著辦吧。（也有人在特長方面狂吹，其實我不太贊同。有就有，沒有就沒有，狂吹的話，時間長了，就露了原形了，到時候反倒不好樣。
）8、有的面試官可能刁專點子，可能問問你覺得自己有什麼缺點？（去年就問我這個問題了）
不要因為不願意表現自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結。如果你連自己都不了解，說明你缺乏觀察力，總結力，或者會讓人認為你很自負、不好相處什麼的。在回答完後可以加上「我正在克服……」之類。
（所以，好好總結一下自己，終究是沒錯的。）
9、聽說我們去年辦公室的面試的時候，就有副部指著旁邊另乙個副部問他說「你怎樣評價這位學姐？你覺得他是怎樣的人」
雖然這個問題很**，但是要記住，既然他能在那裡做你的面試官，那麼一般他在能力方面和學習方面都不會弱。可以根據你的印象，談談你的個人感受，別如說看起來很認真 ，很嚴格，很嚴謹，很親和，氣場很有說服力啊什麼的……
（如果你有心，可以在去面試前，向高年級的了解一下你要面試的部門的副部長啊那些領導的為人處事，也對你以後跟他們相處有幫助的）
10、在學生會裡，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？
一般，你剛進乙個組織，是不會給你分配很重要的事情的。很多時候，要你做的真的只是一些瑣碎的事情，甚至有人說，剛進部裡的時候就是乙個免費的苦力。但是，你不能就此否定這個部門，否定你當初的決定。
畢竟你還是個新人，即使你的能力再強，都會有乙個被人認可的過程，不是說你在這裡說兩句話，你的領導就會多麼多麼的器重你的。所以，你要做的就是堅信自己的決定，把上面交代的每一件事情做好，即使是很小很小的事情，甚至是自己找一些事情做。你的經驗，也正是從這些小事中慢慢積累起來的。
做好這些，不要在你的上級面前怨聲載道，自然他會看到你的努力的，從而被他們認可。（在這個過程中，你自身的修養也是很關鍵的。）
11、大學裡面有很多的學生組織，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，可能會問你都加入了哪些？如果沒有為什麼不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。
其實這個問題，考察的是你對集體活動的興趣程度。（反正你到時候要好好考慮下的，學生組織不能報太多，不然會忙不過來的，反倒誤事。一般最多兩個就好，畢竟學習才是最主要的。）
12、時間的分配問題
這是乙個非常常見的又有代表意義的問題。
無論是學習與組織上工作的時間安排，還是各種組織之間的時間衝突都是歷來不好解決的問題。（可以說這個問題，伴隨我們一生。）
他可能會問你如果兩者之間發生衝突，你怎麼辦。這個時候，你就要挑相對來說更棘手或者重要的哪一方面。如果是組織上的事情，可以說，如果條件允許，會請求同事的幫助，以更快更好的在短時間內完成任務。
至於學習上的，你只能說：既然我選擇了進入我們這個組織，那麼在平時，就一定會把學習抓緊，在空閒的時候把更多的心思放在學習上。實在萬不得已，只能選擇學習，畢竟我們首先是學生，然後才是學生會中的一員。
13、可能會問你，如果因為一些原因，我們很遺憾不能把你吸收為我們的一員，你會怎麼辦？
這個問題，很常規，在很多的面試中都可能會問到。其實你可以這樣說：我有足夠的自信與能力進入我們這個部門，並在以後的工作中，努力為這個組織貢獻，提公升組織以及自身的魅力。
即使很遺憾，我不能成功的成為其中的一員，我也不會有太多的消極情緒，畢竟我還在這個學校，還在我們學院，相信以後能為這個組織做的事情還很多。再者，如果很遺憾不能吸收我，自然是我還有很多的不足，在以後我也會逐步克服這些缺點。
14、其實，這個社會，會說話真的很重要。微笑是第一印象！交流是進一步的成功！
我覺得吧，你在面試的時候，要表現出很有熱情、真誠和專注的那一面，精神狀態一定要好。在你說話的時候，不能埋頭看自己的腳或者地板什麼的，你就是平視你的前方，看你對面的牆都好。但最佳狀態就是：
面帶淺笑，掃視你的面試官的眼睛，並時不時的問一些簡單的問題（也就是談話雙方的互動）。這樣即使你的內容不是很棒，也不會讓他們覺得厭煩、枯燥。同時，也給人你很自信的感覺。
其實面試更重要的是你表現出來的真誠，對這個組織的理解，是否和這個組織有著共同的目標，是否願與奉獻，並表現出自己最本真的一面就對了，是不需要過多的去參雜一些不屬於自己的東西，因為原本的自己才是最優秀的，你要相信你自己本來就是一種很大的魅力的存在。
這裡還有些我收集到的問題，你可以看下：
1、你對學生會有什麼了解？
2、上大學已經乙個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。
3、簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？
【這些個問題，是考察學生的語言組織能力和語言表達能力，可以看出對事情的總結能力和學生的活潑程度。】（這方面，你要好好想一下咯，感覺你在這方面，不行）
4、當過班幹嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？（很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是乙個很好的驗證問題）
5、以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？（經典的學生會面試問題）
（這幾個問題，嗯，你稍微想想就好了）
6．主要問題解決了要側重些各部門不同的問題。
因為不同的學生會部門可能會問不同的。所以有針對性的去比較好。
例如宣傳部可能需要有繪畫或者是文筆功底。文體部更喜歡多才多藝的！組織部需要有領導能力以及工作責任心的。外聯部需要口才好，相貌出眾優先。辦公室，主要需要人員調動能力強的人。
7、對外聯部，會問你知道外聯部做些什麼嗎？
回答是：比方學生會要辦個活動！活動所需要的器材或經費有時需要通過拉贊助來完成！
這就是外聯部需要去解決的。去找商家拉贊助`比如氣球啊`飲料啊這些。還有整個活動的承辦權！
當要辦活動時需要寫份策劃書，策劃活動經費預算和人員安排。再把策劃書交給商家體現自己的好處和可以給他們帶來的利益！
8、以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？（經典的學生會面試問題）
9、喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老闆要12，你是願意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老闆不買還是願意和老闆坎價試試？
（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
10、現在有乙個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦？為什麼？、
（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
11、現在有兩份工作，乙份是很保險的固定工資的工作，另外乙份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪乙個？為什麼？（考察學生的創新精神）
12、你進入學生會後的第一件事情會做什麼?對於學生會你有什麼想法?
13、如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦？
14、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？
學生會面試常見問題
1 一般情況是，一見面就會要求你自我介紹下自己。這點非常重要。畢竟，這個自我介紹，也許是你第一次與你的面試官 也就是你以後的上司 之間的正式談話 這個也就大概1 2分鐘的樣子。一 談自己來自 有時間的話，可以說說自己在大學的理想 二 說說自己的愛好特長以及相關經驗。這個最好與你所報的部門有所掛鉤，可...
學生會面試常見問題
1.你對學生會是怎麼看的？對於學生會你有什麼想法?學生會是乙個集體，我們學生會每乙個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模範帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢於批評與自我批評，善於聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要...
學生會面試問題
其實面試考察的重點是該新生的品行，是否肯踏實做事，是否具有吃苦精神 是否具有團隊意識 是否能勤學善用等等，招幹事切忌勿招夸夸其談 不守紀律 喜歡挑是非的新生。面試可以問道的問題有 1，自我介紹第乙個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，...