揭秘求職面試2大心理攻略
雇主經常用心理測試來檢驗應聘者，幫助他們更了解你的個性，和融入該職位的能力 -- 這種測試現在越來越受雇主歡迎了。
這些心理測試，有些是使用紙筆，有些則是在電腦上操作。企業可能會先訂出乙個工作的職位描述和專業需求，然後讓挑選出來的面試者做人格和能力測試；他們也可能先用這些測試從應聘者中篩選出接受面試者。
為何不只是採用面試？
聘用了不合適的人，可能要付出很昂貴的代價。反過來說，用對了人，會讓公司變得更好。一些個人特質，例如團隊協作技巧、推理能力和對他人的同理心，是很難從面試中評估出來的，而測試能提供乙個比較可靠的指標。
還有很重要的一點是，心理測試可以把對性別、種族和殘障的歧視降到最低，而且可以作為量身定做面試內容的依據。簡而言之，這些測試可以讓招聘過程對雇主和應聘者來說都更公平。
求職面試心理測試攻略
測試的種類
1。 能力測試
能力測試的目標是評估對招聘職位重要的才能和知識。這些測試有許多種形式。技術類的工作可能會有專家提問或實際操作。你可能會事先被告知需要進行這些測試，因此你可以準備如下的事項：
搞清楚測試的主題範圍
複習這些內容
看一些模擬考題
做練習測試
有些能力測試不是考你有什麼特別的技能，而是要評估你學習的能力。這些通常是選擇題，有明確的正確答案，而且會有一定的答題時間限制。最常見的能力測試種類有：
算數測試：測試你腦筋的靈活度，以及你對數字的理解速度。你最好複習一下九九乘法表、百分比、分數和大數字的乘法。
考題可能讓你算出乙個數列中的某個數字、找出一堆分數中的最大值、或者解讀乙個**中的資料。
口語測試：用來評估你對書面文字的反應能力。譬如說，給你一段文字，讓你描述其中的資訊。
新人面試脫穎而出的面試技巧
對於初次找工作的畢業生來說，如何面對用人單位的選擇？如何與企業的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？應做好三個 第一 第一句話面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什麼性質，你們要招什麼人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問...
新人面試想脫穎而出,須做好第一
課本 報刊雜誌中的成語 名言警句等俯首皆是,但學生寫作文運用到文章中的甚少,即使運用也很難做到恰如其分。為什麼?還是沒有徹底 記死 的緣故。要解決這個問題,方法很簡單,每天花3 5分鐘左右的時間記一條成語 一則名言警句即可。可以寫在後黑板的 積累專欄 上每日一換,可以在每天課前的3分鐘讓學生輪流講解...
眾人中脫穎而出的面試技巧
現在有很多的企業都喜歡眾人一起集中竟爭的方式來招聘乙個職位,那麼怎麼才能夠在眾人中脫穎而出呢?面試 可說是進入社會大學的第一道關卡，如果不諳主考官的心理以及公司的需求，那縱使擁有一身的武功也苦無施展的舞台。因此，如何打動主考官的心，願意給你一次面試的機會，就是成功的第一步。在此特別歸納自己多年來的面...