1.問他的目的，為什麼要進學生會。（為公多還是私多）
2.問他以前有無做過班幹或社會活動，了解他的過去有利於下一步的提問。
3.問他在以前的學生工作中有無遇到過什麼難題，是怎麼解決的。（了解他以前的能力）
4.問他是否知道他所進的部門是幹些什麼？（了解他做事情是否有備）
5.假如讓你進入了學生會，你會從那方面發揮？（了解他的意願和計畫及他是乙個策劃者還是執行者）
6.假如讓你組織一次某某活動，如何安排？注意什麼？（進一步了解他的能力）
7.如何調配安排時間使學生工作和學習兩不誤？（自我調整能力）
8.有人和你競爭同乙個職位，但他在你背後說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎麼做？（對外的調解能力和排阻能力）
9.你的上司有乙個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做？（與上賽的協調能力和處事藝術）
10.假如這次失敗了，你會怎麼做？（有無自我檢討的心態）
11.當學生會和你的個人的事發生衝突的時候，你會不會以個人的事為主？
12.你有信心加入學生會嗎？（可以加一句「為什麼？」）
13.上大學已經乙個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）
14.談談大學你有什麼目標，什麼計畫？（考察學生做事的目標感）
15.認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領導的態度）
16.簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）
17.進入社踐部你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）
18.當過班幹嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？（很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是乙個很好的驗證問題）
19.以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？（經典的學生會面試問題）
20.喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老闆要12，你是願意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道 10塊老闆不買還是願意和老闆坎價試試？
（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
21.現在有乙個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦？
為什麼？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
22.現在有兩份工作，乙份是很保險的固定工資的工作，另外乙份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪乙個？為什麼？（考察學生的創新精神）
23.迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很髒，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什麼沒留下來？（考察學生的誠實態度，很少有新生會想到）
24.如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦？
學生會面試問題
其實面試考察的重點是該新生的品行，是否肯踏實做事，是否具有吃苦精神 是否具有團隊意識 是否能勤學善用等等，招幹事切忌勿招夸夸其談 不守紀律 喜歡挑是非的新生。面試可以問道的問題有 1，自我介紹第乙個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，...
學生會面試問題
3.學生會幹部需要在同學之間建立威信，關於建立威信，要注意哪些問題？7.談談對自己優缺點的認識 10.對新一屆學生會有哪些建議？一般都會自我介紹，然後再問一些問題。可能會有的問題1 談談你對自己的認識 2 談談你對學生會的理解和認識 3 你進入學生會有什麼計畫 4 學生會的工作可能會與學習發生衝突，...
學生會面試問題
2，談談你對自己的認識？3，既然你想入學生會，那你對學生幹部有什麼認識？9，你能給學生會帶來什麼新的元素?11 你認為學生幹部應具有的素質 13。你怎麼協調各個部之間的關係?14。你進入學生會後有什麼設想?15。你進入學生會後的第一件事情會做什麼?對於學生會你有什麼想法?17。你覺得你在這個部門，可...