2，談談你對自己的認識？
3，既然你想入學生會，那你對學生幹部有什麼認識？
9，你能給學生會帶來什麼新的元素?
11 你認為學生幹部應具有的素質
13。"你怎麼協調各個部之間的關係?"
14。"你進入學生會後有什麼設想?"
15。"你進入學生會後的第一件事情會做什麼?對於學生會你有什麼想法?"
17。「你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？」
18。「在學生會裡，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？」
19。「對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？」
21現在這兒有乙個活動，請你談一下該如何策劃和組織這個活動。假如讓你組織一次某某活動，如何安排？注意什麼？（進一步了解他的能力）
23.曾經有什麼社會實踐經驗?
24.是否領導過團隊?在團隊中擔任什麼職位?
25.團隊是否遇到過困難與阻礙?你們是如何克服的?你在當中發揮了什麼作用?
27.如果進入xx部,你會做什麼來幫助xx部更好的發展?**想法
30.如果學習很忙,而xx部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?
31「如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？」
32、假如讓你進入了學生會，你會從那方面發揮？（了解他的意願和計畫及他是乙個策劃者還是執行者）
37． 你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？
不能全部，但至少說明我的態度：簡單、明快、不做作。
我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態度。
38．覺得自己有什麼缺點？
不能因為不願意表現自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結.
連你自己都不了解，缺乏觀察力。或者讓人認為你很自負、不好相處。
因此盡量回答「我正在克服……」之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。
在初試的時候一般就問這樣的問題，主要作到誠實，語言表達流利，態度端正。
如果是很外向，善於交際的話，應該是說部室之間的交流和聯誼問題。
如果性格比較內向嚴謹的話，就適合內部的事務，相關的組織和管理問題。
41．假如集體中有你不喜歡的人，你怎麼辦？
這考驗人的交際能力和團體協作能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解
42．指著旁邊的師兄或者師姐對你說「你覺得這位師姐（兄）是什麼樣的人？」
能在那裡給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。
根據你的印象，談談你的個人感受，別如看起來很認真，很嚴格，很親和之類
你知不知道學生會有哪些部門，他們各自主要負責什麼。學生會的宗旨是什麼？
這就要提前和相關的師兄、師姐**，或者查詢相關的資料。
48：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
事先最好以文字的形式寫好背熟。
50：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
51：「你最崇拜誰？」
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
52：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
55：為什麼要競選[***]？
59.能力和熱情，請問你更看重哪乙個？為什麼？
61.你如何看待學生會的服務性質？
62.你競選的優勢和劣勢分別是什麼？
67集會發生衝突怎樣處理
69上大學乙個多月了，總結以下你對大學的熟悉，你對大學的印象。（查詢拜訪學生的語言表達才幹，和對工作的總結才幹。）
73在學生會裡，有時因工作諧和，會讓你往做非相關手藝類的苦力工作，你若何看待？ 74.為什麼要競選學生會？
77.你認為自己有什麼能力可以支撐起這個職務？
80.你對學生會有什麼好的建議？
81. 你對學生會是怎麼看的？對於學生會你有什麼想法?
「學生會是乙個集體，我們學生會每乙個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模範帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢於批評與自我批評，善於聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。
當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。
82. 如果你這次沒有進入文明督導部呢？
「如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支援學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。
我一定會交乙份滿意的答卷！」 記得最後結束要說「謝謝！」 總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就ok
83. 你為什麼要加入文明督導部?(判斷溝通能力和口才) 你對文明督導部了解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在學習部多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下學習部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
這時準備的功夫就派上用場，看應聘者能否將之前所吸收的資訊發揮出來！至少也要知道學習部的具體工作，不然一問當場傻在那兒就糗大了！
84. 我們這個部的工作很xx的,你能做過來麼?
87. 你進入學生會後有什麼設想?（看有無目標）
88. 你進入學生會後的第一件事情會做什麼?
91. 你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
92. 你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？
（ a. 很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是乙個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
94. 你進學生會的目的是什麼？
學生會是聯絡學校和同學的紐帶，是乙個為同學服務的機構，也是乙個鍛鍊自我展現自我的平台。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己！
95. 談談你對學生會的理解和認識？
學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，並且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
96. 如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？
大學裡的學習是多方面的，學生會就是乙個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會裡我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。
他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
97. 談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
99. 對你影響最深的乙個人！（回答的人一定要給你有很深的影響！）
100.（無固定答案問題）一場長跑比賽中，當最後經過你努力你超過了最後乙個，那麼你是第幾名？
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了
101. 自己的優缺點為何？目的是在於檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優點作為主要訴求
105. 談一談你的一次失敗經歷！不宜說自己沒有失敗的經歷。
不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
106. 與上級意見不一是，你將怎麼辦？一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
107. 你希望與什麼樣的上級共事？a.
通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱，又上一次機會。b. 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c. 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
108. 當你在考勤時，發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎麼辦？（具體工作能力）
109 .如果你在考勤時遇到一些態度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎麼處理？
（具體工作能力）
110. 你的部長有乙個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做？（與上級的協調能力和處事藝術）
111. 怎樣理解「責任心」這個詞？
112. 最能概括你自己的三個詞是什麼？你是乙個什麼樣的人？
113. 有人和你競爭同乙個職位，但他在你背後說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎麼做？（對外的調解能力和排阻能力）
114. 你知道在座的誰是部長（副部長）麼？為什麼這麼說？（觀察力）
學生會面試問題
其實面試考察的重點是該新生的品行，是否肯踏實做事，是否具有吃苦精神 是否具有團隊意識 是否能勤學善用等等，招幹事切忌勿招夸夸其談 不守紀律 喜歡挑是非的新生。面試可以問道的問題有 1，自我介紹第乙個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，...
學生會面試問題
3.學生會幹部需要在同學之間建立威信，關於建立威信，要注意哪些問題？7.談談對自己優缺點的認識 10.對新一屆學生會有哪些建議？一般都會自我介紹，然後再問一些問題。可能會有的問題1 談談你對自己的認識 2 談談你對學生會的理解和認識 3 你進入學生會有什麼計畫 4 學生會的工作可能會與學習發生衝突，...
學生會面試問題
1.問他的目的，為什麼要進學生會。為公多還是私多 2.問他以前有無做過班幹或社會活動，了解他的過去有利於下一步的提問。3.問他在以前的學生工作中有無遇到過什麼難題，是怎麼解決的。了解他以前的能力 4.問他是否知道他所進的部門是幹些什麼？了解他做事情是否有備 5.假如讓你進入了學生會，你會從那方面發揮...